俗話說:“知己知彼百戰百勝”,想要在戰場上取得勝利,那就得深入了解敵方方能取得勝利,都說職場如戰場,想要在職場上站穩腳跟,那就得深入了解職場,想要在職場上走的更遠,有更好的發展,光埋頭苦干是不行的,搞定大BOSS是關鍵,俗話說:“擒賊先擒王”,這是取得勝利最快的戰術,今天,小編就利用我們的十二星座來解析你們的大BOSS,讓你輕松搞定大BOSS。
為員工、為業務或是為公司創建良好的工作氛圍與環境是金牛座老板的優勢,也是他的閃光點。一方面,他們會在辦公室、休息室或會議廳安排盡可能舒適的辦公環境與設備,當然,他們也會同意你在辦公室里吃東西或是默許其他可以讓員工們感覺舒服的工作方式與行為,但另一方面,他們會對擺設以及他們的秩序要求嚴格,比如打印紙必須放到哪里,廢紙要如何處理、文件以及物料的領取規則等等,都有他自己那套條條框框,并且要求你嚴格執行。哪怕他自己做起事來別人瞧著不怎麼樣,那也一定是在他的規矩當中。
金牛座的主星金星是一顆吉利的星星,而且有著貴族、貴氣與人和的意義。金牛座老板的脾氣或是說性格是很好的,而且行事優雅,也不會像火象星座那樣做事情火急火燎。別看他是這樣的性格,金牛座老板要求他的下屬辦事情卻一定是要周到,而且要守規矩。可不要小瞧這兩個形容詞,他包含的內容太多了,因為他反應出了金牛座老板或是金牛座人對自己的下級要求雖然沒到完美主義那麼苛刻的程度,但卻無疑是高標準的,而且最好是你在第一次嘗試時或是一次性地就可將事情辦好。換個角度看或是從此處的意義延伸下來,那就是他要求員工工作精確到位,比如文件上的用詞,項目合同上,財務方面的清晰描述以及工作上的分配等等。他希望你可以做到在你的工作崗位或領域里是個精英,而不是平庸之輩。他們是很有創意型的老板,而且對自己的觀點或是說在業務上所持的觀念非常自信,人也務實。聽起來金牛座老板該會很喜歡賣弄,相反,金星與土象星座帶來的綜合影響則讓他并不隨便發言,只是在那里自持。
又因為金牛座是土象星座的緣故,土象代表物質范疇領域,所以金牛座人的占有欲是非常強的。他可以承認(心里也會很難過)自己能力有限、運氣差或其他客觀因素使得自己沒有得到某樣東西,例如職位、人員、資源等,但他卻很難接受或是說忍耐已經屬于自己的東西離開自己,也因此,員工的離開對于金牛座老板來說是件很難受的事情,除非這個員工已經差到了極點。如果該人身上有些優勢又曾經為公司或自己的項目效過力,他們會不舒服很久,所以,在平時當他們察覺到某些員工“危險”的時候,就會提前用比較柔軟的方式去警示該員工,這是貴氣的金星所帶來的優雅氣質導致的,但遺憾的是,也正因為金牛座老板的好脾氣使得員工并沒有認真對待他們的警告,覺得只是說說而已,該怎樣還怎樣繼續惡習下去,結果導致最終的覆水難收,被辭退。要知道金牛座是眼睛里不容沙子的人。所以在他們用類似朋友間的提醒或是嗔怪的口吻警告你工作中的疏忽時,不管是多麼細小的環節,比如某個銷售或是工作指標你總是卡在分數線下一點點,看似可以過去,但金牛座老板是絕對不允許的,所以千萬不要做出嘗試他們忍耐度底線的事情。因為你的一點不合格,導致了全盤的不美麗!倘若這些疏忽又波及了其他領域并被影響,比如幾個月或幾個季度的銷售冠軍等榮譽頭銜沒了,比如某個案子項目本來是到嘴的鴨子卻飛了,那會將他們的內心逼得翻江倒海,因為這又是一層,而且是累大一層的失去!
土象對物質范疇的重視度除了反應到上述占有欲問題,再有便是在工作中他們很重視資源問題,“資源的領域”,有過幾年工作經驗的人都會知道,人脈政府關系資源、媒體資源、人力資源、財力資源等等都在其范疇之內,他們希望杜絕員工浪費,用就要用好。這樣講并不是說金牛座老板是個特別摳門的人,這是他們對價值高度重視的結果。
當金牛座老板在工作中比如談判、立項會議或一般工作情況中遇到反對意見時,他們并不會出現激烈的反彈、甚至叫嚷、拍案而起的舉動,而是保持安靜并且會仔細思考,他們會集中各方的觀點,從最實際的利益出發來找出大家都滿意的解決方案,爭取做到讓所有人都開心,就算是異常重大、危機到了節骨眼上的事兒,他們也會用這種處理程序,這有點像折中的做法,但不全是你所想的“你讓五塊我也讓五塊”的侃價,因為那樣畢竟不是貴氣的做法,當然,這個辦法首先一定是不會虧待了他自己。你可不要以為金牛座老板在公司內部的利益集團中間喜歡做和事佬,完全不是,他們真的是希望各方都可以達到滿意,這點和天秤座的平衡特性有些相似,畢竟他們的主星都是金星。當然,金牛座老板也會發火,只是情況不多而已。能把“一頭牛”都逼急了,那事情也就一定不會小了。
當工作失利或是項目陷入危機的時候,金牛座老板會第一時間尋求他們心中認為是權威方的幫助。不過這個判定是個有隱患的想法,因為對權威、能者或是一貫處理該類危機問題的高人的判斷標準是他們自我心中定義的,也因此,一旦定義錯誤,會給已經發生問題的工作帶來更大、甚至不可收拾的局面。所以如果你是他的員工或是合作伙伴,在發現這種情況出現時,提供給他多一些尋求幫助的選擇是非常有必要的。
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