提起怎麼和一個告你狀的下屬相處，大家都知道，有人問下屬關系處不好，總跟我告對方的狀，我該怎麼辦，另外，還有人想問怎樣與下屬相處，你知道這是怎麼回事？其實請教在管理中如何處理喜歡告狀的下屬？下面就一起來看看如何向告同事的狀，希望能夠幫助到大家！
怎麼和一個告你狀的下屬相處
我覺得還是不要和打小報告，這樣的行為不但同事會排斥你，一般也不太喜歡這樣的員工，有什麼問題還是和那個同事當面解決，而不是通過。
怎麼對總害你告你狀的同事
本來害人不是好事，但是過分害人還要忍讓只會讓更多人受害。所以萬不得已的時候必須要采取措施。那就是先發制人。找到告你的同事的把柄讓他安靜點或者讓他離職。
如何和自己討厭的下屬相處？
作為應該隱忍員工，沒必要和員工關系搞的不好，凡事為公司著想，不會跟下屬過不去。你可以提工作要求，指導下屬達成工作目標、質量，但很難把一個基層雇員改造成你理想的樣子，如果他是學習成長能力很強的，他應當不會是現在的位置，被你討厭。所以，你只能調整自己。
怎麼和一個告你狀的下屬相處：下屬關系處不好，總跟我告對方的狀，我該怎麼辦
看清問題！不要隨意聽信任何一方的說詞！最主要的還是盡量調解
如何與難纏的下屬相處
職場些司講十難纏公司總裁能部門經理甚至主管具體表現難描畫——才干咄咄逼；才能平庸擅技術；表面善使武俠說化骨綿掌讓覺壓力重重陰風陣陣——總特色——難纏讓像吃蒼蠅惡想吐快難于像雜草反總公司
遇司盛氣凌侮辱格、吹毛求疵蠻講理理要求或處事公作屬該辦
難纏司說能災難；要面要接受些指令；
于處境靠自才能效解決任何假援手都效解決辦
其我職場必須清醒意識應付＆面種積極解決態度
事實依能疼表面司相處甚至卓效起工作
奇怪做用我經驗總結給各位參考
、用行司著想力武器
效行勝抗辯使工作更能掌握自減少孤立助、挫敗憤懣覺減輕激憤情緒令更客觀更理智考慮自工作境遇；
更改變難纏司引起言聽計所作理打消想走挫敗增強全身投入工作愿望自信
二、摸清司行事風格避免投機三句尷尬局面
請教在管理中如何處理喜歡告狀的下屬？
難纏司討厭別頂撞討厭別自謀劃策自拿主意自想永遠其甭指望思想口征服類司面聰明做事少說
三、掌握難纏司性格決定職場勝
些司：缺少誠信、自作聰明、自、虛情假意、吹噓自、貪便宜等類型；要具難纏資格誰拿沒辦其實要留察言觀色投其所順毛摸驢容易付怕解司性格知道司難纏根本原才難受我強調反賣弄聰明變通解決問題式僅便自滿足司虛榮滿足更促進間溝通
四、保全司面迂保全自面
明明知道司指令合理要繞彎說面司壓指令些領往往難說字采用先肯定、否定、再迂策略佳式
管司達命令都要用肯定、積極答作應想否定要采用假設提問式或找機向否定渡：您安排能由于某種原我暫做……采用另種式看行向司推薦看或建議再強調自積極態度作司：請您放我定想辦盡快完
繞彎說既保全司面達目影響工作前程何樂呢注意即便司善流職場能意氣用事講究場合司某指示剛說口立刻表示反難免司產逆反理其實司我面固執再說非賢孰能
我明顯覺司決策錯誤較明智做先委婉向司說明種（自觀點記住要自觀點放面）詢問該采取哪種做較司同意采納自觀點皆歡喜；司執意堅持自觀點我能認真實施盡量減少損失即使失敗我應積極承擔自份責任要埋怨司更要同事面前數落司講壞私表態司溝通或些間再想告訴
五、按完司交給工作問題要提前司溝通或講明能按完原
千萬能間向司說沒完任務耳朵全司罵作工作現問題遇難題司說明看看司給些幫助
強調平嘴甜點比外面碰見司定要眼尖主微笑打招呼；聚餐喝酒要夸獎司效
總待難纏司除要冷靜外重要講究任何難纏司除非自身著莫苦衷或難處般都實實認認真真屬進行刁難司傻何必刁難優秀屬呢給自呢
不要想太多
想多了累，這是自尋煩惱
以上就是與如何向告同事的狀相關內容，是關于下屬關系處不好，總跟我告對方的狀，我該怎麼辦的分享。看完怎麼和一個告你狀的下屬相處后，希望這對大家有所幫助！
