水瓶座的領導人有哪些
京東商城創始人、1974年2月14日出生于江蘇省宿遷市，董事局主席兼首席執行官。劉強東1996年畢業于中國人民大學社會學系。1998年6月創辦京東公司并擔任總經理，代理銷售光磁產品。2020年，初涉足電子商務領域，創辦京東多媒體網（京東商城的前身），并出任CEO。2020年，獲華人經濟領袖大獎和第十二屆中國經濟年度人物。2020年，入選《財富》（中文版）2020年"中國40位40歲以下的商界精英"榜單，并位居榜首。2020年，以530億元人民幣的財富位列《胡潤百富榜》第九。2020年，入選《財富》全球50位最偉大的領導者。
水瓶座在企業的領導戰術
水瓶座的老板針對員工的管理方式是不管過程，免費算命網（）只重結果，不像其它老板那樣將員工「圈養」，而是將員工放任自流，這些都歸根于他崇尚自由平等的理想。他不會在下屬面前高高在上，平時他只會交給你任務，然后將你當牛一樣放了般的任你去吃草，只要到時候能拿出成績就行，倘若你沒有達標，這個時候你就要小心將面臨怎樣的悲慘結局吧，有時候沒有壓力也許就是最大的壓力。無為而治是水瓶座的人生觀。水瓶座能當上主管，大部分是由于才華橫溢受到高人賞識。水瓶座上司相當豁近，祟尚自由，常有出人意料的革新舉措。水瓶上司一般會采取人性的管理制度。
戰術指導：不要做蕭規曹隨，惟命是從的屬下。學會對腦力資源善加利用，必須具備舉一反三能力。不必浪費氣力去察顏觀色。
水瓶座成為領導人指數：95%
水瓶座創意多多，想法另類又詭異，腦子似乎不是存在于一般人的世界里。說到他們自行創業的內容，往往也是你我出乎意料的勁爆和稀奇！對水瓶座而言，做生意、創業與其說是為賺錢，倒不如說是為滿足自己的搞怪思想。他們的創業指數雖高，卻很難穩定，往往前一個還沒結束，下一個新的又誕生了，前面的自然不了了之。頭腦中不斷閃現奇怪想法的水瓶座崇尚自由平等，思想上不受傳統思想的束縛。在與水瓶座的領導共事時一定要注意，在開會時不要做足工作，這樣會讓他們覺得你很刻板，不懂得變通，故意有點小疏忽讓領導發揮。在與水瓶座領導溝通時要注意跟上他們的步調，想法最好在同一個層面上，那麼你就會給他們留下個不錯的印象。
有時需要多聽大家的建議
劉強東和賈躍亭是典型的水瓶座，他們都是新晉互聯網大佬中的紅人，也是新人，最近都玩生態平臺，賈躍亭還把體育、手機、娛樂等業務都玩的風生水起的，劉強東自不必說，已經成為唯一跟阿里抗衡的大電商平臺。天蝎是好斗玩狠的打拼，水瓶座是最頑固不化的性格了，個人主義思維很強，喜歡追求新鮮感和新奇事物，對各種創新情有獨鐘，一旦認準方向，就死不回頭，反叛心里很重，他認準的事情，你找再多的人勸他也毫無作用。
但是奇怪的是，往往他的堅持是對的。劉強東當年高考，因為想當縣長（傳言人大的學生一畢業就是縣長），他不顧家人反對，偷著報了人大的超冷僻專業，后來才發現上了當，在京東轉型的關鍵時刻，他一心做多品類平臺和大物流，不顧股東和投資人們的苦口婆心，最終還是成功了。因為思維超前，水瓶座的創業者也往往很孤獨，他們的建議往往得不到認同，這時候他們感覺自己就跟超強的高科技外星人看著原始地球人一樣，孤獨而又憐憫。
對水瓶座創業者的建議：有時候還是多聽聽大家的建議！沒準你就是錯的。
水瓶座領導喜歡的禮物
頭腦中不斷閃現奇怪想法的水瓶座崇尚自由平等，思想上不受傳統思想的束縛。在與水瓶座的領導共事時一定要注意，在開會時不要做足工作，這樣會讓他們覺得你很刻板，不懂得變通，故意有點小疏忽讓領導發揮。在與水瓶座領導溝通時要注意跟上他們的步調，想法最好在同一個層面上，那麼你就會給他們留下個不錯的印象。 水瓶座的領導比較喜歡特立獨行，因為水瓶座主星為天王星，既叛逆又前衛，所以您所送的禮物也一定要與眾不同。他們比較鐘情于高科技或者有未來象征意義的禮品。不妨可以試試送水瓶座的領導，較有特色及特殊意義的手工制作品，或是最新的高科技產品，這總能引起水瓶座的領導的好奇。
對付水瓶座領導的座右銘——新奇古怪，富有創意。
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