在職場，你若是露出太多的破綻，那麼你肯定會成為別人放冷槍的對象，變成墊腳石。不管自保也好，求出挑也罷，以下這些規則，你可必須要做到。
規則一：清楚上司對自己的核心要求
重點對象：合作型主星（太陰、天梁、天同）
公司之所以聘用你，是因為你能滿足公司一些緊迫的需求。如常常幫人做些雜事，分不清主次，反而將你的核心任務擱置，即便你能獲得不少職場人氣，擔當大任時，你永遠都不會在考慮范圍內。所以一定要確立自己不可被替代的價值和作用，這樣你才能立于不敗之地。
規則二：分清指責
重點對象：支援型主星（太陽、巨門、天機）
一定清楚自己的能力，別以為多做、多接觸是一種能力的鍛煉，或因為是上司的指派，而承擔擔當不了的工作。在有的選的條件下，要選擇經過自己努力可以獲得較好成功的工作；在需要合作才能完成工作時，事先分清各自的職責，再行事；在有些事情一開始你覺得無法成功時，更需要明確各自的角色，且應把這一分工讓上司知曉。這樣你才不至于成為箭靶子。
規則三：提攜下屬，助人成功
重點對象：領導型主星（紫微、天府、武曲、天相）
你權利的欲望比較大，對下屬同事難免會有些喜歡發號施令，但是在職責明確的前提下，一定要盡可能多給自己的下屬一些機會，適當放權。因為一些“越軌”，常常是因為感覺常規之路無望，故采取非常之舉。與其樹敵不如拉攏，對下屬和同事多些理解和尊重，自然會受到支持和歡迎。
規則四：注重和諧
重點對象：開創型主星（七殺、破軍、廉貞、貪狼）
雖然說低調容易被忽略，但高調卻絕對會遭致“羨慕嫉妒恨”，而你卻偏偏是那種自我、驕傲的族群，想不高調都行。“樹大招風”，這樣的你只會成為不少人的“眼中釘”，還是少些嘩眾取寵把，什麼時候該表現，什麼時候該藏拙，可都要拿捏好！
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