紫微斗數號稱是古代皇家的御用術數，就是因為紫微斗數相對于其他術數，比較容易能夠透過整張命盤鳥瞰全局的概念，讓人可以通盤的掌握局勢，讓自己的判斷較具全面性，這樣的概念當然在管理上面就會變得好用而且吃香了（現在人面對的人生考驗層面與復雜度會遠大于古代人，但卻跟古代皇帝是很相近的，因此紫微斗數在現代會比在古代更為普遍適用）。
而一般市面的管理書籍（或者說相關的學術討論資訊）大多來自西方的概念，可惜的是，用西方的管理概念來管理一群從小到大接受華人文化思想的人，自然常常會覺得窒礙難行，我們在羨慕外商公司的豪華福利之際，卻又無法像西方人一樣，在享受福利的同時，可以認真拼命為自己與公司負責（通常是有了福利反而工作沒力），當然也是因為如此，一般的主管跟老板都不愿意給太多的福利，只會想辦法把員工炸到干，最后就變成是一個上下交相賊的情況，老板抱怨員工不耐操（員工為何要來讓你操？），員工則抱怨老板太小氣（一個什么都不會的新鮮人，沒辦法馬上上線工作卻要求老板給四萬以上的薪水，公司又不是訓練所）。這樣的情況其實都是因為我們不了解自己跟自己的工作環境，也就是說想做好管理與工作的溝通，必須先知道自己是怎樣的人、面對到的是怎樣的工作環境、主管要知道自己帶的是什么樣的兵，然后要去面對怎樣的上司，而這一切，其實如果了解紫微斗數，都可以透過紫微斗數來解決。
一般來說，華人的社會對管理的概念，有兩個很大的體系：一個是以德服人，一個是高壓統治。以德服人者用自己的能力與魅力讓大家為你拼命付出，不需要管理讓員工或是相信同事會自我管理，高壓統治者用規矩以及條文一板一眼，清清楚楚一切照規矩來，講求即時展現的效率；當然那種自己以為德化眾人但是其實用人為私的，或者自以為是對事不對人的理性但是其實是嚴苛壓榨，這一類的情況屬于個人自己的問題我們就不列入討論了。這里我們先討論的是，在管理中要先找出來自己適合的路線，做自己適合而擅長的事情，因為雖然首富郭臺銘可以把總經理叫來罵，高度壓力下每個總經理都十分厲害堅強，但是不是每個人用這招都有效，如果看到我們首富這樣做，照著學習，可能只會換到員工離職順便去勞委會告你而已，至于要怎樣可以知自己適合哪一類的管理方式呢？那就要來看看我們的命宮、遷移宮、仆役宮、兄弟宮、還有官祿宮的宮位內星耀是那些了。
大體上，命宮代表了自己的個性以及特質；而官祿宮則代表了自己的工作態度；兄弟宮、仆役宮、遷移宮可以說是自己的交友以及處理人際關系的宮位；所以如果自己的命宮，官祿宮，坐的是如同武曲，七殺、天梁、這類比較孤寡的星耀，而仆役宮、遷移宮、兄弟宮又是不佳的情況，例如：煞忌會集或者有像天機會常變動、破軍會有破耗出現不好掌控，紫微天府是同事比你還尊貴的，這樣的星曜在里面，那丑話說前面，規矩訂清楚，一切按規矩來會比較容易，因為反正你做得再努力其實員工或者是同事也不會領情，可能自己是枉做好人了，到時候還是自己受傷。
如果是天府、太陰、貪狼、天相，在命宮遷移宮或者是官祿，這類天生人緣好的人，動之以情，效果就會比較好了，加上如果仆役宮、兄弟宮、遷移宮，落入的星曜相對于比較安定的，這個時候知人善任，受之以權，動之以情，效果就會很好了，會比定很多的規矩還要事半而功倍。所以談管理，很多人都會說很多種方法，說的都是對人的方法，但是卻沒想到在對人之前，要先想到怎么對己，先知道自己是什么人，找到自己適合的方式效果才會好，否則容易淪于幼童穿大衣，或者是男扮女裝，不但效果不好反而不三不四，知道自己是什么人之后，就可以來看自己面對到的是怎樣產業（官祿宮），以及是怎樣伙伴（田宅、兄弟、仆役宮），然后對癥下藥，自然可以把管理做好，在這個人際動蕩廉貞化忌的一年，我們將陸續為大家介紹在紫微斗數上相當簡單實用的管理學。