六大打招呼方式暴露出你的心理特征

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在社交禮儀中,打招呼是非常重要的一門學問,它可以體現出人們的修養和素質。通過觀察對方打招呼的方式,我們能夠看透他人的心思,洞察人們的心理活動。在打招呼的時候直視對方的人在交往中

在社交禮儀中,打招呼是非常重要的一門學問,它可以體現出人們的修養和素質。通過觀察對方打招呼的方式,我們能夠看透他人的心思,洞察人們的心理活動。

在打招呼的時候直視對方的人

在交往中往往具有攻擊性,想通過打招呼來試探出對方的虛實,并暗自思量如何讓對方占下風,讓自己在氣勢上壓過對方。同時,也表示對別人的戒心和防衛之心。

與這種人打交道要講究策略首先要做的是保護好自己,不輕易暴露自己的劣勢,否則將被對方看輕;然后,見機采取下一步行動。

打招呼時不看對方的眼睛,而將目光移往他處

這種人通常都膽小怕事,尤其怕見陌生人,但這不表示他們傲慢,而是其自卑感在作祟。他們為人處事沒有自信,而且猶猶豫豫。不過,當女孩子對某位異性心存好感時,往往也會故意不正眼看人,即使是與她面對面相遇,她也會采取把目光轉向別處的做法。她們其實只是放了一顆煙霧彈,是在用相反的方式提醒對方她們已經敞開了胸懷。

打招呼時,會故意退后幾步的人

也許自認為這是一種禮貌或是謙讓,但別人卻會認為他們是有意拒絕人,故意拉開距離。之所以出現有意識地后退的現象,可能是因為他們有防衛和警戒心理,對交往有所顧忌,恐懼;或者想通過這種讓渡空間的方式表達謙虛,讓交往可以順利進行并向深處發展。

打招呼時,拍你的肩膀

假如某人和你打招呼時,毫不顧忌地拍你的肩膀,這種動作,正好表示他對你絲毫不畏懼,并想以此顯示出他的優勢地位,讓你別輕舉妄動,否則他會展開強大的攻勢,逼迫對方的心理狀態處于劣勢。當然這種動作也常出現在相當親密的朋友之間。

不打招乎

有的人從不跟別人打招呼,即使是同學或同 事迎面走過來,依然不打招呼,這說明他們具有孤僻癥的傾向,而且非常自視清高。

他們在工作與學習當中經常是孤軍奮戰,雖然勤奮,但結果總沒有理想中的那樣美好。還有一種情況是他們太過繁忙,在走路的時候保持思索狀態,一經遇到熟人,倉促間很難想起對方的姓名,只好干瞪眼,或把頭一低繼續趕路。

繞道而行

有的人看到熟人繞道行走,就像藺相如看到廉頗一樣,老遠就逃避開去。出現這種情況主要有三方面的可能:一是因為心虛,他們一定做過對不起對方的事情,最常見的情況是欠債不還;二是那個熟人令他們厭惡透頂,他們實在不愿意和其打招呼,哪怕是擦肩而過;三是有自卑傾向,羞于見人。

現代社會是一個交往的社會,“老死不相往來”,不與人交往是很難生存的,因而要從打招呼做起學會與人交往。

5種病態思維阻礙個人發展

1、跟老板斗氣

中國有句古話叫 “人窮氣大、馬瘦毛長”,說的是人一窮就喜歡跟有錢人斗氣,看有錢人不順眼。職場中,很多下屬也喜歡跟自己的老板斗氣,比方說不跟老板說話,看見老板繞道,被老板說上幾句就消極怠工等。

其實,這就是一種典型的“窮人思維”。你不說話,大把的人跟老板說話;你看見老板繞道,大把的人排隊去拍老板馬屁;你消極怠工,對老板而言只是消耗掉了幾張鈔票而已,大把的人正在幫他賺回來,而你卻消耗掉了自己的青春和人品。

2、跟上司搶功

人才市場中天天轉來轉去的都是有才能的人,這些人就是不愿在上司面前吃一丁點虧,結果就處處遭人排擠,空有一身本事而毫無用武之地。殊不知鍋里有肉才能碗里有湯,只有上司上升了,你才有機會補缺。

所以,智商高不能代表智慧也高,欲做事必先做人,智慧是做人做事成功的根本保證。跟上司搶功的人大多缺乏智慧,不知道“老板的眼睛是雪亮的”這句道理,導致最后被老板和上司雙雙拋棄。

3、不接受意見

職場中有句俗話叫“幫助你成長的往往是你的敵人”。與此相反,讓你一事無成的大多是最愛你的親人。延伸到企業中,最受老板重視的部門或人員大多會越來越無能;在家庭中,最受父母溺愛的孩子幾乎都無用就是同樣道理。

所以,在這個層面上,愿意給你提意見的人幾乎都是值得你感謝的人,不管他的意見是善意還是惡意。而聽不進意見、遇到不同意見就懷恨在心甚至睚眥必報的人一定心胸狹隘、氣量狹小。

4、喜歡找借口

找借口是很多人的通病,更是最典型的“窮人”思維,職場中幾乎99%的人都會受此病傳染。在企業中,唯一不找借口的可能只是老板。找借口也是一種最低級的逃避責任的手段。一個喜歡找借口的人,除了用一大堆借口似的理由來證明自己的無能無品之外,還會失去大量的職業訓練及成長機會。

5、總是講感情

感情是一個私有的東西,更是職場之大忌。當今社會,義氣就如同匪氣,感情最后大多是無情。再說,也只有窮得一無所有的人才有時間講感情。而且,在一個沒有安全感的社會里,絕大多數感情最終都會面臨背叛和褻瀆。

在工作中、生活中要是講感情,只會讓老板對你警惕,因為你要明白老板的心理,他的心理是利益至上。

職場心理:同事要拒絕過分親密?

并非說要和同事生分,在公司里工作,當然要有走得比較近的、比較要好的同事。如果在公司里都沒有一個比較親近的同事朋友的話,那你的人際關系是亟需改進的,你的EQ(情商)看來不是很高。我們所說的親密好友是指可以和同事做好友,但請不要過于親密。因為:

理由之一:容易受傷害

同事就是同事,不是朋友,如果你錯把同事當朋友,那麼,你有苦頭吃了。交朋友,除了志趣相投外,忠誠的品格是最重要的,一旦你選擇了我,我選擇了你,彼此信任、忠實于誼是雙方的責任。同事就不同了,一般來說,如果不是自己創的業,也不想砸自己的飯碗,那麼,你是不可能選擇同事的,除非你在人事部門工作。所以,你不能對同事有過高的期望值,如果同事把你賣了,你當然不要幫著數錢,但也不必太驚訝,吃一塹長一智就是了。可惜,涉世不深的少男少女們不懂這個道理。

小A剛參加工作沒多久,見了本部門的同事就跟見了親人似的。可不是嗎?大家每天一塊上班,說著笑著就把活干了;中午一起到食堂吃飯,其樂融融就像一家人;晚上一干人等時而泡吧,時而保齡,時而蹦的。真是相見恨晚哪!小A感嘆,誰說工作以后不容易交到朋友!既然是朋友,自然無話不談,尤其是發牢騷的時候。變態的大老板、偏心的二老板;馬屁的他、無知的她,在場人人點頭稱是,英雄所見略同。誰人背后不說人,哪說哪了,小A不覺得自己卑鄙。然而,沒多久,小A的宏論陸續、輾轉從各個渠道有了反饋,當事人們看來都及時地聽取了他的意見,有的對他怒目而視,有的偷偷給他準備了小鞋,有的干脆以牙還牙。小A驚詫、憤怒,最后傷心,卻發現傷心都找不到理由,再親密的同事也不是朋友,談不上背叛;同事是你的,也是大家的,有仇必報,有什麼錯?

理由之二:容易惹麻煩

吃一塹長一智,小A發誓,從此逢人且說三分話,不可全拋一片心,除非遇到同事中的真朋友。慢慢地,小A有了三五知己,其中一位還是紅顏知己。對方已為人婦,自己也有談及婚嫁的女友,所以小A相信,他們可以成為異性間也有純潔友誼的明證。于是放心地出雙入對、談天說地,心底無私天地寬嘛。殊不知日久生情,此言果然不謬,反正同事在一起的時間比家人還多。一場轟轟烈烈的多角戀愛就此展開,最后的結果是兩敗俱傷,有情人沒成眷屬,連同事也做不成了,紅顏知己黯然離去,小A又長了見識。

理由之三:容易被誤解

經此兩役,小A終于成長,暗下決心痛改前非。決心下了,面上還不能露,該吃飯吃飯,該喝酒喝酒,心說拉開距離也需要時間,不能太明顯嘛。忽一日,原來走得近的一上司另有任用,新任上司恰與其不睦,想當然地認為小A不會與自己一條心,百般刁難,小A有苦難言,撐了一陣,終于落荒而逃。正當小A游走江湖、重振旗鼓之際,得知有人討論新同事文化,于是在百忙之中大聲疾呼:都是親密惹的禍,保持距離、拒絕親密!

掌握溝通7原則 升職更有競爭力

掌握溝通的原則

與上司溝通其實也不簡單,至少在與上司溝通時要掌握下面這些原則。

一、講出來

尤其是坦白的講出來你內心的感受、感情、痛苦、想法和期望,但絕對不是批評、責備、抱怨、攻擊。

二、不批評、不責備、不抱怨、不攻擊、不說教

批評、責備、抱怨、攻擊這些都是溝通的劊子手,只會使事情惡化。

三、互相尊重

只有給予對方尊重才有溝通,若對方不尊重你時,你也要適當的請求對方的尊重,否則很難溝通。

四、絕不口出惡言

惡言傷人,就是所謂的禍從口出。

五、情緒中不要溝通,尤其是不能夠做決定

情緒中的溝通常常無好話,既理不清,也講不明,尤其在情緒中,很容易沖動而失去理性,如:吵的不可開交的夫妻、反目成仇的父母子女、對峙已久的上司下屬……尤其是不能夠在情緒中做出情緒性、沖動性的決定,這很容易讓事情不可挽回,令人后悔!

六、理性的溝通,不理性不要溝通

不理性只有爭執的份,不會有結果,更不可能有好結果,所以,這種溝通無濟于事。

七、承認我錯了

承認我錯了是溝通的消毒劑,可解凍、改善與轉化溝通的問題,就一句:我錯了!給上司和自己一個臺階下,后面的問題也就好溝通了。

日媒揭“話嘮”四種心理 教你巧妙應對不受傷

“就是他,總喜歡畫蛇添足,多說話!”,電車里,兩位講究的女士正在進行吐槽,她們的槽點就是我想要說的“話嘮”。

生活中,少說一句會憋死的人大有人在,他們的興趣似乎就是多說一句話來挑戰對方的忍耐極限。 那麼,這樣的“話嘮”究竟是出于何種心理呢?遭遇話嘮時又該如何巧妙應對呢?

“話嘮”的四種心理傾向:

1.心里有話,不吐不快型

這類人意識不到自己所言有何不妥,他們往往不懂得察言觀色,也不懂得有些話完全沒必要說。并且說話不過腦子,不會深思熟慮。雖然這種“話嘮”不會找來過分的厭惡,但是也很難獲得他人的信任。

2.語不驚人死不休,熱衷于黑色幽默型

這類人通常頭腦靈活,比較聰明。他們往往沒有惡意,只是單純想要賣弄自己的過人之處,卻無意中傷害了別人,甚至讓對方覺得是被當成傻瓜對待,從而懷恨在心。

3.缺乏自信 多說一句心里踏實型

這類人總是糾結于自己的權威和立場是否動搖,并且當對方春風得意時急于表露自己并無煩惱,處于這些想法,總是多說一句贊揚之類的話以求心安,卻不知這會讓對方覺得很不舒服。

事實上,這種“多言精”是自信、自尊不足在作怪,從而導致他們冥冥中處于了“居高臨下”的立場上。

4.孤獨寂寞冷,過分要求存在感型

這類人總感覺自己“因為不可靠而被孤立”,所以迫切想要成為眾人焦點,讓周圍的人向自己聚攏,于是就喋喋不休說個沒完。通常來看,他們的感情十分細膩,并且過于敏感。

想想看,你或是你身邊的人是否就是以上四種類型之一?類型1、2的人,在說話之前應該多換位思考,多想想自己的話是否會對對方造成傷害。類型3的人不要過于爭強好勝,要學會發自內心的稱贊別人。類型4的人應該放寬心,因為對方并沒有你所想的那種想法和偏見,另外在聊天時學會傾聽,不要說得過多就好。

現在,讓我們站在另一角度,看一看遭遇話嘮時的應對方法吧。當對方對著你“錦上添話”的時候,你是不是也懶得和他爭論個沒完,也不愿意把怒火當面發泄出來呢?那麼不妨學習一下以下兩點秘來擺脫煩惱。

1.時刻提醒自己“和他說話會心煩”,盡早抽身

多言精大多不會換位思考,將心比心。你要意識到“和他多說也無益”,時刻提醒自己“和他說話會讓自己心煩”。這樣一來,你會產生“和他說話有害身心,干勁做個了斷吧”的想法,從而讓你比較容易下定決心盡早抽身。不過相反,你可能會被對方“生氣的話”惹怒,想要爭個你死我活,這一點應該格外注意。

2.神馬都是浮云,看開對方說的話

讓我們再來看看另一個讓你心平氣和的秘訣。當對方說了讓你不快的話,你之所以會跳起反擊是因為你急于撇清否認,想要告訴對方“我不是你說的那樣!”、“事實是這樣的!”。但是如果你能夠改變心態,意識到“他怎麼看我都無所謂,這是他的自由,與我無關”的話,就可以避免產生不必要的爭執,要知道那是在浪費你自己的生命。這種方法可以讓自己心平氣和,不被侵擾,因此我們強烈推薦!

怎麼樣?金無足赤,人無完人,說話的一方也好,聽話的一方也罷,都是站在各自的立場上。如果你感覺自己有些話多,那麼就找到“病根”,有意識的區克制自己。相反,如果你的身邊有“多言精”,那麼千萬不要惡言相向,讓彼此的關系墜入深淵,不妨掌握這幾招心理戰術,利己又利人,何樂而不為呢?

內向者如何轉身變社交達人?

職場中,外向者善于言辭,深諳人情世故,往往更受歡迎。如何讓內向者在職場中展示自我風采,以下是內向者如何快速修煉成社交達人的方法,讓內向者的職場生涯也有春天。

首先,要接受自己的內向性格。內向者謹慎、穩重、城府較深,往往做事可靠,亦容易被別人所認可。所以,性格內向者首先要接受自己,認識自己性格上的優勢,在生活 、工作中用己所長。

其次,要把別人對你的支配看成是信任,樂意地接受、樂意地做。經常被人支配、安排多做事,你不要把它看成是“人善被人欺”,而要認識到這是別人對你的信任,這樣心里就樂意了。人是累不死的,只會慪死、氣死,心里樂意了,不慪氣了,高興地接受別人的支配,人際關系也就好了。所以,外向者善用嘴巴和言語交際,內向者則要善用手和行動交際,同樣能有順利和成功的人生 。

最后,在人際交往中學會傾聽和贊同。在人際交往中,能認真聽別人說話,對別人的正確意見表示贊同,對別人的長處和做出的成績給予肯定的人,不管你是內向還是外向的人,都是受歡迎的人。

因此,性格內向者只要學會聽、學會說“行、好、可以……”等肯定性詞語,再加上一雙勤快能干的手,就能敲開人際關系的大門,還能交到知己的朋友。

辦公室的交流技巧不要人云亦云,要學會發出自己的聲音

老板賞識那些有自己頭腦和主見的職員。如果你經常只是別人說什麼你也說什麼的話,那麼你在辦公室里就很容易被忽視了,你在辦公室里的地位也不會很高。有自己的頭腦,不管你在公司的職位如何,你都應該發出自己的聲音,應該敢于說出自己的想法。

有話好好說,切忌把與人交談當成辯論比賽

在辦公室里與人相處要友善,說話態度要和氣,即使是有了一定的級別,也不能用命令的口吻與別人說話。雖然有時候,大家的意見不能夠統一,但是有意見可以保留,對于那些原則性并不很強的問題,沒有必要爭得你死我活。如果一味好辯逞強,會讓同事們敬而遠之。

不要在辦公室里當眾炫耀自己

如果自己的專業技術很過硬,如果老板非常賞識你,這些就能夠成為你炫耀的資本了嗎?再有能耐,在職場生涯中也應該小心謹慎,強中自有強中手,倘若哪天來了個更加能干的員工,那你一定馬上成為別人的笑料。倘若哪天老板額外給了你一筆獎金,你就更不能在辦公室里炫耀了,別人在一邊恭喜你的同時,一邊也在嫉恨你呢!

辦公室是工作的地方,不是互訴心事的場所

我們身邊總有這樣一些人,他們喜歡向別人傾吐苦水。雖然這樣的交談能夠很快拉近人與人之間的距離,使你們之間很快變得友善、親切起來,但心理學家調查研究后發現,事實上只有1%的人能夠嚴守秘密。

所以,當你的生活出現個人危機,如失戀、婚變之類,最好不要在辦公室里隨便找人傾訴;當你的工作出現危機,如工作上不順利,對老板、同事有意見有看法,你更不應該在辦公室里向人袒露,任何一個成熟的白領都不會這樣“直率”的。

說話要分場合、要有分寸,最關鍵的是要得體。不卑不亢的說話態度,優雅的肢體語言,活潑俏皮的幽默,這些都屬于語言的藝術。當然,擁有一分自信更為重要,懂得語言的藝術,恰恰能夠幫助你更加自信。嫻熟地使用這些語言藝術,你的職場生涯會更成功。

警惕六種心理破壞好人緣

1、自卑心理

有些女性朋友因為容貌、身材、修養等方面的因素,在與他人的交往中有自卑心理,不敢闡述自己的觀點,做事猶豫,缺乏膽量,習慣隨聲附和,沒有自己的主見。在交流中無法向別人提供值得借鑒的有價值的意見和建議,讓人感到與之相處是浪費時間,自然會避而遠之。

2、嫉妒心理

有 人說嫉妒是女人的天性,尤其在與人的來往過程中,這點女性朋友要格外注意!在和人的來往往往會出現以下情況,針對別人的優點、成就等不是贊揚而是心懷嫉 妒,企望著別人不如自己甚至遭遇不幸。試想,一個心懷嫉妒之心的人,絕對不會在人際交往中付出真誠的行為,給予別人溫暖,自然不會討人喜歡。

3、多疑心理

朋友之間最忌諱猜疑,無端懷疑別人。有些人總是懷疑別人在說自己的壞話,沒有理由地猜疑被人做了對自己不利的事情,捕風捉影,對人缺乏起碼的信任。這樣的人喜歡搬弄是非,會讓朋友們覺得她是搗亂分子避之不及。

4、自私心理

有些人與人相處總想撈點好處,要麼沖著別人的位子,要麼想從別人那里得點實惠,要麼為了一事之求,如果對方對自己沒有實質性的幫助就不愿意和對方交往。這種自私自利的心理,容易傷害別人,一旦別人認清其真實面目后,就會堅決中斷與其交往。

5、游戲心理

在與別人的交往中,缺乏真誠,把別人的友情當兒戲,抱著游戲人生的態度,不管與誰來往都沒有心理的深層次交流,喜歡做表面文章。當別人需要幫助時,往往聞風而逃,這樣的人無法結交真正的朋友。

6、冷漠心理

孤芳自賞,以為自己是人中鳳、天上仙,是人世間最棒的,把與人交往看成是對別人的施舍或恩寵。自我感覺特別良好,總是高高在上,端著個架子,一副驕傲冷漠的樣子,讓別人不敢也不愿意接近,自然不會擁有朋友的。

溝通時要慎用4種詞匯

中國古代對君子的標準有“三和”:“語柔和,身矮和,心平和。”首要的就是話語溫軟如玉,在表達心意的同時讓對方生出歡喜心。但如今,我們常用尖刻語、冷峻語使別人感到被傷害,也在無形之中為自己設置障礙。美國“實用個人發展”網近日刊文提醒,以下四組詞要慎用。

“應該”、“必須”、“一定”。“你必須去”、“一定得答應我”、“你應該這樣做”……這樣的措辭生硬、居高臨下,給人壓迫感,讓對方產生抵觸心理。最好換成“可以這樣嗎”、“我建議”、“我覺得”等商量口吻,再解釋一下理由,比如“我實在太困了”等。

“不得不”。像“我不得不洗碗”之類的表達會給自己沒有生活主動權的消極心理暗示。不妨提醒自己:“我愛我的家人,愿意為他們洗碗。”事情雖沒變,心情卻改變了。

“不能”、“不可能”、“絕不”。這些絕對否定詞就像在別人面前摔上門,讓人尷尬,傷人感情,把機會擋在門外。事無絕對,山窮水盡疑無路,還能柳暗花明又一村呢。不妨用委婉的“可能不行”、“可能有困難”等來表達。

“閉嘴”、“討厭”、“你別管”。生硬的拒絕帶來負面情緒,哪怕開玩笑也別隨意講,言者無心,聽者有意,別人一旦當真,就可能造成情感傷害。也別用指責的話,實在不想被打擾,可以單純表達自己的感受和需要,如:“我現在頭很痛,能讓我靜一會嗎?”也可先表達感謝,“謝謝你的關心,但請讓我自己呆一會兒好嗎?”別人就很容易接受了。

時刻記得用柔和語、恭敬語來待人,人際關系會變得優雅而美妙。

與陌生人交際有哪些禁忌?

人際交往中有些禁忌是不能跨越的,人際交往中你要懂得交往禮儀,要是你侵犯了這些禁忌就是對別人不禮貌,甚至冒犯了別人,這樣的人際交往是最失敗的!這樣失敗的交往就像別人狂捅你的痛處一樣,你的心里能夠好受嗎?與陌生人交往那就更加要小心了,也是有交往禁忌的。

所以,在與陌生人交流時,即使你很活潑外向,也要注意一些交往禁忌:

1、別說起自己來沒完沒了

讓陌生人打開話匣子,可以從介紹自己開始,但不是讓你炫耀,所以說自己的時候不要沒完沒了。有些人說自己的經歷,喜歡反復詳細地說,卻沒發現對方的笑容已經僵硬了。

2、關于錢的話題都是禁忌

雖然你知道不要問別人的收入,但你常常忍不住問人家身上衣服哪里買的?多少錢?盡管你是想恭維人家,但對方不知道你的消費水平,說低了沒面子,說高了有顯擺之嫌。

3、敷衍對陌生人也有用

比如有人問你,你覺得這家餐廳裝潢怎樣?不妨先敷衍一下,待熟悉后再說出自己的意見。因為有可能問話的人是餐廳老板的親戚呢。

打開話題的通用法則

陌生人開始說第一句話,也許是最大的煩惱。這里就教你兩招通用的法則:

不斷變換話題。和陌生人說話的話題跨度要大,從體育、明星八卦,到交通狀況,總有一個會讓對方感興趣。

多用試探語氣。與陌生人初次見面,最好用征詢、試探的語氣。比如說你聽對方口音像外地人,最好問“您是哪里人?”不要讓對方只用“是的”、“對”這種話就可以回答你。