唯一一家正規錄入員任務發放平臺 小心被詐騙了

正規的錄入員通俗的講也就是打字人員，其實，打字也不是一件簡單的工作，既要保證打字的數量還要保證相應的質量，這一點是很難做到的，這也是正規錄入人員工資高的原因之一，接下來小編就帶大家看看唯一一家正規錄入員任務發放是真是假呢，來了解一下吧。

唯一一家正規錄入員任務發放 小心被了!

千萬不要動心，這種套路下已經有數以十萬計的人上當受騙。最近一例是，上海普區了受害人在這種套路下，20萬20天變1萬!

近日，上海市普區以涉嫌罪對嫌疑人鄭某某等20人批準逮捕。經查，自2022年年底起，鄭某某雇傭佘某某等19人，通過注冊網絡虛假身份，在微信布虛假投資獲利圖片等方式，被害人使用虛假“期貨投資”APP，故意設置數據比真實期貨市場數據滯后，誘導被害人反向購買，或控制使被害人無法提現，造成被害人財產大量損失。

微信陌生人讓你穩賺不賠?20萬20天變1萬

2022年5月8日，劉女士通過微信添加了一個自稱阿軒的好友。5月24日，阿軒主動找到劉女士聊天，稱自己知道一個穩賺不賠的期貨投資，還有分析師幫忙分析，讓劉女士跟著他操作，賺到的錢三七分成。

劉女士有些心動，她點進了阿軒發來的鏈接，了一個期貨交易APP.2022年5月27日，劉女士分三次向APP里了66666元，并照著阿軒的指示操作了4筆，賬面立即顯示賺了4000元。

劉女士又驚又喜，在阿軒的鼓動下，她又向賬戶里了13萬元。但是這次，劉女士并沒有像之前那麼幸運，來回買漲買跌18次后，賬戶里竟只剩下13186元。劉女士質問阿軒，阿軒卻鼓勵她繼續，把虧的錢賺回來。意識到受騙了的劉女士立即報了警。

虛假數據滯后，漲跌相反

劉女士的錢款真的是因為期貨投資失利而賠光的嗎?原來，劉女士的投資款并未進入真正的期貨交易市場，而是經過賬戶層層轉移，落入了從事虛假期貨交易的V公司手中。

據V公司的業務員張某交代，他們公司期貨APP上的數據是一開始就設定好的。“里面產品漲跌的走勢比外面正常期貨走勢漲跌有延遲，并且跌幅也是翻倍的。比如外面期貨的指數漲跌5個點，在我們期貨APP就會漲跌10個點。我們都是讓客戶反著買，外面的期貨是漲的，我們就告訴對方這個期貨要跌了，外面的期貨是跌的，我們就告訴對方這個期貨要漲了，就用這種方式讓他們把錢輸光。如果有人要取現，就由我們組長來負責和對方聊天，讓他們繼續投錢再輸光，如果組長也搞不定，就由經理操作APP提示對方取現審核失敗。然后我們就不再理他了。”

專業團隊，業務員日加50好友

張某提到的經理，名叫鄭某某，同時也是V公司的。鄭某某手下有組長四人，組長手下又共有業務員十五人。他們之間分工明確，經理發工資，提供APP二維碼，給員工提供“話術”指導(工怎麼和客戶，讓客戶投更多的錢)。組長負責一個小組，分配指標，幫助客戶操作。業務員負責聊天吸引客戶“投資”。“我們有任務每天發5條朋友圈，加30-50個好友，在朋友圈把自己包裝為成功人士，并進行適當的感情聯絡。”業務員龔某某交代。

為了逃避機關的打擊，經理鄭某某通過現金的方式發放工資，并頻繁更換辦公地點。

目前，已明確被害人17名，已查清涉案金額約200萬余元。

小心陷阱，認清楚“幫你賺錢”的真面目

近年來，隨著互聯網越來越發達，期貨交易也通過各種新形式、新手段侵入投資者的生活。虛假期貨交易層出不窮，標的也是花樣百出，從一開始的貴金屬和原油，再到各種金產。此類案件，陸續曝光金額，從數十億到上百萬金額不等，而且涉案人數眾多。

從最近幾年曝光的案件來看，團伙套路明顯，都是通過微信、QQ、微博、直播軟件、等各種渠道拉個人投資者進群，曬盈利截圖等形式略顯俗氣和低級，但受急功近利的心理驅使，普通百姓還是極容易受到不法分子的誘導，盲目相信所謂“分析師”“老師”的投資方法和技巧，一不小心就走上期貨交易的道路，甚至深陷其中，將財產賠光。

在武漢破獲的一個案件中，團隊里每個人有20多個微信，每天都在各個微信群中探討股票交易，追捧“指導老師”，“每個投資群中只有被誘騙的投資者是真實的，其他人都是演戲的‘托兒’。”

取得信任之后，就誘騙投資人在其設立的期貨投資上投資。團伙在網上租用支付通道，投資人以為資金注入到投資，實際上支付通道直接將資金轉到了該團伙賬戶中。所謂的金融都是虛擬的，主要目的是吸引投資者投入資金，最終侵占投資者的金錢。

所以，這里要提醒普通投資者，認清假裝“幫助你”的不法分子。這類人往往在各種社交軟件中活躍，表示可以幫你配資，幫你分析行情，甚至為你提供消息。這些似乎有了他們你就能更好的賺錢的方式，是不合法且沒有資質的，屬于以莫須有的消息騙錢。

當前，根據《證券法》《期貨交易管理條例》《證券、期貨投資管理暫行辦法》等法規規定，從事證券、期貨投資業務，必須取得的業務許可，未經許可，任何單位和個人均不得從事證券、期貨投資業務。

不要輕易嘗試期貨

期貨是一個高杠桿的交易活動，需要具備一定的專業知識和投資技巧，更需要長時間的訓練和打磨，才有長期穩定盈利的可能。對于普通投資者來說，不要輕易嘗試期貨交易，才是要義。

如果決定參與期貨交易，也要到正規期貨公司進行交易，更不要輕易嘗試交易。根據規定，未經批準任何單位和個人不得經營期貨業務，境內單位或個人不得違反規定從事期貨交易。

據了解，當前，正確參與期貨投資的方式有兩種：一是直接去期貨公司開設賬戶。但去期貨公司外盤期貨的條件及流程不僅復雜門檻也較高，不僅需要本人親自去，而且門檻至少要十萬以上的資金才能，同時規定中國公民每人每年最多限額兌換5萬美金或者等值外幣，所以外盤期貨又存在換匯難的問題。二是在通過期貨公司授權的。

首批新錄入消防員怎麼帶?18條“錦囊”送給你!

名稱：愛心喚醒法

口令：不怕輸～愛全部

目的：在肯定和欣賞中激勵成長

要領：一個人缺愛，脾氣就變壞，久而久之，肯定。人出現的所有問題，都是對愛的呼喚。骨干挑毛病，消防員就會失去自信心。只有接納優點、包容缺點，才能成就個人、塑造隊伍。

心語：愛的奧秘，在于要愛就要愛全部。愛是接納、愛是允許、愛是包容，愛是成就，愛是發現光明。

名稱：以心換

口令：用真誠～換真心

目的：喚醒每個人內在的自我尊重

要領：每個人都有自尊心。自尊是一種由自我所引起的自愛自信并期望受到他人或肯定的情感。管理教育就是從尊重別人開始，到喚起別人內心自尊的過程。以心換心，是這個過程的唯一橋梁。

心語：真誠，是用自己的良知和善意去鏈接他人的紐帶。用真誠換真心，是充滿愛的智慧的管理教育。

名稱：共情鏈接法

口令：要知心～用心聽

目的：用心去聆聽他人內心的情感

要領：共情鏈接法就是知心,知心意味著拋開自己的看法和價值觀。知心的前提是做到真正的聆聽，就是要做到支起耳朵、閉上嘴巴，打開心門、放下我執。只有讓對方感受到被人理解和尊重，才能喚醒內心自我調整的意愿。

心語：當你聆聽時，要讓自己安靜的聽對方說話，盡可能不打斷、不評判。如果你做到了安靜地聆聽，那麼即使在冬天也會聽到花開的聲音。

名稱：正面溝通法

口令：會溝通～重過程

目的：促進與他人建立真誠的鏈接

要領：先說出對方的感覺～說出自己的感覺～說出對方的想法～說出自己的想法～明確共同的需求～能量創造～協調一致。

心語：溝通不僅僅是信息的傳遞，更是情緒的轉移，信念的強化，能量的提升。評判溝通是否有效的標準，是溝通雙方的能量是否有所提升。

名稱：信任信賴法

口令：有信賴～有未來

目的：通過信任激發積極情緒

要領：每個人都有被別人信任的需要，當這種需要得到滿足時，人就會受到鼓舞和振奮。信任的能量無處不在，在哪里信任就會在哪里產生能量。優秀的消防員，都是骨干充分信任和激勵出來的。

心語：信任是一種接納，是一種心胸，是一種格局，更是一種愛。信任像一盞明燈，不僅可以照亮自己，還可以照亮別人。

名稱：感恩回報法

口令：感恩心～受益人

目的：把感恩于心付諸于行

要領：抱怨通常會把問題和責任推到別人身上，永遠扮演一種受害者角色。感恩恰好與之相反，始終懷著一顆順應自然、感恩萬物的心。骨干有了感恩之心，就會把一切問題看作是磨礪自己的成長。

心語：手背有多大，手心就有多大。天上有多大一片烏云，背后就有多大一片光明。困難別浪費，好好長智慧。

名稱：意象強化法

口令：重要事～說

目的：通過強化意識畫面提高執行力

要領：布署任務不能點到為止，需要骨干與消防員不斷溝通，反復強化消防員頭腦中上級意圖畫面，讓消防員先在頭腦中形成正確完整的意象圖，最終將骨干的語言指令變成消防員的具體行動。

心語：管理能力就是力，力就是下屬的執行力。決定一個團隊能走多遠的重要指標，不是講了多少，而是部屬執行了多少。

名稱：洞悉動機法

口令：讓我做～我要做

目的：通過尋找內在動機激發執行動力

要領：你永遠無法叫醒一個裝睡的人。作為骨干最重要的是善于尋找消防員做事的內在動機，并把這種動機與任務統一起來，實現由讓我做到我要做的轉變，這個過程就是管理教育的核心所在。

心語：一些人總覺得是在為單位工作、為工作、為父母工作、為班長工作……洞悉動機，就是為了幫助這些人認識工作的本質意義。

名稱：正確比較法

口令：長比長～短比短

目的：通過正確比較更加客觀看待自己

要領：“人比人、氣死人”，這是一種狹隘與消極的比較，是生活中一切痛苦的來源。“人比人、樂死人”，這是一種積極與樂觀的比較。只有以長比長、以短比短，才能做到客觀看待自己、客觀看待別人。

心語：正確比較是一種科學的思維方式。只有將兩個對象放在一定條件下、按照同一標準去比較，才能得出正確結論和認知。

名稱：規畫梳理法

口令：行不得～求諸己

目的：通過規畫梳理目標激發身心能量

要領：如果一個人沒有夢想，就很難有與行動。這就需要骨干幫助消防員進行人生目標的規畫梳理，并按照規畫的圖，探索實現夢想的方法，激發為之奮斗的熱情。

心語：以誠求之、夢想當真，以終為始、步步為營。當頭腦和潛意識能量貫通一致時，才能釋命的喜悅和能量!

名稱：啟迪法

口令：心～永不敗

目的：通過接納包容培塑發展自信

要領：一個人暫時掌握動作慢，我們可以看作是未來的快;一個人現在做事粗心，我們可以看作是未來的細心;一個人眼下膽小，我們可以看作是未來的膽大……這就是 “心態”。接納缺點，才是真愛。

心語：心態，缺點可愛。心態，耐心等待。心態，善待失敗。心態，美好未來。

名稱：理清目標法

口令：方向明～才能贏

目的：通過規劃愿景推動目標實現

要領：在入職培訓中，新消防員往往會因為眼前的困難而迷失前進的方向。這時，就需要骨干以建議、比較、篩選等方式幫助消防員確立清晰完整的奮斗目標，并幫助其制定實現目標的行動計劃，找準發力方向。

心語：以夢為馬，馳騁天涯。有了明確的目標，才有勇往直前的動力和不懼失敗的勇氣。金石為開，成功自來。

名稱：身心減壓法

口令：心～人輕盈

目的：通過減負釋壓激發動力能量

要領：管理過程中，要善于洞察消防員面臨的挑戰和壓力，并采取有效方法及時減輕消防員的壓力。如果能把消防員的壓力轉化為前進的動力，不僅可以經受眼前的考驗，而且還可以最大限度激發其聰明才智和身心能量。

心語：一粒種子，如果只是地躺在那里，就會腐爛。只有頂著地皮的壓力努力向上，金色的陽光才會照耀你的身上。

名稱：能量提升法

口令：先驕傲～后自豪

目的：通過調整身心能量突破限制性信念

要領：能量是有級別的，不同的情緒狀態決定著不同的能量級別。一個人的能量高低與一個人的內在有關系。作為骨干就是要幫助消防員打開能量，把身心調整到最佳狀態，找回自信、堅定信念、從容應對，這樣才能突破自我設限。

心語：每天提升正能量，心中充滿小太陽。一個人只有不斷提升自己的能量狀態，才能看得更高、走得更遠。

名稱：優點放

口令：多肯定～更自信

目的：通過激勵肯定強化目標行為

要領：每個人的內心深處都有“兩個小孩”：一個是“好孩子”，一個是“壞孩子”。骨干的任務就是用自己的一言一行來喚醒消防員內心的那個“好孩子”。“好孩子”其實代表的是人積極的一面，簡言之就是善于調動積極因素。

心語：挽弓當挽強，用人當用長。如果你把目光聚焦到糟糕的一面，那麼糟糕就成了生活的全部。看到部屬的優點是管理者的必備素養。

名稱：賞識激勵法

口令：豎拇指～多點贊

目的：通過賞識激勵激情動力

要領：賞識不是單純的表揚，而是發自內心的真心贊賞、心心相惜的感情共鳴、對其魅力的真誠認可。骨干要學會在消防員取得進步和成績時多豎拇指，哪怕極其微小的一點點進步，也要抓住時機給予肯定和鼓勵。

心語：大拇指豎起來，人人心中渴望愛。大拇指豎起來，人人心中有真愛。大拇指豎起來，凡事發生好心態。大拇指豎起來，生命之花開不敗。

名稱：態度轉變法

口令：態度變～奇跡現

目的：通過轉度來創造奇跡

要領：管理教育不是方法問題，而是態度問題。沒有種不好的莊稼，只有不會種莊稼的農民。作為骨干，凡事要多從自身找原因，要端正對消防員的根本態度。態度發生根本轉變，奇跡就會立即呈現。

心語：態度改變，習慣就會改變。習慣改變，行為就會改變。行為改變，人生才會改變。

名稱：身份肯定法

口令：說你行～你就行

目的：通過肯定身份角色激發使命擔當

要領：一個人會成為怎樣的人，是受信念支配的。當骨干對消防員定下某種結論，就像商品被貼上了某種標簽，消防員就會做出“印象管理”。為此，骨干要盡量為消防員貼上正向標簽，并激勵其朝著這個目標提升和完善自己。

心語：生就在你家，可惜你不是生。當一個人的身份被看見與肯定的時候，他才能肩負起與自身崗位職責相適應的使命擔當。