職場法則 做好6件事上司眼里只有你

解夢佬 5 0

現在社會的競爭力非常的大,所以要想在一個公司站穩腳跟,就必須要有自己的一套方法,那麼如何在公司里得到老板的賞識呢?只有得到上司的肯定才能獲得更多的機會,進而獲得在職場中生存的更大空

現在社會的競爭力非常的大,所以要想在一個公司站穩腳跟,就必須要有自己的一套方法,那麼如何在公司里得到老板的賞識呢?只有得到上司的肯定才能獲得更多的機會,進而獲得在職場中生存的更大空間。今天教你6個要訣讓上司更賞識你。

一個公司的老板如果看到自己的員工懶懶散散是不會看好他的,身為上司的人,每天都為了工作而忙碌不休,深感責任重大。為了上司能順利完成任務,自己主動地去幫助他,千萬不能要求回報,或要求對方酬謝。否則,自己所做的一切努力都會變成零。

1.講究效率

企業界是個最講求效率的世界。如果你做事慢慢吞吞,經常都無法提高效率,那麼,無論你心地是如何善良,或工作態度如何認其,上司也不會看重傷。如果你對上司委托你辦的事,能夠順利完成,然后你再問上司,“還要我做什麼?”這樣一個接一個地自己找事做,相信上司一定會佩服你。

2.主動分擔重擔

身為上司的人,每天都為了工作而忙碌不休,深感責任重大。如果有誰是只要告訴他要點,就能很順利地去處理工作的下屬,上司派他工作,心里不知要輕松多少。但實際上,這種下屬也并不容易找到。所以,當部下真正了解了上司的這種期望時,能肩起上司所負的重擔,上司一定會驚喜地說:“不要太勉強,這個箱子對你來說太重了吧。別跌倒了!你真是個好幫手!”

3.公私分明

假定你的上司是獨身,并且年齡比你大不了多少,你仍然要尊重他,同時經常保持相當的距離。千萬不要因為過于親密而太隨便,或者輕視他。否則,你的上司一定會認為你是公私不明的人,或把你當作不成熟的人看待。

4.主動建議

對公司提出意見、建議,是一個職員應有的責任。雖然自己提出的好建議自認為對公司頗有幫助,卻也不一定會被采用。此時此刻,你應該想到,公司并不是一個人的。上司會認為,你是個能提出好建議的職員,而且認為,你是個不論成敗,都能保持心情舒暢的樂天派。這樣,以后你還有許多提出建議的機會,同時推銷自己的機會也絕不會少。

5.遇事多商量

說到“商量”,很多人都會聯想到自己的事情。假使你有迷惑不解的事,苦惱的事。應該盡量向上司提出,同他商量。除了金錢以外,任何事都可以提出,諸如工作上的難題,家中的困擾,男女感情的苦惱,都可以跟上司商量。你的頂頭上司,必定很喜歡能敞開心胸,有事能和自己商量的部下。

6.多“施”少“受”

為了上司能順利完成任務,自己主動地去幫助他,千萬不能要求回報,或要求對方酬謝。否則,自己所做的一切努力都會變成零。

職場減壓

形成正確認識

首先,要對壓力有個正確的認識。認識到壓力的本質是什麼?認識到壓力的必然性與必要性。尤其是不僅要認識到它的消極面,還要認識到它的積極面。

其次,正確評估自己、接受自己。不要過高地把自己定位于無所不能,也不要因為一點挫折就把自己看的一無是處;

改變自己個性不足

過分追求完美,工作中對人對己十分苛刻,都是造成痛苦的根源,要學會永遠保持一顆平常心,不要把目標定得高不可攀,凡事量力而行,隨時調整目標也未必是弱者的表現。

調整好心態

凡事應從積極的方面去理解,樂觀與悲觀可以說是人們給自己解釋成功與失敗的兩種不同方法。樂觀者把失敗看作是可以改變的事情,這樣,他們就能轉敗為勝,獲得成功;悲觀者則認為失敗是其內部永恒的特性所決定的,他們對此無能為力。這兩種迥然不同的看法對人們的生活質量有著直接的、深刻的影響。

結語:一個好的工作是需要自己努力的,只有經過努力腳踏實地為公司做出貢獻,端正自己的態度,主動提出自己的建議,注意人際交往,那麼老板就會看好你,上述這6個妙招你學會了嗎?輕松幫助你得到老板的賞識,