獅子座應該明白的心理效應是獎罰效應，獎罰效應指的是通過獎罰的一種手段讓身邊的人因為自己的付出獲取相同的回報，也讓身邊的人因為自身的不努力等到懲罰。受到獎賞的人會更加的有動力，更加的賣力。受到懲罰的人同樣的會意識到自己不足的地方，再做出自己的調整改變自己。獅子座是一個很強勢的人，他們很有自己的想法和觀點。可以說獅子座在生活中常常充當的是屬于領導者的身份，不管是在工作上面還是在生活上面，他們的領導能力都很強，組織能力也很好。但是獅子座也不是全部都是完美的，他們的脾氣和暴躁，喜歡使喚別人，不喜歡被別人挑釁，很多時候總是因為太過于強權，不斷的壓榨身邊人造成身邊的人對他們性格的反彈。
獅子座
如果獅子座想要當一個好的領導，他們不僅需要很好地控制住自己的脾氣，也要學好正視和了解自己的員工。并不是全部的一視同仁都是好的處世方法，獅子座必須要明白，有獎有罰。獎勵當然是針對那些有進步有努力有突出貢獻和表現的人，懲罰當然是對那些整天就知道做著浪費時間混工資度日子的人了。舉個例子說明，在一個公司里面沒有明確的獎罰制度，不管你是不是有突出貢獻的或是你每天都是混日子等工資的，都一律一視同仁。這樣子很容易造成員工心里面的不好的想法，好的員工會覺得自己那麼拼命，但是到頭來還是和那些無所事事的員工一樣，不僅累還獎勵。那些混日子的員工則覺得反正每天這樣待著不做事也是一樣的，反正錢照樣領也沒有人會說什麼。這樣就很容易造成員工之間消極怠工的狀態，因為比別人多做事錢也不會多，比別人少做事情錢也完全不會少，自然是找讓自己最輕松的狀態生活咯。
所以獅子座如果想要做一個好的領導，那就必須明白這個獎罰效應，這樣不僅可以促進員工之間相互比較，相互競爭的心理，同樣也能給公司和自己帶來最大化的利益。當然最重要的當然是人心上面的問題，還的員工自然會更加努力地表現自己，之前懶散的員工也會為了得到獎勵而開始發奮努力。不管從哪個方面來說，都是作為領導的獅子座收獲到最大的利益。
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