4月6日消息，近日，成都一公司招聘信息顯示，前臺任職條件為20-28歲之間，頭發濃密，身高160CM以上。根據工商信息，該公司是一家毛發專科醫療機構，旗下2家公司曾因多次違反廣告法被行政處罰。
據新華社新媒體報道，求職遇到"奇葩"招聘條件并非孤例，有的甚至更加過火：“找秘書看生辰八字”“特別崗位要配個人星座”“抵押房產確保為企業終身服務”……報道提到，一些招聘單位以“綜合考慮”為名，設置不合理門檻，在監管盲區打擦邊球，侵犯求職者合法權益。
部分知名公司也曾爆出“奇葩”招聘。
2021年，有人爆料稱，泡泡瑪特面試單要求填寫近期是否有生育計劃，且僅限女性。2020年，中國銀行因其高難度的筆試題登上微博熱搜。2019年，一位23歲的女孩被浙江喜來登度假村有限公司拒錄，對方給出的回復是因為她是“河南人”。2018年，網友爆料在應聘盒馬鮮生員工時遭遇地域歧視，招聘方明確表示不招收北京本地人，并稱這是“公司規定”，雙方因此爆發言語沖突。
值得一提的是，《勞動合同法》第八條規定，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。因此，教育背景、工作經驗、職業技能、職業規劃、性格特點等應該告知公司，但對于與勞動合同不直接相關的信息問題，求職過程中勞動者有權拒絕。
在“內卷”壓力下，企業方占據招聘優勢，提升門檻無可厚非，但令人感到被“冒犯”的招聘無疑需規范。據報道，“奇葩”招聘條件涉及求職者的婚戀、生育等與崗位勝任能力無關的問題，存在暴露個人隱私、損害婦女權益等問題，已經觸及法律所劃定的“紅線”。（文 |《財經天下》周刊 曹婷婷）
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