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“聽口音，經理您是東北人吧？”
“對，我是黑龍江人。”
“哎呀，我老家也是黑龍江的！咱倆是老鄉啊。我老家在哈爾濱，您呢？”
“呃，我老家在齊齊哈爾。”
“那離得可近。真是遇到親人了！您看，我得拜托您多關照了。”
面試官無奈地笑了笑，當時就有點尷尬。幾天后，這名求職者打電話過去詢問，才知道他被淘汰了。
其實他在技術、學歷方面都是求職者中比較不錯的，但是公司很反感他和面試官套交情、套近乎。
求職者希望能通過這種方式獲得便利，但如果掌握不好度，效果只會適得其反。
和面試官稱兄道弟，套近乎、拉關系，這都是沒認清自己角色的表現。
因為面試中雙方關系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判，過分套近乎也會在客觀上妨礙求職者在短短的面試時間內作好專業經驗與技能的陳述。
面試官的擇人標準其實很簡單，那就是選擇那些企業所需要的人。
事實上，公司所需要的人才并不應該是從一個模型里出來的，他們來自不同的部門，來自不同的崗位，需要不同的技能和特質。
對招聘人員應該根據崗位的真正需求來把握擇才標準，而不是根據自己的好惡來作出判斷。
如果求職者沒有一定的真才實學，面試官和公司就會面臨很大的風險，畢竟他們在主持招聘，肯定會在面試時嚴格把關。
具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的。
老老實實辦事，規規矩矩說話，語言表達簡明扼要，察言觀色，不亂用詞語，并保持自然誠懇的態度，才能得到面試官的欣賞。
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求職者不要在“老鄉”的話題上糾纏，要認真傾聽面試官的提問，不隨便打斷面試官的話，不追問自己不必知道的事情或別人不想回答的問題，如果及時轉移到別的話題上，面試官反而會認為你正直、誠實、可靠。
尤其要注意的是不要被面試官的態度所影響，無論他流露出蔑視你還是欣賞你的意思。
在回答關于你的經歷的提問時，千萬不要用含貶義的詞語來談論你以前的上司或公司，因為面試官此時正處于上司和公司的立場上，對你不會有任何的認同感。
而面對有關特長技能的提問，大膽表現再加上生動實例可以增加可信度。
如果你想表現出你對這家公司的興趣，可以列舉一至兩件有根有據的事情來贊揚招聘單位。
如果你本身就很優秀，能夠讓公司獲得利益，相信“老鄉”面試官會適當給你加分的。
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盤點面試官最討厭的四種情況一、夸夸其談
許多求職者都喜歡把自己吹噓得很完美。但過分地吹噓，會讓面試官反感，認為你這種優越感其實源于一種不自信。
二、過分攀談
即使面試官跟你年齡相仿，言談很親切，也不要把他當做親密伙伴，過分放松會使你暴露缺點。
三、瞎扯愛好
不要在面試時說一些與工作無關的私事，比如平時的生活習慣和追星愛好，不要在面試時提及。
四、著急打探
過早詢問工作具體事宜：如果面試官問你打算如何做好工作，你可千萬不要覺得已經被錄取了，然后問辦公桌在哪兒，每天的工作流程是怎樣的，這樣會讓面試官覺得你太急功近利。
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