怎麼樣訓練自己說話前動腦子，怎樣才能讓我頭腦靈活冷靜思考，遇事多思考多

提起怎麼樣訓練自己說話前動腦子，大家都知道，有人問怎樣做才能讓我頭腦靈活，學會善于思考，動腦筋，我真笨，說話做事沒腦子，真想，說話做事情欠考慮，，另外，還有人想問怎麼樣才能在說話之前先過一下腦子，你知道這是怎麼回事？其實怎麼樣才能練得想要說的話經過腦子，下面就一起來看看怎樣才能讓我頭腦靈活冷靜思考，遇事多思考多用心，會說話會思考，做個有思想頭腦的人，希望能夠幫助到大家！

怎麼樣訓練自己說話前動腦子

這個問題其實很簡單，涉及的主要就是個人的EQ問題，而訓練EQ的最好辦法，我個人的經驗有三點，供您參考：

怎麼樣才能練得想要說的話經過腦子

1、遇到事情張口前先在腦袋里再轉一次，看看是否有必要說或如何說，再開口，經過不斷反復的訓練，這個需要思考的過程會越來越短，變得讓人察覺不到，而又會覺得你說的話比較中肯或有道理，這就給人會說話的感覺；

2、遇到任何事情不要著急，先冷靜一下，再處理，如果實在冷靜不了，深吸一口氣慢慢的吐出來會讓你瞬間冷靜下來；獻給說話不經大腦的人。

3、做事、說話完全站在對方的角度思考問題，訓練自己的同理心，經過反復的訓練，可以做到在對方還未開口或動作之前，就知道他想要什麼、想做什麼，這樣就會給人一種你很有思想很聰明的感覺。

此三種方同時使用或分別使用，具體視需要及當時狀況而定。

以上，均是我個人的親身經驗，希望對你有所幫助！教你如何動腦子做事情。

怎樣做才能讓我頭腦靈活，學會善于思考，動腦筋，我真笨，說話做事沒腦子，真想，說話做事情欠考慮，

看你這麼一說，，我覺得自己也是這樣子的，跑業務應該可以改變，試試看

如何說話之前先動動腦子？腦子里沒東西不會聊天。

人們都知道眼睛是用來看的，耳朵是用來聽的，腦子是用來想的，然而隨著時代的變遷，競爭日益激烈，光用耳朵來聽已經不夠了，要用腦子來聽。因為從人們說出的話不止是字面的意思，還有一種隱***在其中的意思，也是說話者真正想要表達的意思，比如：在說“滾出去”和“你”之前，都要加上“請”和“謝謝”，這樣情況下的對話，由于太過注重形式，會顯得虛幻莫測，極大地妨礙溝通。如同只有練好聽風辨器的功夫后，才好行走一樣，想在職場上揚名立萬，也要先了解好辦公室里的詞典，聽懂話中的真正含義，才好有應對防身之策。如果你一不小心踩到了“”，幸運者安然無事，輕者炸傷，重者就小命休矣。

孫果是行政部職員，初來乍到，一身稚氣，不知公司兩位徐副總和張副總是面和心不和，徐副總同意的事，張副總有意見，反之亦然。公司不大，所以行政部有時候也兼做些類似秘書的工作。那次給老板寫年終報表分析，張副總讓孫果先按他設計的表格做報表，過兩天徐副總問孫果有沒有什麼格式，孫果就把給張副總的那份報告給了他參考，此舉讓張副總非常不快，嘴上沒說什麼，卻冷冷地把孫果叫進來讓她按自己的思路重新設計表格、重新做報表，還開玩笑般不冷不熱地加了一句“這可是有知識產權的，要保密喲”，鬧得孫果一頭霧水。后經資深高人，才知原來二總相爭已非一日，大到爭權爭利爭人緣，小到爭外出公車的品牌，都要顯出個人的身價。所以身為他們的下屬，一定要風嚴，都不能得罪，徐副總的話沒錯，張副總的意見也沒錯，這時候你不光要用耳朵，還要用腦子。

孫果這才知道自己碰到了只可意會不可言傳的事，暗嘆公司的運作與生存藝術實在不同凡響，身為下屬向左走還是向右走，就看腦子做出的判斷對不對了。說話不經大腦是愚蠢嗎。

徐超是張副總的堂弟，那次在給客戶做培訓時不小心砸壞一個價值元的機頭，當著徐副總的面，張副總皺著眉頭嚴厲地對孫果說：要查，要按公司規定罰款，決不能敷衍廠事。孫果這次可學乖了，先是查找能夠遵循的公司制度，然后給行政部出了個方案：扣發一個月獎金。獎金嘛，一個月不到塊，當然比不上元的機頭錢。孫果執行的方案是：非故意損壞的要酌情懲罰，情節嚴重的要照價賠償。人家徐超把機頭弄壞的時候，可是哭得梨花帶雨，這誰都看見了，這怎麼也不能說是情節嚴重吧，所以孫果就建議酌情懲罰了。

事后張副總也追問孫果的解決方案，還打著官腔問懲罰力度是不是不夠，孫果巧妙地述說了上述理由，張副總沒再說話，揮揮手讓孫果走了，不過接下來的日子，和孫果說話的時候總是那麼和顏悅色，讓她感到特別的舒服。

劉麗娟很高興自己有個好上司，每個case他都會笑瞇瞇地講：不錯不錯，真棒。初出茅廬的劉麗娟一聽表揚，馬上連自己的中文名字都會忘記。她跟自己的同學在MSN上吹噓：很可能最近我就會加薪了喲。做事不過腦子的人是智商低嗎。

兩周后，劉麗娟與同組的趙新情同做一個項目，給老板做流程演示的時候，老板仍然微笑點頭，連說很好。劉麗娟開心的表情還沒來得及完全展開，就聽見趙新情以很誠懇的語氣說：請多給我們一些意見吧，我們真的很需要知道這個項目有哪些不足。結果，老板一連點出了幾個死穴，劉麗娟被生生嚇出一身冷汗。她不知道，“很好”、“不錯”背后的意思其實是“不夠好”“很糟”，真正的意見，是需要你追問過后，人家才肯恩賜于你，讓你的下一次變得更好。

趙新情升職以后，發現原來的競爭對手子鶴，并不是像想象中那麼難相處，相反，子鶴雖然不夠熱情積極，還是愿意主動與她配合。趙新情感動之余，也就將部門發展計劃傾心相告。不是沒有人提醒過她，但是趙新情相信自己的眼睛，一個人的表情不會每天說謊，子鶴競爭這個職位落敗后，難以掩飾沮喪，還努力裝出平靜的樣子，這種心情也激發出趙新情的全部同情。有時子鶴在加班時會疲憊地牢騷一聲：唉，實在是太辛苦，不如不干了算數。趙新情只有安慰她：好啦，等到季度末會有獎金的。教你說話經過大腦考慮。

一個月后，子鶴直接提交了辭職申請給大老板，趙新情被叫進去解釋，她一頭霧水：我是聽過她的牢騷啊，但是那……老板打斷她的話：子鶴說已經多次跟你口頭說明離職的事情，但是你完全沒有跟我反映，現在她已經被對手挖過去做主管了!

太相信事情表面現象，從別人一時的情緒去揣測他的行為，結果就是如此。

在看了上面的例子之后，相信你已經懂得為什麼要用腦子來聽話了。其實，這是公司的一種潛在文化和行事規則，往往只有老員工們才能深刻領會。如果對此尚不了解，那麼不妨多請教資深同事，同時記住：你既不能把自己的上司和同事的話不當回事，也不能把他們的話真正當回事，執行起來也得有彈性，有時你的確需要裝糊涂。

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