今天，中梁地產一大早，官宣了總裁李和栗的辭職。
很多朋友也請濤哥談談內幕，不過說實話，大家都知道的，我也沒太大的興趣講。
不過，最近濤哥發現另一個有趣的事，說出來你可能不信：
中梁，正在成為房企高管輸出的人才高地。
說實話，要是一年前，誰告訴我這個觀點，我肯定要笑死他。
要知道，中梁也就是最近5年才發展起來的。
擱在前幾年，大家在說中梁時，都要加上一個“小”字。
小中梁，因為要和大中糧區分開，以免在口頭表達時分不清。
后來，中梁全面對標學習碧桂園，甚至碧桂園剛開完會，PPT就到了中梁老板的辦公桌上。
于是，中梁又有了“小碧桂園”的稱號。
沒想到，短短幾年，中梁從百億干到千億，去年已經飆到1688多億。
如今，小中梁規模相當于兩個大中糧，學習的對象也從碧桂園升級到了旭輝、融創等公司，真士別三日當刮目相待。
中梁的崛起，雖然很多比他大的房企，覺得粗放式激進發展，大家瞧不上。
但是，很多希望快速做大的小老板，卻對中梁模式心生向往。
這就導致，在市場上，很多小房企，尤其是長三角的小房企，特別喜歡中梁的人才。
例如，港龍地產總裁姜煒，之前是中梁地產北方區域集團總裁，在中梁干了3年多，跳出去就是百強房企總裁了。
還有弘元地產老板黃春雷，之前是中梁地產前前任總裁，去年出去創業了。
最近，濤哥還獨家得知，杭州多弗地產新任執行總裁張志堅，之前是中梁中部大區總裁。
這事在中梁內部引起很大震動，畢竟是中梁輸出的第三位房企總裁了，而且又是區域總直接出去干總裁。
此外，中梁輸出到其他房企的副總裁、助理總裁就更多了。
就拿這個多弗地產來說，他們集團首席財務管李漢平，之前是中梁分管融資的助理總裁，后來做了協信地產CFO，今年去的多弗。
據說這個公司招采的高管，也是中梁出來的，他們比較喜歡中梁的人。
之前，還有協信地產也喜歡中梁的人，除了前面提到的李漢平外，他們還挖過中梁西部區域集團總裁李國棟去協信做副總裁管大運營，不過很快離職了。
包括今天大家都知道的李和栗，雖然很多報道說他要離職創業，但濤哥覺得不一定。
因為就在前一陣，有朋友告訴濤哥，李和栗去了一趟江西，估計是跟那邊老板聊“合作”。
江西嘛，除了已經搬走的新力、中奧，剩下比較大的也就一兩家了。
不過，八字也沒一撇，濤哥就不具體說了。
不管李和栗下一步是真的創業，還是加入其它房企，作為一個32歲就干過千億房企總裁的人，他的經驗和資源都是一筆很有價值的財富。
事實上，正如本文所舉的一些例子，雖然中梁的突然崛起，讓很多同行覺得不適應。
但中梁高度授權、高業績要求、敢于用人，確實煉出了一批能被其他中小房企認可的高管。
今天這篇文章，濤哥一個小時匆忙寫出，沒有認真梳理和盤點。
估計還有其他跳槽做總裁、副總裁，或創業做老板的中梁好漢，歡迎大家在留言區接力補充。
總之一句話，風水輪流轉，地產行業還是要以實力和業績論成敗。
關于中梁輸出多位高管的事，大家有啥評價？歡迎留言告訴我。
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