水瓶座的成功人士是誰
1、王石(萬科董事會主席)：1951年1月24日出生。
2、盛田昭夫(索尼公司創始人)：1921年1月26日出生(1999年10月3日辭世)。
3、卡洛斯·斯利姆·埃盧(《福布斯》最新全球首富、墨西哥電信巨子)：1940年1月
4、稻盛和夫(京瓷株式會社創始人)：1932年1月30日出生。
5、邁克爾·彭博(彭博通訊社創始人)：1942年2月14日出生。
星座解語：一般情況下，水瓶座的人富有開拓精神，思維能力高于本能，是個先鋒派人物。天生的創新精神、積極心 態、寬宏大量是吸引人們愿意與他們交往的主要原因。對水瓶而言，最令其感興趣的不是昨天，而是明天免費算命網（）。一旦水瓶們沉浸在某一念頭中，會廢寢忘食，甚至陷入狂 熱的狀態，容易在無形中帶給他人壓力。水瓶有著敏銳的直覺和善于思維的頭腦。在這一優勢下，出生在這個節點的水瓶具有首創精神，有獨立自主的思想傾向。
水瓶座成功指數：95%
水瓶座創意多多，想法另類又詭異，腦子似乎不是存在于一般人的世界里。說到他們自行創業的內容，往往也是你我出乎意料的勁爆和稀奇！對水瓶座而言，做生意、創業與其說是為賺錢，倒不如說是為滿足自己的搞怪思想。他們的創業指數雖高，卻很難穩定，往往前一個還沒結束，下一個新的又誕生了，前面的自然不了了之。
水瓶座創業適宜指數：85
代表人物：陳歐、劉強東、黃章
水瓶是黃道星座之第十一宮，在摩羯座之東，雙魚座之西。水瓶座內斂含蓄，不愛招搖（陳總絕對不符合這一條），淡然似智者，向往愜意生活的水瓶一般不愿嘗試創業。愛幻想、愛創意，充滿靈性得水瓶，只有遇到足夠新奇的領域，才會燃起他追逐的欲望，但這欲望也是轉瞬即逝，因為他的好奇心已經轉移到了其他地方。水瓶的奇思妙想深受投資人的喜愛，但其變化莫測的喜好在合伙人那里分明就是最坑爹隊友。
水瓶座老板的特質
水瓶座的老板針對員工的管理方式是不管過程，只重結果，不像其它老板那樣將員工「圈養」，而是將員工放任自流，這些都歸根于他崇尚自由平等的理想。他不會在下屬面前高高在上，平時他只會交給你任務，然后將你當牛一樣放了般的任你去吃草，只要到時候能拿出成績就行，倘若你沒有達標，這個時候你就要小心將面臨怎樣的悲慘結局吧，有時候沒有壓力也許就是最大的壓力。許多水瓶在工作中都有上佳表現。作為老板，對手下很友善。
奉行的是人人平等的原則，可是不能容忍拖拉和缺乏創意之人。水瓶們希望政令通達，但是可能會忘掉些關鍵因素。水瓶座今年有能力將自己石器時代般落后的商業活動飛速發展到21世紀的先進模式。能夠聰明的整合人力資源，但免不了要面對現金流短缺和工資縮水的局面。水瓶們因公旅行的越多，運氣越好。水瓶的希臘原型是個拿著瓶子的少年，這個象征擁有的無比強大的幽默感而必須要有出口，所以水瓶一定是即不興高采烈也不多產的一群。如果你有水瓶座的雇員，有必要提醒你多檢查他們的工作進度。他們都喜歡提出個點子，再推進一段，最后讓別人替他們完成。
水瓶座老板形象如何：思進取、求創新、謀發展
水瓶座的老板思維比較活躍，說話、辦事、做決策向來不會拘泥于固定的思維模式、習慣中，好學而善思的他們希望下屬也能跟自己一樣，在穩定中求創新、求進步，只有這樣，才能緊跟時代的步伐。如果你想贏得水瓶老板賞識，就請丟掉安于現狀的想法，多充電，多動腦，盡力出謀劃策，想些高效的工作方式吧！
水瓶座的成功格言：成功=艱苦的勞動 正確的方法 少說空話
不少水瓶座的人，都很清楚自己的理想與目標，但是往往容易只想想罷了，很少堅持下去，而且也容易找人傾訴，話是說得蠻多的，理想也越來越遠。成功沒有什麼捷徑，一要通過艱苦勞動，二要正確方法，三要少說空話。艱苦的勞動，就是勤奮，沒有持續的艱苦的付出，可能很難獲得成功，這是第一步；正確的方法，就是做對的事情，必須找到適合自己的道路或者方向，才有成功的可能；少說空話就是別事情還沒做就到處亂說，不切實際。
水瓶座成功關鍵點：敵人
生活上過得順心一點，快樂一點需要朋友，但如果要取得真正的成功，水瓶更需要的是敵人。朋友的關心呵護溫暖會讓水瓶產生一種依賴的習慣，也只有敵人的出現，才能令水瓶警惕起來，在與敵人斗智斗勇的過程中，水瓶才能發現自己做的不夠好的地方，也才能不斷的壯大自己，把自己的人生過的更好。
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