俗話說:“知己知彼百戰百勝”,想要在戰場上取得勝利,那就得深入了解敵方方能取得勝利,都說職場如戰場,想要在職場上站穩腳跟,那就得深入了解職場,想要在職場上走的更遠,有更好的發展,光埋頭苦干是不行的,搞定大BOSS是關鍵,俗話說:“擒賊先擒王”,這是取得勝利最快的戰術,今天,小編就利用我們的十二星座來解析你們的大BOSS,讓你輕松搞定大BOSS。
雙子座老板是非常嚴格的,這個嚴格的意義并非指他有多嚴厲,而是說,他們非常注重效率與人力成本。盡管不會是每天,因為他們有需要關注的信息和事情,但他們會盡可能地注意員工的工作狀態,他們接觸員工,或是說工作方式并非像其他星座上司那樣時刻在你周圍出現,而是采用更靈活、類似抽查的方式,比如突然來到你的桌子前問你某事、發郵件或是在他出差的路上突然打電話向你要某個你覺得與他目前手上的工作完全不相干的文檔等等,因為水星代表邏輯思維,既然是非感性的,那就一定是冷靜、偏冷的,所以他們不會像其他老板那樣有和員工成好哥們兒、好姐們兒那樣太過煽情的一面,他們是干凈利索的,一碼事歸一碼事。如果你游手好閑、不清醒、思維又不敏捷,問個事情反應總是慢半拍,他們可就要對你或是你的工作發出微辭了。
當然,絕大多數雙子座老板是可愛的,說歸說,他們還是會以朋友的身份和員工相處,不過你不要以為他們交代完事情轉身離開你就可以輕松看淘寶了,突然他不知哪根神經搭上了,想起了個什麼事情然后立刻會折回來找你是很自然的事情。所以,要伺候好雙子座老板還真的是不太容易。首先你要跟得上他們的變化速度,因為他們總是在變化,一會要你去做這個,一會又去做那個,有的甚至是朝令夕改,你除了將他們的指令牢記在心里或紙上,以備他們發問糾結你為什麼沒有完成上一個任務時(分明是他們把你支開的)作為暫緩完成的理由與說辭以外,更重要的是,對于執行的優先級的選擇要根據當下實際工作情況而定,而不是以雙子座領導發話的時間來定。其次,他們在工作中有區別于公司、屬于他們自己的規矩或是習慣,比如例會的時間、報表的要求、工作流程等,他們會根據自己的愛好而修改,甚至是臨時調整,作為下屬的你也需要機靈地順風而動。
雙子座老板是談判的好手,因為主星水星和風象星座的共同影響,雙子座人是好辯的,所以在談判桌或是業務討論會上遇到分歧時,雙子座老板會有類似火象星座奮起的特點,只是他們不會在行為上有過激的動作,而是在思維、觀點的闡述上出現強力反彈,這個時候你會看到他們的軟硬兩面,畢竟主宰思維的水星與主宰個人意志的太陽不會太遠,所以他們在堅持自我觀點的時候會顯得很固執,這是硬,而水星帶來的快速且敏捷的思維以及變動星座的適應能力,又讓他們出現言語迂回、編織各種借口與理由,機智與狡猾的一面,這是軟。這個時候作為員工的你如果可以伺機呈上支持他觀點的背景資料、數據報表,他們會很開心,并且給你記上一個聰明、反應快的標簽。
另外,當雙子座老板發現工作中的某些任務或是指標沒有達成,他們在釋放了不滿意和驚訝后會表現出無所謂、沒什麼大不了的意思,不論是通過言語還是在行動上,這個時候作為合作伙伴或是下屬的你要特別留意,并非雙子座老板不在乎,其實他們心里在乎得很,而且他們還會繼續做出無所謂的表現,這時你要仔細評估該事的重要度,如果可以,一定要努力完成,這樣你會在他們心中得到超高的分數。
有責任心是雙子座老板對員工或是說工作領域上評價下級與他人的一大標準。這個責任心其實不完全是字面上的意義,更多的是來自雙子座人對信息要求的心理特點,他希望他的下屬也可以做到對事態以及業務動態的發展了如指掌,你知道的越多,你成功的概率也就越高,自然這也是你責任心的體現。比如在你初次接觸客戶回來做匯報時可以將對方的名字、特點、業務數據及其背景資料清楚地一一說出,如果你平時還總能拿出充足的、與業務相關的自己調研數據,那樣你很容易在雙子座領導心里得到高分并很快地得到他在工作上的推進與支持。不過有意思的是,雙子座老板并不會耐心地聽你匯報完那冗長的工作報告,他們更多地希望或是說知曉他的手下,你,可以以強烈的責任心、有節制的方式可以勝任完成這些任務就ok了。
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