不管做什麼，找對方法很重要，畢竟凡事都要對癥下藥才能從根本性上解決問題。管理90后員工的過程中，首先要找到雙方所存在的問題，然后再根據存在的問題找到解決辦法。尤其是作為管理者，若是只能從他人身上看問題，不能解決根本性的問題。當然，員工自身也要從自己的身上找問題，而不是一味地埋怨管理者的政策和態度。很多時候，管理者對待員工，多數取決于員工的工作態度。
管理者用什麼樣的方法來管理自己的員工，這直接決定了員工選擇跟隨還是辭職。無論何時都有員工跟隨的管理者，一定有一套好的管理方法，可以參考和學習。同時，能讓管理者喜歡的員工，也一定有他的優點和價值。無論任何時候，合作都是雙贏的，只有互相學習，互相找到解決辦法，就可以實現和90后員工這群新生力量共同創造價值和利潤。
[白羊]90后員工受用的管理方式是什麼？
白羊座人的性情積極活潑又熱情外向，有著極其旺盛的精力和充沛的體力，為人處事總是直來直往，從來都不會掩飾自己的真實情緒與情感。他們喜歡自由輕松的工作氛圍，不喜歡嚴肅的氛圍。對于這樣的白羊座90后而言，他們最受用的管理方式是：工作以外的時間里，管理者可以像朋友一般相處，可以說一些逗比的話或是做一些充滿了娛樂性的事情。
[金牛]90后員工受用的管理方式是什麼？
金牛座人的性情安靜沉穩又低調務實，為人處事向來腳踏實地，從來不做站著茅坑不拉屎的行為。由于他們以穩定的經濟基礎和充足的物質保障作為安全感來源，因此他們特別重視薪資與福利待遇。對于這樣的金牛座90后來說，他們最受用的管理方式就是不要光談理想不談錢。對方給多少錢，他們就干多少活，心甘情愿地付出自己的努力并且毫無怨言。畢竟，他們追求安穩的生活，若是經濟狀況都無法維持穩定，就無法生活了。
[雙子]90后員工受用的管理方式是什麼？
雙子座人的性情自由瀟灑又積極開朗，有著極其旺盛的好奇心，喜歡嘗試各種各樣的事物，不喜歡一成不變的環境。他們特別不喜歡被束縛，尤其討厭無意義的加班。對于雙子座90后來說，他們最受用的管理方式是不做任何無意義的加班，工作效率高就能夠準時下班，工作效率低就加班，這樣的管理方式既公平又自由，特別容易讓人接受。
[巨蟹]90后員工受用的管理方式是什麼？
巨蟹座人的性情溫和友善又平易近人，雖然有著強大的觀察力，但由于內心敏感細膩又多疑，導致他們極其缺乏安全感和歸屬感，總是害怕自己不被他人需要。對于這樣的巨蟹座90后而言，他們最受用的管理方式是：管理者不會輕易地把“辭掉你”掛在嘴上。如果員工業績達不到要求，可以對他們進行關鍵性的輔導，并且提出明確的改善要求，同時要給予鼓勵。
[獅子]90后員工受用的管理方式是什麼？
獅子座人的性情積極開朗又自信高傲，有著極其強烈的自尊心，為人處事特別喜歡爭強好勝，又極其好面子。他們喜歡被他人贊美，被他人崇拜，被他人憧憬，不喜歡被他人批評、無視或是看不起。對于這樣的獅子座90后而言，他們最受用的管理方式是，當他們犯錯的時候不要威逼利誘，也不要情緒化，應該針對事情而不是針對人，同時要耐心地解釋犯錯所帶來的后果，逐漸讓他們認識到錯誤。
[處女]90后員工受用的管理方式是什麼？
處女座人的性情嚴謹認真又講究細節，凡事都力求盡善盡美，有著追求完美主義的傾向。他們對待自己非常嚴格，工作態度兢兢業業，但是仍然需要鼓勵的話語，畢竟他們自身缺乏自信。對于這樣的處女座90后而言，他們最受用的管理方式是：說清楚任務的重要性，讓他們負責的意義，告訴他們因為你的能力足以勝任才選擇你。這樣他們便會有滿滿的自信去做。
[天秤]90后員工受用的管理方式是什麼？
天秤座人的性情溫和友善又平易近人，但為人處事比較優柔寡斷又容易猶豫不決。對于不清晰的命令是很難執行到位的，所以他們會比較喜歡布置工作任務準確簡潔的管理方式。對于這樣的天秤座90后們來說，他們喜歡領導們傳達信息準確且完整，簡潔易懂的的管理方式。這樣不僅能夠提升工作效率，還能夠讓員工們留下深刻的印象。
[天蝎]90后員工受用的管理方式是什麼？
天蝎座人的性情神秘莫測又高冷，有著極其旺盛的事業心與野心，同時有著極其強烈的責任感和擔當。他們對于自己所負責的項目是非常自信且忠誠的，不喜歡被他人懷疑和質疑。對于這樣的天蝎座90后而言，他們最受用的管理方式是：疑人不用，用人不疑。能夠多和員工溝通，關心員工的工作和生活，相信他們的能力，給予充分的授權，還有說到做到的誠信。
[射手]90后員工受用的管理方式是什麼？
射手座人的性情積極活潑又熱情開朗，崇尚且追求自由，不喜歡受到任何人事物或是情感的束縛。他們喜歡隨心所欲，喜歡按照自己的想法做出實際行動。對于這樣的射手座90后而言，他們最受用的管理方式是：管理者敢于放權，要讓他們放手去做，同時做好過程管理，防范風險。可以讓員工做一些對績效影響不大的任務，即使失敗了也不會造成損失，成功了又能讓他們增加自信。
[摩羯]90后員工受用的管理方式是什麼？
摩羯座人的性情沉穩內斂又成熟穩重，有著極其強烈的責任感和擔當，做任何事情之前都會經過深思熟慮后再進行實際行動。他們對待工作的態度兢兢業業，專注于自己的工作，不喜歡勾心斗角的環境與打官腔的氛圍。對于這樣的摩羯座90后來說，他們最受用的管理方式：不要整天搞內斗，把工作環境與范圍搞得烏煙瘴氣，把時間花在培訓員工，教導員工處理事務的方法更加有意義。
[水瓶]90后員工受用的管理方式是什麼？
水瓶座人的性情神秘莫測又開朗積極，有著極其強烈的探究精神，喜歡探索和研究各種各樣的事物，好奇心十分旺盛。只要是他們感興趣的事情就會研究到底，對于自己不清楚的事物也會虛心請教。對于這樣的水瓶座90后來說，他們最受用的管理方式是管理者能夠耐心地回答自己的問題。這樣做不僅有利于減少工作錯誤，還能夠增加團隊的互相信任。
