易經面試什麼意思

2019年，因為失業，我被家人拉進了卦館。

算命先生說：“不要只看工作好壞，薪水高低，你要先做事，讓運氣流轉起來，你不主動，就是給自己挖坑，等運氣上升，你爬上深坑，也只是站在原地而已，這就是很多人認為運氣不佳的原因。”

許多人說，這卦師說的好有哲理？

其實，卦書鼻祖《易經》，就是極高的辨證法哲學。易經是可以指導我們如何在職場生存的。

例如，易經乾卦：天行健，君子以自強不息。潛龍勿用，陽在下也。見龍再田，德施普也。終日乾乾，反復道也。或躍在淵，進無咎也。飛龍在天，大人造也。亢龍有悔，盈不可久也。

這就是完整的職場生存法則。

1. 在入職前。易經可以幫助我們什麼？

去年離職后，我認為自己匹配薪水4萬，職位總監這個定位。現實卻是3個月沒有一次面試機會。

臺灣國學大師曾仕強教授說，現在的年輕人太自我、太自信。一旦事情隨心所愿，就會自信到自大，再到狂妄，過分自我，最終什麼事情也做不好。

易經把面試分為兩個階段。

初級面試階段：潛龍勿用，陽在下也。

失業第3個月時，我做了四件事。

1. 找專業HR總監，重新編寫簡歷，

2. 主動降低薪酬。獲取面試機會。

3. 看清職場現狀，主動降低薪酬。

4. 梳理職場經歷，找到自身缺陷，針對缺陷進行學習。

做好這四點后，最終我獲得了兩份總監OFFER。

而我在這之前就屬于“潛龍勿用”的階段，“潛龍勿用”是指事情正在萌生，潛伏，等待突破，處在這種狀態下，不能貿然行動，需要韜光養晦，等待最佳時機。

面試是這個階段成長和學習的黃金時間：

1， 面試官的問題，往往是目前行業最前沿的內容和能力，是你看清自身能力缺失的最好時機，

2， 面試結束后的復盤，是找到自身的優缺點的最好方法。記錄優點舉一反三，尋找缺點的正確答案，讓自己在面試中成長。

有人問，潛龍勿用，需要等待多長時間呢？一般規律是，公司越大，職位越難，潛龍勿用的時間越長，也就是需要積累的時間更長，所謂：大器晚成。

所以我們做事，如果沒有充分準備好，或者已經準備好，但時機未成熟，都屬于“潛龍勿用”。就需要一邊提升完善自己，一邊等待最佳時機。切不可貿然行事，否則，大多是夭折，或受挫，難以成事。

高級面試階段：見龍再田，德施普也

朋友小敏做影視策劃。3000元月薪，加上平時當模特，寫文稿，做保險的收入，大概每月7，8000元。

她把錢用來請客戶吃飯，幫客戶叫代駕，送媒體名牌禮物。為合作伙伴定制生日蛋糕……把3000元的工作做出了30000元的氣勢。

三年后，她被一家大型傳媒挖角，薪水漲了10倍。對方老板說：小敏是我見過最大氣的女生，這種大氣是我們最需要的！

見龍再田的解釋是：龍應在天上或海洋，田野是百姓所居之地，見龍在田，這條龍能在田野上讓百姓認識到它，是因它能廣施德行。所以有機會見到“大人”——賞識這條田野之龍的伯樂。

能著眼于大處的人，絕不在小處吝嗇。把3000元的工作做到3000元的業績并不稀奇。把3000元的工作認真經營成30000元的事業，那麼所得一定不止3000元。

我們應該如何做呢？

1， 投資一件事或者人，看價值而不是價格。

企業家購買商品或者雇傭人時，首要看的是對方代表的價值，而非簡單的價格。價格高低不是投資的首要因素，有價值的才是值得投資的。

2， 要懂得優秀的領導不是只有自己打拼，而是眾人心服口服的結果。

當領導不只是自己打拼就可以。越向上升，越會理解團隊的重要性。只有大家合力，才會攻無不克。單打獨斗只是散兵游勇。

3， 工作不只是糊口，而是一份事業。

工作不只是一份收入來源。更重要的是一份長久事業的階段。如果只著眼于現在的收入。那終究會因短視而無路可走。

2. 在入職后的階段。易經可以幫助我們什麼？

最近和前同事聚餐，他說，公司辭退了一位想要漲薪的老員工，然后用更高薪資招聘了一位新人。這件事讓其他老員工心寒和不安。

易經建議我們：終日乾乾，反復道也。或躍在淵，進無咎也。飛龍在天，大人造也。易經同樣把在職分為兩個階段。

升職前階段，這樣做不迷茫

《窮忙》作者小川叔年薪百萬，他的職場經歷，很值得我們學習：

1. 把該我做的變為我該做的

當作者處于職場困境。與競爭者能力又不相伯仲時：不以混工作為目標，不提千篇一律的無錯版本。勇于提出新鮮觀點，讓自己更有競爭力！是小川叔最終勝利的原因。他也因此后來被升職為集團品牌總監。

很多人認為，工作是賺取與我付出的等的報酬。如果付出與得到不成正比。要麼混，要麼離職。結果卻越跳越迷茫。

2. 定期用面試學習

作者堅持每年一次，主動面試其他公司職位。時刻知曉自身在行業中的位置和能力上限。以及知識儲備是否已經過時，新的學習的方向又有哪些。只有對自己目前現狀非常了解，才不會盲目自信，從而跨入自大得陷阱。

這就是易經前12個字代表的階段：終日乾乾，反復道也。或躍在淵，進無咎也。

明白道理，那我們如何去做呢：

1， 要勤勉工作，即使工作千篇一律，依然有等我們去創新與升級的地方。

一千個人有一千個哈姆雷特，一千個人也有一千種工作的做法。有人升職，有人平庸。一定是升職的人作對了事情。即使千篇一律，也有閃亮的細節可以發掘。

2， 時刻警惕自己的能力上限，是否跟的上公司或者行業的發展。

坐井觀天，課文讓我們嘲笑青蛙的眼光短小。但一個長久在一家企業，一種行業，一個領域埋頭苦干的職業者，也一定會遇到坐井觀天的情況。隨時警惕，定期開拓眼界，才會跟的上行業的發展和公司的需求。

3， 時刻注意自己是否有懈怠之心。

很多國家都做過調查，富翁和平民很大的區別在于，對生活和金錢的規劃，和對欲望的克制能力。我們以為的花天酒地，大多數情況只發生在平民身上。

所以想要職場不迷茫，就要先讓自己不再懈怠。

如果我們這樣勤勉度日，不管處于升職，降職，又或者公司裁員時，甚至被裁員，都不會有災難。未來依然會一片光明。

晉升后這樣做，職位更加穩妥。

2012年，公司部門主管B依仗個人關系，每每越級報告，藐視副總。后來，主管B升職，更加囂張跋扈，甚至公然讓副總難堪。

再后來有名新成員C分到主管B的組中，被無故降薪。C仲裁后成功離職。主管B因此污點，前途盡毀。最終黯然離開。

易經飛龍在天講到：。“飛龍在天”，乃立乎天德。《廣雅·釋詁》：“立，成也。”《莊子·天地》篇：“德成之謂立。”立乎天德謂成乎天德。

B主管就是德不配位。雖然一時飛龍在天，但不過是仗勢而立，勢去則倒。

那應該如何去做呢？古人云：“嗜欲深者天機淺，嗜欲淺者天機深”

曾國藩在給其弟的家書中說：“弟求兄隨時訓示申儆，名子自問近年得力，惟有一悔字訣。兄昔年自負本領甚大，可屈可伸，可行可藏，又每見得人家不是。自從丁已戊午大悔大悟之后，乃知自己全無本領，凡事都見得人家有幾分是處，故自戊午至九載，與四十歲以前泅不相同。大約以能立能達為體，以不怨不尤為用。立者，發奮自強，站得住也。達者，辦事圓融，行得通也。”

大意是，曾國藩想起年輕時自負的樣子，十分后悔，如今每日發奮圖強，才能在職場站住腳。辦事圓融，才能通行無阻。

所以身處高位，應更加如履薄冰，不能得意忘形，越是巔峰，越要謙虛謹慎，這樣，衰敗就會來得晚一些，來得慢一些。

3. 即將離職的階段。易經可以幫助我們什麼？

任正非在對華為裁員7000人的新聞中談到，“華為是沒有錢的，大家不奮斗就垮了，不可能為不奮斗者支付什麼。30多歲年輕力壯，不努力，光想躺在床上數錢，可能嗎？”

說的正是選擇安逸的中層干部。當擁有高薪酬，能夠安逸享受時。正是亢龍有悔，盈不可久之時。

《文言》釋“亢龍有悔”曰：“貴而無位，高而無民，賢人在下位而無輔，是以動而有悔也。”盈，滿也。亢龍比喻居極高之位之統治者驕傲自滿，則不可長久也。

所以，易經告訴我們導致離職的根本原因是：學無可學，做無可做。到頂點之時，就是你要出走之時。如果不走，就會有災禍降臨。只有你提前規劃，才可以避免災禍。

那什麼時間該辭職呢？小川叔在《窮忙》中這樣說：

第一個標準是：當你發現你的老板不再尊重你的時候。

老板會罵的都是離開了很難找到更好地方的人。而老板會給足有一定能力的人面子，責罵的態度也會有所收斂。

當有一天你不認可老板的經營思路，老板也不再尊重你的時候，那就說明你不再是他眼中的能人，也就到了該說辭職的時候了。

第二個標準：是上升空間。

一個企業如果希望留住人才，就會不停變換職級，不斷去給予新的任務，永遠不會讓他到頂。

如果你發現職位到頂，且公司坦言沒有合適位置給你時，這不僅說明你遇到了瓶頸，也說明企業此刻需要解決的危機比保留人才更迫切，可能是關乎生死存亡的問題。那麼這樣的企業，不論服務了多久，都要考慮是否要離開了。

總結

入職，在職，離職是個過程，而非結果。

易經，除了教我們職場的道理，更重要的是做人的道理。

中國哲學提倡深潛、內斂、保留、沉穩、虛靜、克己、慎重、謙遜、忍耐，今天的人，接受了許多全球化時代的信息與價值觀念，如果把內斂與開放、沉穩與熱烈、虛靜與搏擊、慎重與勇敢嘗試結合起來，就會立于不敗之地。