在單位里，有的人為人處世左右逢源。有的人不受同事待見，容易被同事的孤立。那麼今天就告訴大家，以下8種人最容易受同事孤立，看看有沒有你！
一、說話沒有分寸
比如說話從不考慮別人的感受，只顧自己“嘴爽”，或者毫無顧忌，喜歡懟人，或者嘴上留不住話，容易透漏別人的秘密。
在單位里，不拆臺，不揭短，不戳人痛處，給人留足面子，這是為人處世之道！像這類人說話沒有分寸，容易得罪人。久而久之就會沒有同事敢與他交往，從而“眾叛親離”，被同事孤立！
二、不懂收斂優勢
比如你有強硬的后臺；手有稀缺資源；超人的學歷；無人能及的技能；才貌出眾或者晉升快速等優勢，那你-定被同事的嫉妒。正所謂“不招人妒是庸才”。
在單位里，你有優勢是好事。但如果你不懂得收斂，在同事面前炫耀，那只會樹大招風。因為木秀于林，風必摧之，只會弓l來同事嫉妒，甚至被孤立！
三、為人清高自傲
比如獨來獨往，見到人也不打招呼；從不參加公司的聚會；平時也不和同事聊天！給人感覺清高自傲,沉默寡言！
在單位里，如果你有這樣的行為，還是趁早改掉！否則你就是公司的“另類”，被大家孤立也是自然而然的事情！因為是你事先“脫離群眾”，也怪不了人家孤立你！
四、喜歡耍小手段
有的人喜歡耍小手段來算計別人,讓自己不擔風險而謀私利。比如他會對你說，今后要對你如何如何好，可是你有了困難時，他卻“不見蹤影”；再比如他想要達到的目的不告訴你，但他忽悠你做“出頭鳥”，他卻收漁翁之利！總之就是好處他來享，責任你來背！像這類太過精明，從不吃虧的人，久而久之同事就會把他看穿，也不會與這樣的人交往，進而孤立他！因為都怕被他算計而防備他，遠離他！
五、經常牢騷不斷
在單位里，要和諧和正能量！但有的人就是牢騷太盛，怨氣沖天。比如自己解決問題不得力，卻抱怨人家水平有問題！或者抱怨公司、領導不公平等等，這樣無休止的的抱怨只會同事感到厭煩和不解，這樣的行為也只能說明自己不成熟。而成熟的人都會想盡一切辦法解決問題,努力讓自己成功。因此，這類傳播負能量的人，同事不孤立是毫無道理的！
六、損害別人利益
在單位里，處處存在利益糾葛，稍不注意就會侵害到同事的利益。你比如你的行為影響了同事的晉升或者調動等等，這樣的同事肯定會孤立你,甚蛭會想方設法打擊報復你。再比如,公司要裁員或降薪,安排你去與同事溝通，但凡正常的員工都會對你排斥。但是為了完成領導安排的工作，侵害別人利益利益也得做，被同事孤立也得完成！
七、工作能力平庸
在單位里，你的工作能力平庸，什麼事情都要請教同事，什麼事情都要同事協助推進，那麼，同事就會“瞧不起”你，時間久了只會嫌棄你。因為每個人的上班時間都一樣，如果將自己的時間拿來幫你解決問題，干自己工作的時間就會減少，可能得加班干，誰愿意這樣做？所以，當同事、領導提醒你要加油，提高工作效率時，你就要努力彌補自己的不足了。
八、常與“公敵”為伍
在單位里，所謂公敵就是公司所有人都嫌棄他，討厭他，都排擠他，孤立他！如果你常與這樣的人走得很近。那麼，你就是向大家“宣戰”，與大家對立，這樣同事也會排擠、孤立你。因為恨屋及烏，所以在單位里,你 要懂得與這類人保持適當距離，別讓自己“殃及池魚”。
在單位里，以上8種人最容易受同事孤立，看看你中槍沒有！如果你是其中之一，請及時改正，提高自己的職場生存能力！
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