導讀：職業生涯的進步拿什麼來實現？最好的答案就是升職加薪。想改變職場上的命運，就需要不斷的進步。在獲得升職加薪的過程中，不能只有等待，還要勇于探索和追求。
人的一生要經歷什麼？在大多數人的一生中，需要經歷性格變化、感情生活、健康、學習、興趣愛好等等。職場人的人生價值，主要來源于職業生涯。職業生涯可以帶給職場人實現自我價值的成就感。
升職加薪能獲得什麼？職業生涯的成功，是從一步步的升職過程中實現的。通過升職加薪，可以滿足更高的生活需求，從而獲得美好的家庭幸福；也可以滿足自己的價值追求，獲得周圍人尊敬的目光。
進入職場的人們并不平等：有的人有著顯赫的家庭背景，有的人家境貧困；有的人拿著讓人以為驕傲的學歷，有的人只接受了義務教育。可總有人不畏艱險逆襲，也總有人讓人大失所望。
很多人把這種境遇歸咎于命運，而命運能給職場人帶來什麼？出身富裕或者貧窮，來自都市或者農村，這些自己不能決定的是命；而知識、技術、人際關系、工作能力這些可以改變的是運。每個人都不應該成為“宿命論”的犧牲品。
高曉松說過一段話：“我在清華大學讀書的時候，我們班級34人，有27人來自農村，他們大多數都留在了北京、上海等一線城市，都成了教授、總工程師等。”命運并不是不能改變的，升職加薪是可以通過努力實現的。
總有人感嘆命運不公，看著身邊的人升職的升職，跳槽的跳槽，被羨慕嫉妒恨的情緒包圍，就是不問一問自己為什麼不能用升職加薪來體現個人的職業價值。看看他們在做什麼就能夠很快得出結論。
有人在做“老黃牛”，而且無怨無悔。任勞任怨、認真負責的工作態度，一流的技術、出色的工作能力。工作上讓人挑不出任何毛病，心里也想得到地位和榮譽，也想著升職加薪，可是卻像一只老黃牛一樣，只知道低頭耕地，卻不能和人通暢的交流，心中的想法不表現出來，根本不會引起領導的注意。
有人在做“老好人”，而且樂此不疲。對領導和同事的任何要求，都能夠笑臉迎納，從來不會拒絕；有人需要幫忙，寧可自己加班完成分內的工作，也會笑呵呵的去支援；受到委屈不敢反抗，背后被人稱為老實人。忙忙碌碌犧牲了自己的時間，只是“混”了一個表面上的好人緣，而同事的感謝和上司的賞識只停留在嘴上。
有人在做“刺兒頭”，而且大義凜然。一邊憑借自己的能力和辛辛苦苦、勤勤懇懇的態度，順利完成工作任務，一邊整天的愁眉苦臉，對每一件事兒都充滿著抱怨。干的活總是最多的，抱怨的言語也是最多的，在一片牢騷聲中，功勞變沒了，苦勞被忽視了，人也更加“難處”了，最后只能落得一個“刺兒頭”的雅號。
有人在做“萬人敵”，而且不知改變。不自信的人善于用一種強硬的方式偽裝自己，過于自信的人有些恃才傲物。所以就有一種和每個人都采取敵對模式的做法，這種人我稱他為“萬人敵”。他們行為上放肆，態度上蠻橫，總是以敵視的態度與人相處，與每個人都有沖突的點。大家只好對這種人只會“恨而遠之”，再好的成績和突出的能力也沒有人在意。
職場中打拼，誰都有升職加薪的愿望，但是不能總把升職的愿望歸咎于命運的安排，而自己我行我素，做“老黃牛”或者是“刺兒頭”，實現升職加薪的愿望只能是“鏡中花、水中月”而遙遙無期。
到底什麼樣的人升職最快呢？進入職場，總是幾家歡喜幾家愁，有職場得意者，也有職場失意者。但是夢想總該有，正所謂“人往高處走，水往低處流”。有人在升職的路上快馬加鞭，有的人卻“多年的媳婦熬不成婆”，職位還是沒動。
總統和外長同坐一部電梯，一不小心放了個屁，覺得很尷尬，于是對外長說：“你放屁了？”總統的意思很明白，就是讓外長給自己擋一下，緩解一下自己的難堪。
但外長這人可能是比較誠實，很堅定地對總統說：“不是我放的。”結果，第二天外長被免職了。外長追著問總統：“我沒做錯什麼啊，為什麼降我的職。”總統說：“屁大點事都不敢擔當，不降你降誰？”外長忽然明白了，原因是昨天電梯里的事兒。
職場不相信眼淚，也沒有同情和憐憫，有的只是規則。想實現升職加薪的夢想，就要有打破命運桎梏的勇氣，更要有與之匹配的能力、業績、人品和擔當。
能力很重要，要做“專家”。任何企業都是以盈利為第一目的，獲得出色的工作業績，是突出能力的體現，升職加薪要看你為企業帶來的價值。未必需要你“八面玲瓏”，但是最起碼應該擁有某一方面的特長或技能。精益求精能夠提升企業效益的一門功課，成為“專家”，讓你所創造的價值有目共睹。
態度很重要，當好“下屬”。“不想當將軍的士兵不是好士兵”這是許多優秀職場人信奉的一句話。心中記著可以，不能表現的太過突出，任何領導都不喜歡好高騖遠的下屬。在勇于表現的同時，還要學會一些表演的技能，關鍵時候要給領導留得下面子，容得了暫時的委屈甚至不公，才能為自己創造更好的機會。
擔當很重要，負起“責任”。做工作的時候要懂得服從、心存感激。偶爾在工作上遇到挫折和失敗，坦然接受自己的錯誤，而不是去推卸責任；在領導需要你的時候，能夠及時出現并解決問題。學會擔當，勇挑重擔，才能讓領導欣賞，才能成為領導最需要的時候能夠信賴的員工；如果不敢擔當，別說升職，還有可能被降職。
機會很重要，敢提“要求”。當你擁有了出色的業績，收到了領導的認可和信賴，這時候只缺少一個機會。有了機會的時候，需要鼓起勇氣，敢于向領導提出合理的“要求”。平時的埋頭苦干是在做準備，有準備的時候就要抓住機會，把心里話說出來，讓領導知道你需要什麼，你能做什麼，領導才會作出合理的安排。
前幾年風靡一時的職場小說《杜拉拉升職記》中，杜拉拉從月薪3000元的行政助理一步步升為年薪23萬的人事行政經理，實現了從“小資”到“中產階級”的轉變，她也成了很多職場麗人的偶像。在這期間，杜拉拉靈活掌握機會和開口的技巧，敢于向領導提要求，為實現職務升遷居功至偉。
杜拉拉第一次提出升職要求：實現了行政助理到行政主管的轉變。CEO喬治·蓋茨決定訪華，玫瑰請假，拉拉臨危受命，出色完成裝修的大項目，贏得了上司及各部門的好評；行政主管一職空缺已久，雖然曲折但最終成功升職。
杜拉拉第二次提出升職要求：實現了從行政主管到行政經理的升職。玫瑰被辭，人事行政經理一職空缺，招不到合適人選；杜拉拉表現突出，并得到了總裁的支持，結果成功當上了人事行政經理。
一個人，從剛出生時的一個自然人，要逐漸向社會人發展，不是一朝一夕的事兒，需要經歷一個漫長的過程。職場人的成長，同樣也不是一次性完成的，是一個發展變化的過程，需要在很多領域內進行深耕。
深耕人脈：可以讓你擁有助力。波斯文學家薩迪曾經說過：“蚊子一齊沖鋒，大象也會被征服。”為人處事的職場哲學是必修課。人脈關系在互相幫助中升溫，升職加薪的愿望也會在人際關系的基礎上實現。拓展人際關系，拓寬社交圈子，是增強自己競爭力的有效方法，人脈是幫助你升職的一份雄厚的助力。
深耕細節：可以讓你更加完美。老子說：“天下難事，必作于易；天下大事，必作于細。”看不到細節，不把細節當回事兒的人，即使成就再高，也會留有遺憾。注重細節才會讓你做人和做事的時候更加趨于完美。絕大多數人的成功，是在把握一個個細節的基礎上，才得以實現的。
深更希望：可以讓你目標更遠。當你的第一步升職加薪的夢想實現的時候，驕傲自滿或者自得其樂？都不行，一定要拒絕“小富即安”的心態，不能安于現狀、見好就收。靜下心來仔細想一想，把眼光投向更高的目標，要讓這份財富，成為你能看得更遠的平臺，而不是一個立在眼前只見自己的鏡子。
升職，意味著更豐厚的薪資、更舒適的工作環境；升職，更意味著自身價值有了更大的體現。升職帶來的效益再明顯不過，但想要升職，就需要付出更大的努力。
擁有一個升職加薪的夢想，對于職場人來說是正常的思維。但是在這個龐大的系統里，沒有小事兒，無心插柳和命運眷顧都是偶然的，只有極盡施展之能事，結果或許是卑微與徒勞的，但是才能為自己爭取到更多的機會。
結語：升職，是職場里實現自我價值最直觀的體現，是自己的能力和成績被企業和領導的認可。職場最理想的狀態，就是辦公室的無形“直升機”里有你的位置。關鍵是要擁有一顆積極向上的進取心，把命運抓在自己手里，避免誤區，勇于擔當，抓住屬于你的機會，實現升職加薪的夢想。
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