易經與企業管理，在運營中，要注意：1．天地人三才合一思想；2.和諧管理思想； 3.太極生兩儀、陰陽對立統一思想；4.全息觀念；5.變易、不易、簡易思想；這些思想的極大運用。
利用易經三義進行企業決策
（1）變易：宇宙萬物、人類社會，無時無刻不在發生變化，市場信息更是變化多端。事物的運動變化就是"變易"。"變易"的法則是自然法則、社會法則，也是企業管理的法則。
（2）不易：變化不息的宇宙和社會，乃至人的生命運動，在變化中各自遵循一定的規律性，就象天體運行都有自己的軌道一樣，井然有序，循環不已。動中有靜，變中有不變。變是絕對的，不變是相對的。這些相對不變的規律性是可以認知和掌握的，這就是不易的法則。管理也是如此，要從紛繁的變易中找出不易的規律和原則。
（3）簡易：由于熟悉和掌握了客觀事物的變化規律，就能進一步探索出駕馭這些規律的智慧和要領，運用時能得心應手。這就是簡易法則。
把以上三個法則運用到經營管理上，可以提出三易原則：
"不易原則"：產品要受到歡迎，必須具備：A、安全可靠；B、性能先進；C、美觀大方；D、使用舒適；E、經濟實惠；F、經久耐用，以上是產品的"不易原則"，必須堅持做到，決不動搖。
"變易原則"：根據市場需求的變化，不斷提高產品的功能和檔次；不斷革新技術，降低成本；品種多樣化，款式新潮化；采用更受顧客歡迎的營銷策略等等。這是"變易原則"。
"簡易原則"：要使產品使用方便，操作簡單，維修容易，便于推廣。這是"簡易原則"
企業如何運用易經天地人三才合一思想
天地人三才合一思想強調機會（運氣）以及比較優勢是成功之道，動機并不重要。在所有競爭者中，誰的自身條件碰巧最適合于經濟體系的檢驗和選擇過程，誰就會被選作生存者。這主要受兩大因素的作用：第一是比較優勢，第二是偶然情形。《周易》指出,天就是人,人就是天,天的系統就是人的系統,人世間的系統和天的系統是一致的。人世與天界有著相似的規律,人間的現象與天庭有廣泛的對應關系,正如《西游記》等文藝作品中所描寫的那樣。天道的展現過程都可以在人間找到相對應的事物,并且人通過自己的社會行為也可以作用于天——這就是天人合一。有時候，也可以說是天地人合一，天地人被稱為三才，故可簡稱為三才合一。
雖然說,重大的設備都是在實驗室里發明的,但偉大的產品都是由市場造就的。公司的生存發展取決于市場,而公司的成功，不是取決于生產者,而是取決于市場上的主體客戶。索尼公司創始人盛田昭夫曾說過：我創造市場。其實，創造市場還是必須依靠群眾,從群眾中來,到群眾中去,想群眾之所想,發群眾之未發。大凡成功的企業,對潛在市場的準確把握和在市場開拓初期對顧客群體的培養往往是他們的制勝法寶。當年格蘭仕從羽絨服改行做微波爐,就因違背了不熟不做的老規矩而招致眾多非議。但他們高瞻遠矚,看到了微波爐在中國的巨大市場潛力。堅持走下去,才成就了今天全球最大的微波爐生產基地。而且通過強力宣傳微波爐對食品加熱的方便和快捷,引導消費者使用,才出現了當前國內如此高的微波爐普及率。
通用電氣總裁韋爾奇就經常回避使用管理這個詞，而更喜歡用領導這個詞，因為領導意味著帶領、引導和開發。任何一個國家,不管它多么強大,都浪費不起人才;任何一間企業,不管它多么興旺,都浪費不起人才資源。當你讓企業員工感覺到他們被當作獨立的人加以重視;當你尊重員工們提出的意見的時候;當你通過放手讓人們施展他們的智能，運用他們的判斷力和辨別力來回報你給予他們尊重的時候;奇跡就會出現。但當你沒有用好企業人才的時候,你就傷害了每一個人。英國有名的公司經理彼得·帕克說過：與管理相比 , 人們更喜歡被領導。 所以說，我們應該是領導企業,而不是管理企業。領導能力專家沃倫·本內斯說得更加具體：經理要正確地做事。領導者則要做正確的事。如果讓瞎子領導的話,所有人都會掉進溝里。以下這則寓言最能說明領導的意義。
對于戰略型人才的素質要求,著名管理學家費里德里克·格盧克的解釋為：戰略家要在所取信息的廣度和深度之間作出某種權衡，他就像一只捉兔子的鷹,鷹必須飛得足夠高,才能以廣闊的視野來獵取食物；同時又必須飛得足夠低,以便看清細節,瞄準目標和進行攻擊。不斷地進行權衡正是戰略家的任務。著名經濟學家厲以寧也認為,現代企業家的素質應該包括三個方面:第一是有眼光,就是你能發現別人不容易發現的賺錢機會。第二是有膽量,要敢于拍板。第三是有組織能力,能把各種生產要素高效率地組合在一起。此外,厲以寧對社會主義企業家還加了一條,就是要有社會責任感。其實在資本主義國家，企業家也同樣要有社會責任感。
用易經太極思維管理企業
《易經》的管理，就是太極的管理。它是個系統，而不是抽出一兩個字，或者一兩句話。它是一個非常嚴密的，有著有機關聯的這么一個系統。這個系統，用六個字來概括那就是：一、二、三、五、八、零。實際上六個字都多了。只要用兩個字就夠了，那就是一和零。因為，我們從伏羲氏作八卦，八八六十四卦，這六十四卦濃縮到最后，就剩下了一個陽爻、一個陰爻，陽為一陰為零。所以，太極的管理系統，實際就是一個從零到一，再由一到零的一個過程。
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