在我的標志性文章《教你如何做簡歷》中，有一個知識點就是，簡歷中不要寫清楚你的出生具體日期。理由是，年輕的HR相信星座的概率非常高，萬一你不是他尤其她喜歡的星座，則很容易在一開始的簡歷粗選中就被錯殺，我們求職是一個個面面俱到的過程，要的是百密無一疏。
公眾號我主要是2018年初才開始常發文章，上面這篇的原文實際上是2017年國慶后先在知乎上發表的。那時候才注冊知乎不久，大概500個粉絲，幾乎我每發一篇文章，都是罵聲一片。知乎不友好的地方就在這里，你多年的經驗分享點干貨，直接被小你10歲20歲的人罵得狗血淋頭，也就是對作者不友好。
當然，接近2年下來了，該文章還是能被識貨的，有上千贊了，打臉后又回來頂我的干貨了。但是你的留言，可就有了歷史記錄了，除非你刪掉。
比如下圖框出來的這兩位，就是想當然的學生思維，他倆的認知因為思維的邊界所限，而想當然得認為自己絕對正確。
最近這一年來，已經幾十位群友跟我提到過出生日期以及求職過程中的星座問題。
大家先想想看，你在整個求職或者跳槽過程中，打交道最多的是誰？
上表我幫你細分一下，求職全程你的簡歷所面對的人，絕大多數時間是跟HR打交道，其次是你未來的部門主管，最后還有個終面時的大領導，也許你就見了15分鐘。
這仨人如果看你的簡歷，最重要的他們會看基本信息，也就是職業四要素：學歷（你最高什麼學歷）、年限（你今年多大/畢業幾年/工作了幾年）、職位（你目前什麼崗位抬頭/在哪公司/是否知名）、工資（你的期望工資跟我們預算是否匹配）。
這個“年限”里面是包括年齡的。所以你年齡一定要明確寫出來，無論HR還是部門主管，在你學歷滿足要求之后，看重的實際上就是年齡。
你自己設身處地想一想，你是位28歲的主管，你招一個手下，你不看年齡？下午有個年齡未知的女性候選者來面試，面對22歲比你小很多、27-29歲差不多跟你同齡、35歲少婦姐姐、45歲阿姨，你在面試對方的整個過程中，態度都不一樣，甚至說話方式也不一樣。
是的，年齡很重要，就不再贅述了。但是年齡主要就是歲數，企業和部門主管知道這個即可，如上一般也只要你寫個“年齡”頂多也就“出生年月”，你卻為何畫蛇添足告訴別人你具體出生在哪一天呢？1991年3月29號？這是生辰八字算命時候需要的，求職時你只要寫個1991即可。
再回到求職中的對手，最常看到我們的出生時間的那個人叫HR。HR就是挑你簡歷的一個人事部的招募課專員，無論是她還是他，你想想看，在當下2019年多大歲數？這種初級人事崗位，一般是大四實習生到畢業6年之間，主要是1990-1998年生人，這個群體，你說說看，相信星座的概率大不大？
當然很大。你正好不是他喜歡的星座，直接就將你淘汰了，她剛剛被一個渣男玩弄了感情，你正好跟渣男同一個星座，也是殺你沒商量。
此外，我們說80后90后比較相信星座，最大的80后已經40歲了，還有做到總監的，1988年的這位八神已經做到了廠長都開始講神奇的經濟學了，你看下《財富自由第一理論：財富分配理論》，更何況你那職位也就月薪萬把塊，面試你的部門主管，一般也就在1985年上下的人，此時的她和他也大多是信星座的。
講了這麼多，重復提醒你一下：簡歷中不要寫具體的出生日期，你寫個出生年份即可。就2018-2019中，這一年時間，已經多個群友面試期間中招了，簡歷篩選期間被錯殺的人數肯定更多。
有位男性群友，自報家門，說自己白羊座的，被面試官批得體無完膚，說他肯定是做事霸道、不懂得團隊合作，以后肯定會張揚跋扈。
有個1月15號出生的女群友，這才剛開始坐下來面試一家外企，就被一位35歲上下的女總監盯著星座說了半天，這女總監說了各種摩羯座在工作中的性格，問題都沒怎麼問，隨后還自我總結：“你要是進來你就會這樣工作，就我剛剛說的那個作風。我不喜歡，所以我不會錄用你。”真的讓人莫名所以。當然，這位女主管最終確實沒有錄用我們這位群友，但她過了兩周居然給她推薦了另外一家公司的另外一份工作，并且附言“我也是摩羯座的”。
實際上受打擊最大就是我們常說的腹黑天蝎，天蝎座好幾個給我反應過了，“投了簡歷杳無音信”“有了面試也沒下文”“面試官貌似不待見我”......我除了讓他她繼續多投簡歷之外，也會叮囑一聲“將簡歷中的出生日期刪了”，此后情況果然好轉了。
因為星座而難找工作，這確實匪夷所思，但也確實存在，每個星座都有可能被針對，因為你面對的是自己本身12個星座都有可能的HR和面試官，她和他喜歡還是討厭哪個星座，你也不知道，也是12個星座都有可能。只要有1%的可能性，你就要避免，更何況現實檢驗下來遠不止10%的概率。
就在昨天，群友小司發來微信，說已經到了復試階段，部門主管面試過了，她回家后突然收到面試官的微信：你方便告知你的出生日期嗎？
這肯定是在問星座啊。每個星座都說自己招黑，就好比每個血型的人都號稱自己“最招蚊子”一樣。當然，這位處女座是我的關門弟子，簡歷上只寫了出生年份，沒寫具體日期，部門主管來問了，你說該告訴還是不回答？
外貿員好不容易改行即將能做采購員且加薪了，大企業，現在來了星座這一出戲。你說，如果是你，你怎麼辦？你別就一句話“這種看星座的公司，別去了！”輪到你時你就不會這麼說了，畢竟痣長在別人臉上你不擔心。
在文章《崗位不匹配的工作，為何也會錄取我？》中，下述求職流程和面試官關注重點，你再回顧下。。
剛剛說的群友小司，她已經到了復試結束的階段，工資也談的差不多了，說明她前面那幾個面試要素已經通過，行業和崗位肯定是不匹配的，但部門主管目前關心的是星座是否匹配，可能部門主管是個星座控，或者她想讓自己的團隊在每個星座都平均分布下。你說這叫什麼？這叫“面試官的個人喜惡”。
重點來了，如下你記住并參考。
在求職過程中，決定你能否被錄用的主要因素，排序為：關系＞工資匹配＞學歷符合＞畢業年數達標＞面試發揮＞部門主管的個人癖好＞行業符合＞崗位匹配＞專業對口。
這里面的“部門主管的個人癖好”是排在公司要求的基本要素之后，但在行業和崗位匹配之前：有些主管是顏值控，肯定更看外貌；有些喜歡穩定，對戶口很在意，他會本地人優先錄用；有些會優先錄用老鄉；常態就是女領導會優先錄用男手下，男領導優先錄用女手下......
有些比如本文講的星座控，這種會挑星座，我們應對的辦法，一是簡歷中不寫明出生日期，二模糊對方，只告訴月份，三只說日期但不講農歷公歷陽歷陰歷，讓他她以為我是巨蟹座獅子座處女座天秤座都有可能。出發點，都是從增加概率出發。
今天看似講的星座，實際上是一個通用的道理：你的簡歷要面面俱到、關鍵詞豐富、外交語言，但行業、崗位、薪資、婚否、星座、學歷等信息都要泛，不要過分具體。
學歷，你在基本信息中先寫上最高學歷，在讀的學歷雖然沒到手，但也是學歷。
星座，不用寫出生日期，只寫出生年份，則你12個星座皆有可能。
婚姻狀況，也一樣，就那麼四種可能，你不用寫即可。
薪資，你現在月薪7千，希望能1萬5，但好的大公司甚至降薪你也愿意去，這就不知如何是好了，你直接在期望薪資那里寫個整數“1萬”，整就是虛，虛虛實實，對方分不清，1后面四個0，代表希望一萬上下，從月薪6千到1萬5，理論上和實際中，都叫萬把。
目標崗位，不用寫，不要自我設限，我質量工程師月薪8千，現在你這個職位叫做招商主任，我照做不誤，更是我的目標，因為你們月薪3萬，因為你們叫阿里巴巴。
意向行業，更不用寫了，我現在外貿行業做會計月薪1萬出頭，到了你們手機游戲行業我還是做會計月薪2萬我可以接受，多多益善，5萬才好，我管你什麼行業。
還有很多，我就不一一描述了，意思你懂即可，比如愛好，不用寫，我全愛好，你面試官喜歡的我也喜歡，就這個意思，但你不需要寫任何愛好，寫了就有被誤殺的可能。
當然，前塵無憂上都有必填項，那個就沒辦法了，你的原則也是盡量模糊。
遠看你是個大美人、是個帥哥哥，這才好，要的就是對方再近看，先給第一次面試機會再說。
簡歷做的好還是壞？不是你自己說了算的，也不是用眼睛能看得出來的，得經過實踐檢驗：投遞出去，面試電話多，這才是做得好，而不是你覺得有用的美工美容優化美化；石沉大海、杳無音信，這肯定是做得差，而不是“大行情不好”。
我們總是沿著錯誤的方向去焦慮，比如淘寶上的簡歷優化，講過多次，他們只會也只能幫你美化字體、圖片PS、布局搞得肉眼看上去好看一點，這些叫美容，一洗就洗掉了；你要的叫做整容，要洗不掉，且能確保通過背景調查，而不是造假，要HR看了開心，主管看了眼睛一亮，這才是好簡歷。
每天還有二三十個讀者要加我微信提問，沒那麼多時間看，好友數量也不夠啊，大家還是多看看我的文章，自己融匯貫通吧。
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