暑假工30天算一個月嗎
積累經驗、掙點零花錢、為父母減輕經濟負擔、打發無聊假期生活……如今，不少學生出于各種目的假期。然而，一些無良老板或無良中介利用學生涉世未深、思想單純又不知如何等特點，使得學生在時上當受騙及被“欺負”的頻頻發生。
隨著假期結束，類似的投訴增多。南方都市報走訪發現，企業相對規范，問題基本出在中介機構上，要麼克扣工資，要麼卷款跑路，東莞人力中介市場亟須整頓。東莞市人力和保障局呼吁，學校、家庭承擔起相應的責任，對學生進行正確的教育引導。
案例
1
暑假工被中介“克扣”夜班補貼
“雖然才400元，但也要幫孩子拿回來，這是對她工作的肯定。”8月29日，華先生向南方都市報反映，自己在塘廈打暑期工的孩子在回學校上學之前被拖欠工資了，多次找企業和中介，都沒有結果，希望部門能夠介入處理一下。
華先生的女兒在江西贛州一所中專讀書，今年9月大專。今年暑假，在東莞快幫人力公司的介紹下，她來到東莞塘廈鎮康舒電子有限公司做暑期工，做完一個月后，東莞塘廈鎮康舒電子有限公司卻將工資發到東莞快幫人力公司的賬上，中介公司沒有及時將工資發給孩子，而是拖欠很久，最后還克扣了夜班補貼。
8月31日，南都記者就華先生反映的情況，找到東莞市塘廈勞動部門。回應，一直在協調處理。據介紹，8月23日，華某與其到塘廈分局窗口投訴東莞市快幫人力有限公司因工時計算誤差導致拖欠其2022 年7、8月份工資及夜班補貼共計1135元。8月24日下午，該局雙方協商達成一致，由東莞市快幫人力有限公司支付華某576.24元結案，現華某再次提出夜班補貼400元訴求。
經向用工單位康舒電子(東莞)有限公司調取華某2022 年7、8月份工資單及銀行轉賬記錄查得，華某的工資系由康舒電子(東莞)有限公司直接通過銀行轉賬發放。華某2022 年7月份工資3183.79元、8月份工資2549.76元，其中已 夜班津貼400元。康舒電子(東莞)有限公司于2022 年為華某參加保險，代扣社保費用352.52元，華某對此不知情。經過解釋和協調，東莞市快幫人力有限公司于9月1日通過微信轉賬向華某退回社保費用及商業保險費用共計400元。
2
暑期工只拿到一半工資
在廣西桂林上大學(目前大三在讀)的大學生小王，今年暑假和幾名同學到東莞打暑期工，賺學雜費。7月12日，他們通過 上一家中介公司，找到東莞黃江鎮一家企業上班，當時談好的工資是一個小時16元。
“中介公司在東坑鎮永生工業路上的一個小店里面，非常小。當時中介跟我們簽合同，就只讓我們簽字，合同是什麼內容我們都不知道。后來他們用車把我們十個人送到黃江一家企業，干了40多天，原本應該有8000塊錢，但只給我們結了一半的工資。”
小王說，8月底暑期工結束后，中介人員把他們帶回東坑的中介公司，只給了4000多的工資，就借故離開了。他們幾個人在旁邊找了個小旅館，蹲守了一夜。“我們一直 中介，一開始他們拖著說沒空，后來就直接說沒工資給了。”
小王說，第二天早上，他們去了當地的勞動部門投訴，勞動部門找到小王他們打工的工廠，協調中介又每人支付了1000多塊錢，剩余部分還是拖著不給。
3
中介員工卷走學生6萬多元工資
從以上的例子來看，問題都出在中介。梅州的學生小曾和他的11名學生工友因為遇到無良中介員工，工資被中介員工卷走了。
小曾(化名)今年通過新東順人力(東莞)有限公司介紹，到東莞市精誠研磨科技有限公司上班，8月底結束暑期工工作，但工資卻一分錢拿不到。
“我們打工的企業說，我們這筆暑期工的工資都支付給了帶我們來的中介公司，讓我們去找中介，但中介有員工帶著這筆錢跑路了，所以我們的工資找不到人支付。”小曾說，僅他們這一批拿不到工資的暑期工就有11人，一共有6萬多元錢。
8月底，這批暑期工和部分家長集中到孩子打工的企業門口討薪，并報了警。后來在當地勞動部門的協調下，涉事的企業和中介才一起支付了這筆暑期工工資。
4
6名學生被拖欠1萬多元工資
6名 江西贛州職業技術學學生總共少拿了11635.7元的工資。
“因為疫情，孩子們要提前回學校，原本每個人可以拿到六千多工資，最后只拿到一千多元。”8月18日，曾向南方都市報反映，其小孩等十幾個學生到東莞市鳳崗鎮雨湖路東莞市力輝馬達有限公司打暑假工，剛開始談好十五六元/小時，簽了四十多天的合同，預計有六千元左右的工資，本應該到8月25日才結束，但因疫情，學校要求提前回校，所以被公司扣除工資后每人拿到手只有一千元，太不合理了。
8月30日，南都記者就此事找到東莞市鳳崗鎮勞動部門，證實確實有此糾紛。南都記者介入后第二天，包工頭曾某通過微信轉賬的方式分別補發了6名學生工的工資，合計11635.7元。至此，6名學生工的工資已全部結清，該得以解決。
事后，鳳崗鎮就此事也給出了情況通報，2022 年7月份，包工頭曾某帶領了6名 江西贛州職業技術學學生到東莞市鴻茂企業管理有限公司(該公司位于鳳崗鎮，屬勞務派遣機構)。鴻茂公司與力輝公司簽訂了勞務派遣協議，并將該6名學生工派遣至力輝公司上班，至2022 年8月中旬離職回校。
經了解，力輝公司、鴻茂公司及包工頭曾某與6名學生工就工資結算存在爭議，截至6名學生工離職時，包工頭曾某已支付6名學生工工資合計11378元(包括6名學生工在職期間合計借資的4600元)，6名學生工表示尚余部分工資未結清。
經向東莞市人力和保障局反映后，8月31日下午至晚上，鳳崗分局執法股了力輝公司代表、鴻茂公司代表及包工頭曾某到鳳崗分局配合調查處理該。鳳崗分局執法股向各方詳細解釋了相關勞動法規，責令立即發放欠薪，同時積極各方協商調解及核算該6名學生工上班及工資情況。
經多次協商，至晚上約10時20分，力輝公司、鴻茂公司、包工頭曾某及6名學生工就上班工時、工價、應扣除的餐費、水電費、保險費等協商達成一致。按13元/小時的工價計算工資，6名學生工2022 年7-8月份應發工資合計23013.7元，扣除餐費、水電費、保險費、借資及已發工資，應補發工資合計11635.7元。
5
打暑期工差點要不到工資
貴州的小薇，今年剛高中畢業。今年7月，18歲的她，去找姐姐(還在讀書)時，通過 上找到了一家東莞的勞務公司。勞務公司的中介跟她們說，安排她們進東莞的工廠打暑期工，工資按15元/小時算。7月20日，在中介的安排下，姐妹倆進入東莞東城一家工廠，同時進場的還有另外一位女學生。
小薇姐妹倆在工廠里從事的是組裝手機殼工作，一直做到8月25日離職。小薇說，進廠前，勞務公司的中介和她們簽了一份合同，“當時我們也沒很仔細看，直到工作結束，才發現合同有問題。”那份合同既沒有蓋勞務公司的公章，連甲方乙方都沒寫清楚。
相對幸運的是，小薇她們在工廠打暑期工期間，工作生活還算順利。只是離職后結算工資時，才發現沒那麼簡單。小薇說，勞務公司的中介先是說工廠沒有結算工資，然后又找各種理由推脫。8月27日晚，好不容易 上中介后，對方說只能按照7元/小時結算。廠方的告訴她們，工資方面已經按照約定，于8月26日結清給勞務公司了。
距離開學的日子越來越近，小薇她們急著回學校，再次跟勞務公司的中介 上，對方說只能按10元/小時算工資。小薇說，哪怕按10元/小時來算工資，她原本可以拿到3900元，但最后結算時還是被中介扣掉了730元。急著要回學校的她們，也只能接受。
與小薇姐妹倆同時進廠的另一位暑期工小韋表示，因為自己在8月27日前要回到學校，也沒時間跟勞務中介去糾纏，最終只能拿到2000多元工資。
事后，南都記者 上小薇打暑期工的工廠，相關負責人透露，廠方與勞務公司之間的結算，確實已于8月26日按照合同支付給了勞務公司，而且在暑期工進廠工作期間，也給予了相應的安排。如果暑期工與勞務公司之間還有未解決的問題，建議可以找人社部門協調處理。
部門
對中介從嚴處理
南都記者從東莞市人力和保障局(市人社局)了解到，近年來，人社部門收到 學生暑期工的投訴多是圍繞薪酬方面，雙方對薪酬數額存在爭議。經過介入處理，均得到妥善解決。
據悉，每年6月起，市人社局在全市范圍內開展勞動用工大檢查；另外，還強化勞務派遣和人力服務機構，對于的勞務派遣機構、職業介紹或個人的行為，一經查實，一律從嚴處理。
此外，市人社局還注意加強宣育。對于確需與暑期學生進行實習合作的用人單位，引導用人單位直接前往意向學校或通過當地門，與學校負責人及學生本人進行 并訂立書面協議。書面協議不僅要對實習期間的人數、性別、年齡、工作時間、工作崗位、勞動報酬計發等作出約定，還要對正式實習關系建立前的食宿、交通等費用承擔等事項作出明確約定。
呼吁學校、家庭承擔起責任
提高學生的自我保護意識也是防范化解暑期實踐糾紛的關鍵。為此，東莞市人社局建議學生要通過正規渠道尋找工作機會；要與用人單位訂立書面協議，明確雙方的權利義務；要強化防騙防拐意識，不輕信機構及其或者有關個人的口頭承諾，訂立實習協議前要核實當事人身份，并確認實習單位名稱、地址等相關信息。若以任何名義被要求繳納費用，應仔細甄別，不輕易交費，交費后要保留好相關憑證。
學生工在假期實踐期間相應權利受到時怎麼辦？市人社局表示，對在接收暑期實習方面的涉嫌行為，以及學生與用人單位之間的報酬計算標準以及支付方式等方面的爭議，自行與用人單位協商處理無果的，及時12345或采取其他線上渠道，也可直接前往用人單位所在地人社部門反映。
此外，市人社局呼吁學校、家庭承擔起相應的責任，對學生進行正確的教育引導。對于暑期外出務工的，要提醒各項注意事項，強化人身財產安全意識，發現學生務工遇到問題時，及時介入提供必要的幫助。
律師
學生應提前做好“功課”，學會“避坑”
在校學生選擇暑假，不僅可以一些經濟補貼，還可以得到一定的歷練。廣東盈隆(東莞)律師事務所律師張鵬認為，在目前暑期工環境有待整頓提升的情況下，參加暑期的同學，要提高自我保護的能力，提前做好“功課”，學會“避坑”。
首先，有暑期意向的學生，需要年滿16周歲。未滿16周歲，不要參加暑期。其次，盡量集體出行，到相對集中區域內的企業進行暑期，尤其是學，尤其注意結伴參加暑期。相關案例顯示，暑期工發生的惡性案件中，較多數是發生在單獨或者少數幾位同學參加的過程中。集體，盡量選擇位置相近的企業，有利于同學們相關權益的保護，也有利于人身、財產安全。如果發生糾紛，也有利于互幫互助，保護好自身權益。
其次，要做好前期準備。例如，提前學習相關勞動保障法規，知曉出現糾紛后應該如何，不會慌亂。通過目標企業所在當地的勞動門的投訴，提前查詢目標企業的相關用工情況等。將自己的企業的名稱、地點等盡可能多的情況告訴親屬或朋友，做好緊急情況的預案。
學生要有證據意識，提高保護自己的能力。按照我國勞動法等相關，用人單位或勞務中介，無權向勞動者收取押金、介紹費，更無權扣押等相關，且不能安排暑期工從事過重、有有害等危害未成年人身心健康的勞動。要與用人企業簽署書面的用工協議，明確用工單位主體，期限，工作崗位、工作時間、工資計算方式，發放時間、發放方式等。即便沒有書面協議，也要保留工牌、打卡、工作量計算等憑證，或者使用手機拍攝、錄音等手段，保留證據。
最后，最重要的是保護好自己，遇到危險，遇到糾紛，可以即刻結束，離開糾紛之地，并及時，告知家人和同行的同學和老師等，尋求勞動門、等行政的幫助。
策劃：南都記者 申鵬 何永華 統籌：南都記者 劉輝龍 采寫：
南都記者 劉輝龍 黃馨瑩 莫曉東 韓成良 黃芳芳 攝影：南都記者 劉媚
以上就是與暑假工30天算一個月嗎相關內容，是關于東莞 的分享。看完打暑假工一個月怎麼算后，希望這對大家有所幫助！
