屬蛇人今年為什麼這麼難
近日，大學教育學一項調研顯示，文史類專業中，超七成都是女生，社科類近六成學生也是女性，而在理工類，女生比例不到三分之一。從就業數據來看，文史類、社科類專業大多就業前景慘淡。然而，文科就業難，文科女生的就業更難，怪不得人們調侃：比追夢更難的，是文科生追夢；而比文科生更難的，是文科女生。
長久以來，男女平等的口號，人盡皆知。然而，事實上，無論從升大學選專業，還是邁入職場，女性都會遇到比男性多得多的困惑。
對升大學選專業來說，男生選專業幾乎不受任何限制。就連“教師”“護理”“會計”這些曾經被認為適合女生的專業，近年來也頻頻向男生示好。
而更多的專業，雖然不限制男女性別，但在就業上卻有偏有向，很多單位寧可降分男生，也不愿聘用女生。不得不承認在職場上，同等條件下女性要取得和男性一樣的收入和地位，往往要比男生付出更多才會被承認。
近幾年來，文史類、社科類專業，諸如教師、護理、會計等比較適合女生做的崗位，在企事業上也頻頻向男生拋來“橄欖枝。”比如各地為了平衡教師男女性別失衡的問題，有些地方竟然創造了男、女生分開的，在這，女生要想成功就要考出比男生更高的分數，而男生則可以在考分較低的情況下被優先錄取。
面對這種情況，評論表示：判斷是否做一份工作的標準更應該是“我有XX能力，所以適合這份工作，而不是“我是女生，所以不適合這份工作。”同時，家長在培養孩子上，要看興趣、看天賦，看性格等，但絕不應該看性別；用人單位在時，也應該更看重能力，而不應該以“性別”取人。不應該拿“性別”作為衡量一個人應該做什麼或不應該做什麼的標準，男女平等才是應該有的氛圍。
在文科女生難就業問題上，也有 友提出，這并不是“性別歧視”的問題，而是文科本身就業機會就比較少，既然上存在文科生難就業問題，就應該減少全國各個大學錄取文科生的比例，而不是等文科生畢業了，面對稀缺的崗位再抱怨就業難。
文科生就業難當然是事實，但事實上比文科男生更難就業的是文科女生，這也是事實。一些稀缺的適合文科生的崗位近幾年來又格外青睞男生，這讓文科女生在競爭工作時倍加困難。
面對文科女生就業難問題，更多 友反應：不僅文科女生就業難，就連理工科女生在就業上也很難和男生相等的就業機會。很多用人單位會在崗位要求里加一個僅限男性的條件，而更多的用人單位雖然不明著說不要女性，但會在收走女生的簡歷后然后偷偷扔在后面，而把男生放在前面，或者對男生低分錄取。
那麼，為什麼越來越多的單位不愿意女生呢？
原因其實很現實，有 友公開評論表示：女性能干體力活嗎？女性能長時間加班或出差嗎？
雖然這個 友問得霸道，但似乎正代表了用人單位的心聲，用人單位不喜歡女性原因在于，女性在生養孩子，照顧家庭上確實占用了太多精力，再加上目前鼓勵女性生三胎，用人單位不可能不考慮這些風險。
在小徐老師看來，用人單位本就利益至上，用人單位為規避風險，不愿意承擔更多家庭責任的女性也屬人之常情，問題在于如何解決這一問題，如何讓用人單位愿意女性，如何創造更多適合文科女生的工作崗位，如何讓女性與男性相等的就業機會和地位這才是真正解決女性，特別是文科女生就業難問題的根本。
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