提起事業單位千萬不能辭職，大家都知道，有人問定向事業單位辭職程序，另外，還有人想問事業單位不同意辭職就不能辭職嗎，檔案有沒有，你知道這是怎麼回事？其實考上事業單位了但不能立馬辭職怎麼辦，下面就一起來看看定向事業單位辭職程序，希望能夠幫助到大家！
事業單位千萬不能辭職
考上事業單位了但不能立馬辭職怎麼辦
1、事業單位千萬不能辭職:定向事業單位辭職程序
事業單位人員辭職程序是。
1.本人上向單位提交辭職申請，
2.單位在收到辭職申請后，三個月內應相關手續（如果按規定不存在不能辭職的情況話）45歲我從體制內辭職了。
3.單位將該人的辭職情況向同級門備案。
關于你的檔案問題：
1.當單位同意你辭職時，就直接將你的檔案放在當地門所屬的人才中心了。
2.你將和人才流動服務機構簽訂有關檔案管理的協議，并發給你辭職證明書。
3.如果你不愿意把檔案放在該機構，可以再完相關手續后，調動檔案到其他檔案管理機構。事業單位45歲可以離崗。
4.辭職人員被全民所有制單位重新錄用,辭職前和錄用后的工齡合并計5.如果你拒絕到人才流動服務機構相關手續，以后被其他單位錄用，工齡將從新計算。
2、事業單位千萬不能辭職:事業單位不同意辭職就不能辭職嗎，檔案有沒有
3、事業單位千萬不能辭職:考上事業單位了但不能立馬辭職怎麼辦
1、知道筆面試總分達到了錄取線，就可以和工作單位提離職申請的事情了。
2、一般情況下，離職手續需要一個月時間，正好事業單位體檢、政審、公示、入職差不多也是1-2個月的時間，完全是沒問題的。小縣城事業單位太惡心。
4、事業單位千萬不能辭職:事業單位辭職與辭退的區別
1、主體不同：辭職的行為主體只能是職工個人，辭退的行為主體只能是單位；不管是什麼原因導致職工與單位之間行政隸屬關系的解除，只要不是職工主動，就不能構成辭職;不是單位主動，就不能構成辭退。辭職和辭退成-立的事由在性質上不同：辭職和辭退雖然都是中性-行-為，沒有懲**的含義，但辭職和辭退能夠成-立所依據的事由在性質上有明顯的不同。以目前的政-策法規來看，辭退成-立的法定事由，絕大部分是屬于職工本人有程度不同的行為。辭職卻不是這樣。為什麼不敢開除事業編。
3、程序不同：辭職首先要由職工本人提出書面申請，而辭退單位無需向任何人提出申請。
4、辭退和辭職涉及的經濟償付不同：這也是辭退與辭職的主要區別之一。辭退如果是因為勞動者違反單位的勞動紀律或引起的，則單位沒有支付勞動者經濟補償金的義務，如果是單位辭退職工，則應支付勞動者經濟賠償金。而勞動者主動辭職，單位不需要支付勞動者經濟補償金。公-司辭退，可以享受失業金：主動辭職不能享受。28歲到34歲不建議考。
5、事業單位千萬不能辭職:從事業單位辭職后果嚴重嗎？
事業編辭職要禁考3年嗎。
6、事業單位千萬不能辭職:事業單位 辭職問題
以上就是與定向事業單位辭職程序相關內容，是關于定向事業單位辭職程序的分享。看完事業單位千萬不能辭職后，希望這對大家有所幫助！
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