我00后，本科學的是材料專業，畢業后做新媒體運營，上班3個月，極其不開心，后悔自己沒有第一時間挑老板，可能真的挺不過6個月就要離職了。
關于進軍職場，第一件事就是挑老板，你怎麼看？
01
00后求職秘籍：第一件事就是挑神仙老板
我00后，本科學的是材料專業，畢業前3個月就和所有應屆生一樣，開始尋找工作。在找工作之前，我仔細想了想，發現我對傳媒行業很感興趣。于是打定主意就業傳媒行業，選擇新媒體運營這一份沒有門檻的崗位，而且行業發展也還算可觀。確定好就業方向后，我開始找工作。過程是有些曲折，因為跨專業，碰壁了很多次，遇見了很多奇葩的HR。
印象深刻的是，第一家面試的公司。HR直聊時，說得天花亂墜，到面試那天才知道，對方竟然是一家皮包公司。自我安慰，這是社會給我上的第一堂課而已。
本想著剛畢業沒有挑三揀四的資本，但后來發現這樣的信念很可笑。第二份工作，對方開的薪資是4K，想著我是一個剛畢業的00后，沒有挑三揀四的資本，又是我夢寐以求的新媒體運營崗位，心中還竊喜終于有歸宿了。
結果...
因為沒有提前了解職場規則，吃了些虧。我是3月份入職的，前三個月算得上舒適了，直到7月份新來直屬領導后，讓我見識到了職場潛規則的真實面目。
其實剛來的一周，我對這位新來直屬領導印象還不錯，性格開朗，陽光，工作激情滿滿的樣子，還挺感染人的。一周后，他開始給我安排一些額外的任務，經常笑呵呵教我職場規則：“你現在要切換掉學生思維，學會聽話，領導都不喜歡反駁自己的員工。”
暗示我，領導說什麼都是對的，不能反駁，應該忍受。
最讓我難以接受的是，他總是推卸責任，遇到事情讓我背鍋。
如果說上班前三個月還算是我的理想工作，那麼現在每天上班很不開心，尤其是面對直屬領導，感覺我可能挺不過6個月就要離職了。
真的想告訴00后們，求職第一件事就是挑老板，有一位神仙老板是一件多麼幸福的事情。愿00后小可愛們，畢業后找工作不必踩坑，遇見神仙老板以及神仙同事。
畢竟神仙老板和神仙同事，是決定上班心情的重要利器。
02
擁有神仙老板，是什麼感受？
在微博上，網友們紛紛曬出神仙老板的日常。不多說，見下圖，舔舔仙氣。
03
你是不是6個月內離職？是不是與直接上級有關？
看看別人家的神仙老板，酸到沒有？想想自己的老板，安慰自己：神仙老板，得之我幸，失之我命。難怪都說是“別人家老板”了，對比自己家老板，我終于知道：為什麼我上班很壓抑，間歇性想離職。
近日網上流傳關于離職原因的到位分析，十分有趣。
員工進公司：
2周離職，與HR的入職溝通有關；
3個月內離職，與工作本身有關；
6個月內離職，與直接上級有關；
2年左右離職，與企業文化有關；
3-5年離職，與晉升空間受限有關；
5年以上離職，與厭倦和進步速度不平衡有關。
細細品味，細細品...似乎有道理；嗯...真的很精辟！
04
為什麼你總想辭職，這是我見過最好的答案！
（1）不喜歡周圍的同事，不滿這個工作環境
對于慢熱型職場小白，不喜歡做作的同事，但恰好你工位旁便是。
對于個性的00后，喜歡自由無束縛的工作狀態，但你對面剛好有一位老懟你的同事。
對于社恐的職場人，不喜歡與同事之間有工作以外的交流，喜歡安安靜靜的環境，但你周圍剛好有兩個健談的同事。
環境是一種浸染，辭職，是為了不被同化。
（2）不喜歡你的上司
用職場人的自嘲來呼應：“我與上司八字不合，一見上司，準沒好事！”正如上面的數據顯示的那樣，上班6個月就離職，十有八九是因為不喜歡自己上司，沒能挺過6個月的磨合期，以“懟不過，還躲不過”的瀟灑身姿主動離職。
（3）工作壓力大， 工作負荷過重， 工作與生活不平衡
工作壓力過大，每天上班都在承擔超負荷工作，下班依舊回家加班到深夜，或者周末也在公司度過。生活與工作的天平失去應有的平衡，每天上班變成一件最痛苦的事情，離職是唯一解決這種現狀的有效辦法。
（4）不能勝任這份工作
就像我之前文章中分析的那樣，不同企業，同崗不同要求，工作內容也可能千差萬別，困難永遠比你想象中要多得多。當困難多到你無法解決的時候，你需要認清自己：這一份工作不適合你，你不能勝任它。離職，是必然選擇。
結語：
你曾經被哪些神仙老板的日常感動過？或你是否正在被感動？歡迎在評論區留言喔！也期待你的關注@孔明速聘，每天為你分享職場干貨、職言職語、職場技巧等職場經驗！
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