想獲得領導的信任，光靠個人的努力工作肯定是做不到的，畢竟領導判斷一個人，是需要花費時間和精力的，這就需要保持和領導良好的溝通，大家可以按照下面八字策略，來處理這個問題。
【1】面。
所謂的面，就是經常和領導見面，給領導足夠的面子，也讓自己有面子，這才是獲得領導信任的最好的環境，離開了這個環境，你就會遇到很多的麻煩。
【2】果。
所謂的果，就是結果，和領導打交道，第一個要做的是把領導的要求轉化成結果只有這樣堅持下去，領導才會對你真的放手信任
【3】名。
不管是領導還是身邊的同事，不講究名利的，可能很少，所以要把自己的功勞，多推給自己的領導，要把露臉的機會，讓領導做決定。
【4】投。
所謂的投，一定要有投資的意識，包括你前面做的很多的努力，這都是一種很好的投資，大家不要把它當作一件很壞的事，投資就會有收益，也會有風險，取得領導的信任也是一樣的，不能擔心領導不會信任自己，就不投入時間和精力。
【5】私。
一定要想辦法和領導建立起私人的關系，一定要相信，私人的關系作用一定大于對公的關系。
【6】公。
要讓自己成為一個公開透明的人，不要讓領導覺得你是一個很難懂，讓他看不透的人，做到這一點，領導才會踏實。
【7】品。
所有一切的基礎，都在于自己的品行，對于品行不端的人，你裝的再像，領導也不可能信任你，即便是信任，也只是假裝出來的，想利用你而已。
【8】諾。
所謂的諾，就是承諾，能夠做到的事情，就要果斷的給領導作出承諾，
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