格局小的領導，身上會有這8大特征，難怪員工表面服從，內心鄙夷
身為團隊領導，最大的要求就是綜合實力強勁，各方面都有兩把刷子。
在職場，若是跟了一個格局小的領導，那絕對是你人生中的一大災難。因為，格局小的人，目光短淺，永遠只能看見眼前的一畝三分地，卻不懂放眼世界。
在這樣的領導手下做事，時間越長，你的前途越渺茫。當然，群眾的眼睛是雪亮的，一般聰明的員工碰上這類領導都會早早地選擇離開。
那麼，問題來了，究竟該如何分辨一個領導格局的大小呢？
其實，一般格局小的領導，身上往往會有這8大特征，也難怪員工們表面服從，內心卻極度鄙夷。
一、喜歡玩虛的
格局小的領導，總喜歡玩虛的，通過弄虛作假來獲取他人信任，以便達成自己的目的。
為了短暫的小利益，在他人面前失去誠信，如此代價，也只有小格局的領導才不懂得去權衡得失與利弊。
表面上看似把別人玩弄在手掌心，即取得了信任，又占了便宜，一舉兩得。但長此以往，必定聲名狼藉，沒有人再愿意相信。
說不定，連下屬也會受到牽連，以跟隨這樣的領導為恥，團隊早晚分崩離析。
所以說，做人還是要實誠，若是格局稍微大一點，恐怕都不會愚蠢到去消費他人的信任。
二、通過利益交換來實現價值轉移
格局越小的領導，越是懂得利益交換的等值性。
跟隨這類領導越久，就越是容易落入他們的圈套。
一般，這類領導與人交往，時間一長就會開始實現價值轉移，利用完你以后，將會一反常態，你不去找他，他絕對不會理會你。
說到底，他無非就是看中了你的利用價值，否則，根本都不愿意正視于你。
三、擅長通過洗腦來控制員工
格局小的領導，非常擅長通過洗腦來給員工傳達自己的思想和三觀，同化團隊的成員，讓所有人和他保持一致的觀念與認識。
被領導忽悠的員工，會出奇地對他保留一個好印象。但實際上，跟隨領導多年，付出了那麼多，卻什麼也沒有得到。
四、沒有擔當
一個沒有格局的領導，往往也非常缺少擔當，他們最喜歡做的事情就是開會，為什麼呢？
因為開會可以布置任務，把責任分解給團隊的其他人，萬一有事發生，還可以拿下屬出來背鍋。
讓員工來當替罪羊，這樣的領導絲毫沒有考慮到對整個團隊和人心的影響，把別人當傻瓜，把自己當聰明人，顯然太過自以為是，早晚自食惡果。
五、眼里只有自己的利益
格局小的領導，眼里永遠只有自己的利益，從來不會考慮下屬的需求。為了自己的前途，可以犧牲一切，對團隊和員工沒有任何感情。
他們不會幫助下屬成長，更不愿意給他們做職業規劃，只是純粹把下屬當成是自己的墊腳石，不斷往上爬。
六、喜歡欺下媚上
格局小的領導，非常喜歡欺下媚上，為什麼呢？
因為，欺下可以搶功，媚上可以邀功，無論如何對自己都沒有什麼壞處，當然，這也僅僅是他們的自以為是罷了。
欺下媚上，不擇手段，想盡辦法去升遷，難免會引起他人的反感。沒有誰心甘情愿被人利用，而且還不求回報。所以，越是喜歡做這種事的人，往往人緣越差，員工內心滿滿都是鄙視。
七、總在關鍵時刻掉鏈子
格局小的領導，每次一到關鍵時刻就喜歡躲在最后方，讓員工們去沖鋒陷陣，嘴上說一套，做出來的又是另外一套。
有榮譽的時候，從不缺席，需要承擔責任時，又不見人影。像這類只可一起享福，卻不能一起受難的領導，最好是離得越遠越好。
八、沒魄力
格局小的領導往往十分膽小，沒有魄力，碰到事情不敢拍板，不敢表態，總是希望別人去做第一個吃螃蟹的人。說到底，是害怕自己攤上事兒，到時候麻煩不斷。
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