職場中，無論是從人際關系還是未來發展來講，和領導處好關系都是非常必要的。
如果不懂這條“金科玉律”便很容易給自己的職場生活招致禍端，晉升之路也遙遙無期，越變越艱辛。
在強者為尊的時代，身份地位便掌握了話語權，拿捏著弱者的命脈。
優勝劣汰，適者生存。
傲慢挑戰規則的人只會讓自己遍體鱗傷。想要讓領導高看一眼，就要做好功課，不要成為領導討厭的人。
職場中，水平越高的領導，越“看不上”這8種員工，希望你不是。
1、自恃清高，領導的話當耳邊風曾國藩說：“清高太過則傷仁”。
職場中總有些恃寵而驕和恃才傲物之人，前者仗著靠山狐假虎威，后者靠著能力自恃清高，不把領導放在眼里，目空一些，不服管教。
他們不覺得領導是上級，甚至會在心里覺得領導還低他一等，對領導布置的任務滿不在乎，說的話也總當成耳邊風，領導越是管教，他們逆反的越厲害。
對于這種人，聰明的領導不會撕破臉教訓，反而會“姑息養奸”，最后捧殺。
2、屢教不改，不擅總結經驗教訓一個不懂得總結教訓，復盤工作的人，注定會在一個坑中摔倒多次。一次兩次領導可以幫扶，但是時間一長，領導只會對你越來越失望。
作為下屬是為領導分憂的，可你卻讓領導越來越累，動不動給你收拾爛攤子，他有什麼好差事也不敢再交給你，那你自然不會獲得重用。
3、兩面三刀，人前一套背后一套領導能做到那個位置，自然是見過不少手段的，你的那些小聰明最多是班門弄斧。
即使你的領導是一個人前一套背后一套之人，他也不希望自己的下屬是同樣的人。作為管理者，他自然是希望下屬團結一氣的。
沒有一個領導愿意花時間、精力、資源去培養一個養不熟的人。
4、性格內向，沒有主見唯唯諾諾職場中，越是老實人越難被領導提拔，他們沒有主見，是一個合格的執行者，卻不是一個被領導喜愛的下屬。
這樣的人大多唯唯諾諾，不懂說場面話，只懂沉浸在自己的世界，他們沒什麼價值，也不會犯什麼大錯，大多是混日子之人，領導自然不會花時間浪費在利用低的人身上。
5、華而不實，空愛紙上談兵之人會議上侃侃而談，遇到好處便出盡風頭，真正讓他做的時候卻執行不下去，找各種理由推拒，不是資源不到位，就是同事不配合。
前腳還大包大攬，信誓旦旦的許諾，轉過頭就歇了菜，這樣紙上談兵的員工，只會讓領導看不起。
6、不斷抱怨，充滿負能量的小人英國有句諺語：“技術拙劣的工人總在抱怨自己的工具”。
工作中，領導最討厭聽到下屬的抱怨，他要的是解決問題的人，而不是一個怨天尤人的人。
這樣的人長期扎根于團隊，會生出惡瘤，讓整個團隊破敗不堪。
這樣的人是被領導深惡痛絕的，一旦有什麼問題，一定會先拿這類人開刀，殺雞儆猴。
7、愛嚼舌根，談論八卦擾亂文化靜坐常思己過，閑談莫論人非。
職場中，偶爾的玩笑無傷大雅，但是如果觸及到公司的利益，影響公司文化的行為就是小人之舉了。
流言是非常可怕的，你的一言一行很有可能在無形間傳到對手的耳朵里，一旦對方有心做文章，做一些讓公司利益受損的事，倒霉的一定還是你。
在公司一定不要隨意地談論同事或領導的八卦，一旦傳到高層耳朵里，誰也保不了你。
8、斤斤計較，重視眼前利益之人有些人見到好處就趨之若鶩，一有事情便找各種理由推脫，好事不說，壞事處處計較，不是這個工資比他高了，就是那個受優待了，雞毛蒜皮的小事都能去領導面前算筆賬。
這種只計較個人得失，目光短淺的人，注定會被領導唾棄。
職場中，想要快速升職加薪，就要做領導的“貼心人”、“體己人”，想領導所想，提前規劃，橫縱發展，提升自己的能力，這樣在會贏得領導的歡心，職場之路才能越走越順。
你認為能力、資源、人脈、人情哪個在提拔要素中占比更高？歡迎留言討論。
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責任編輯|葡萄
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