提起養小三屬于什麼行為，大家都知道，有人問男人養小三是嗎，另外，還有人想問總經理在公司里找小三屬于什麼行為？這種行為對不…，你知道這是怎麼回事？其實養小三怎麼處理，下面就一起來看看男人養小三是嗎，希望能夠幫助到大家！
養小三屬于什麼行為
1、養小三屬于什麼行為:男人養小三是嗎
經常有求助者帶著對小三的怨恨前來，她們列舉小三的種種“”，展示小三層出不窮的招數，同時寄望我們能夠提供更高明的招數還擊小三，那是不是真有萬試的分離小三招數呢？
“老師，我是實在對她沒招了，求求你幫幫我！”
看著聲淚俱下的求助人小雅，再瀏覽一下小雅所提供的資料，就連見多識廣的古非老師也不得不承認，小雅老公所出軌的對象是一名很聰明，同時情商高的小三。老板養小三的真正目的。
首先，小三非常有耐性。小雅老公跟小三作為同事已經認識了好幾年，正式出軌也長達4年之久，每天也是4~6通，兩人還經常開車去偏僻的地方聊天約會，一起出差時，老公還會把小三的位置訂在自己身邊。但就是在如此親密的關系之下，小三還是不急于“逼宮”，只是讓兩人的感情逐步升溫。
其次，小三很擅長維持兩人的情感。小三經常在朋友圈里發布“想你”、“愛你”之類的示愛信息，并設置成只有老公可見的狀態，從而營造出專屬他們兩個人的私密空間。給送禮1000算賄賂嗎。
養小三怎麼處理
，小三很懂得抓住老公的心。盡管出軌4年，但兩人卻像熱戀期的情侶一樣無話不說，反觀小雅發給老公的信息，老公基本不會回復。老公甚至直接跟小雅說他的心已經不在小雅身上，兩人的婚姻早已沒了愛情，讓小雅的心靈備受打擊。
出軌期間，小雅也不是沒有努力拆散過他們，但卻讓小雅成為老公眼中的麻煩，反倒增進了老公與小三之間的感情，讓小雅極度絕望。很多老板把小三安排在公司。
一再遭受失敗打擊的小雅，總算意識到光憑自己一個人的能力，完全不是小三的對手。無計可施的小雅于是開始尋求專業力量的幫助，古非老師就是小雅經過千挑萬選后找到的。
小三的確很聰明，但也不是沒有辦法分離，小雅一直以來的失敗就在于過份關注如何分離小三，但真正分離小三的方法不在于老公或小三身上，恰恰就在小雅自己身上。
古非老師通過縝密的分析后得出結論，小雅的問題在于結婚后就放棄了作為女人的獨立性，并沒有在工作與生活中尋求進一步的成長。反觀老公在婚后一直努力工作，在職位得到一次又一次的晉升之后，卻發現面對原地踏步的妻子完全沒有共同的話題。為什麼要培養小三。
為了排解心中的壓力，老公只能向相同工作崗位上的同事小三傾訴，久而久之就發生了出軌，而小雅一直只想分離小三，但又填補不了小三在老公心目中的位置，這才造成了兩夫妻如此尷尬的婚姻現狀。每個老板在公司都有小三。
厘清問題關鍵后，古非老師及其背后的緣盾情感團隊為小雅制訂出一系列的方案，幫助小雅快速成長，找回作為女性的獨立與魅力所在，小雅也在古非老師的情緒管理課上學會了不要再把心思放在老公與小三身上，轉而思考如何提升自我，如何裝扮自己，從而讓自己以一名成人的全新身份面對老公為什麼都有小三。
小雅的轉變很大，她不但找回了作為女性的魅力與自信，還收獲到同事們的刮目相看，與之相對應的就是老公對小雅的態度，不但兩人的溝通變得更多，老公還經常夸小雅的成熟大方，兩人的關系迅速升溫，相處融洽，小三自然也消失不見了。
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