提起離職當月只上5天班社保，大家都知道，有人問員工當月離職社保如何扣除，比如只上了5天班，另外，還有人想問員工離職當月只上3天班 公司是否有義務支付當月社保？，你知道這是怎麼回事？其實辭職當月上了5天班，原單位交了社保，我要求轉移社保到新單位，原單位要求退還當月幫交的社保？，下面就一起來看看員工當月離職社保如何扣除，比如只上了5天班，希望能夠幫助到大家！
離職當月只上5天班社保
1、離職當月只上5天班社保:員工當月離職社保如何扣除，比如只上了5天班
按比例扣除就好了，如果說社保已經扣完了，那麼就按整個月招除好了
工資結算到工作結束之日，社保從工資中扣除。
2、離職當月只上5天班社保:員工離職當月只上3天班 公司是否有義務支付當月社保？
這要看你的運氣！首先這家公司是一家比較正規的公司，再來公司的社保專員剛好在你報到上班的**二天去社保公司社保手續，剛好幫你把把社保給交了，只有這兩個條件同時成立才行，但是這種幾率幾乎為零，就算是公司有義務也沒有辦法為你當月的社保！當月10號離職,當月社保給繳納嗎。
3、辭職當月上了5天班，原單位交了社保，我要求轉移社保到新單位，原單位要求退還當月幫交的社保？
單位既然幫你交了，不管你上了幾天班，都沒有理由要你退的。每個月幾號辭職最劃算。
而且社保繳費一般都是當月繳納上月的社保，次月繳納當月的社保的。
4、辭職后重新回原公司上班,但當月只上了幾天班,公司應該給交社保嗎？
過了期就可以上社保了，工作手機就可以上社保了，但是看他們給上不上了？
5、離職當月只上5天班社保:辭職當月就上了三天班,有社保嗎
員工離職當月只上三天班，公司是沒有義務支付當月社保。只有員工上班超過當月一半考勤時公司才有義務支付當月社保。
6、離職當月只上5天班社保:員工離職當月只上3天班 公司是否有義務支付當月社保
7、在公司做了13年離職的時候當月只上了5天班,保險公司不交對嗎？
就算離職不交保險是不對的，根據規定，社保能交夠15年以后到年齡就可以退休。你已經上班13年了，就算離職當月上五天班，但也算是上班，保險交不夠15年就領不到退休工資，多交一個月算一個月，就算離職還是繼續交社保劃算。
8、離職當月只上5天班社保:離職當月我只上了12天班，公司要交社保嗎？
一個月上5天班有社保嗎。
9、離職當月只上5天班社保:當月只上了幾天班，當月社保算誰的怎麼算？
各交各的，不過有可能幾天工資都不夠繳納社保。
辭職當月上了5天班，原單位交了社保，我要求轉移社保到新單位，原單位要求退還當月幫交的社保？
這個你到手可以找勞動投訴補繳。
10、離職當月只上5天班社保:一個月只上了5天班，公司給買社保嗎？
如你一直在該單位上班，單位也在給你繳著社保，這個月你向單位請了假，雖只上**班，應該是繳的。9月2號離職交9月的社保嗎。
以上就是與員工當月離職社保如何扣除，比如只上了5天班相關內容，是關于員工當月離職社保如何扣除，比如只上了5天班的分享。看完離職當月只上5天班社保后，希望這對大家有所幫助！
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