近日網友胡家大妞稱：我這幾天想再找個工作，投了78份簡歷，有一半都已經回復我不合適了，還有1/4顯示在考核評估我，還有1/8石沉大海的沒理我，只有1/8給我回復讓我去面試。都說在鄭州找工作不容易，這果然不是空穴來風。面試了4家，有2家公司已經放棄了，因為一家工資低，一家離家遠且單休，還有1家沒答復。只有一家勞務公司談得差不多，人事說下周一再讓老板面試加實操考試。我心想我是搞技術的，技術過硬還怕實操考試嗎？但是感覺太折騰人了。
該網友稱自己回家和兒子說看媽媽找工作掙錢多不容易。結果兒子說自己的同學找實習投了200多份簡歷，回復通知面試的只有2份。她笑稱：“完全不用自己教育孩子，他同學都給他教育地明明白白了。”
據了解，該網友本科學歷，學的專業是工程造價，有26年工作經驗，按照這樣的條件應該是非常好找工作，而該網友卻感慨：“疫情以來，好多失業的人再找工作是真的難。”
同樣感慨工作好找的還有網友“鄭州見聞錄”：我親戚在鄭州某高校辦公室任職,近期他們學校招輔導員十幾個人,卻收到近2千份簡歷! 還都是研究生,現在鄭州的研究生都找不到工作了麼?
而網友“技術工招募官”則曬出了一份招聘海報，吐槽鄭州的工作普遍薪資低、要求高。 “工廠招人，不是要求18-24歲，就是要求大專本科學歷，加班加得能忘記自己的生辰八字，這些工資在鄭州能hold得住嗎？夠活命麼？”
求職者感慨工作不好找，hr似乎也不輕松。
“夏天512”說：我在鄭州鄭汴路的人才市場，今天公司HR交了300塊，卻發現門可羅雀，招聘的企業多過找工作的人。前幾年人才市場可謂一票難求，一周三次，次次都是爆滿。有時候實在訂不到位置，HR拿著企業的宣傳單頁，也能抱回來一堆簡歷。
而隨著互聯網的興起，人才市場逐漸衰退。HR為了拿到更多的簡歷，使出了渾身解數，甚至有填寫簡歷現場送牙膏牙刷的，如果去企業面試，可以報銷十塊錢的路費；還有的企業老板親自坐鎮，現在拍板是否錄用……這兩年HR已經很少去人才市場了，因為收不到簡歷，招不到人，卻花了幾百塊的攤位費，實在不好給老板交代。
同樣抱怨招聘難的還有網友“鄭州同城事兒”，他說：“自己公司需要招聘帶貨主播，人事招聘了快兩個月，一直也沒遇到合適的，工資開得也不低，底薪都已經5000了，其中也有幾個來面試的，都嫌工資比較低，還有就是很多不想做全職的，每天來待上幾個小時，對于公司來說肯定是要全職在公司的，感覺主播的工資可比其他崗位高多了，為啥還招不著人呢？鄭州其他公司的主播薪資都是什麼樣的水平啊？”
一方面是求職者抱怨工作不好找，一方面是hr吐槽招不到人。
面對這種情況，有網友分析道：疫情的緣故讓很多小企業消失了，導致很多人失業，這也讓不少企業用人姿態頗高，存活下來的企業都在盡量壓縮成本，非關鍵崗位能砍則砍。
用人單位想用最少的錢招最合適的人，但求職者也不傻，福利待遇不到位，肯定是不愿意接受的。
再就是大環境的因素，相比一線城市，鄭州的工作種類不夠多，且公司大部分為小公司，福利待遇都不夠完善，不交五險一金的比比皆是，但與之相對的是，鄭州的消費水平卻不低，無論是房價還是日常消費，在新一線城市中都屬前列，所以有不少人選擇去大城市闖蕩，也有不少人選擇回家鄉發展。
根據網上公布的2021年鄭州市薪資水平報告顯示，212908份樣本中，平均薪資為3864元，薪資低于4500元的超過半數，與動輒超過一萬五一平的房價形成鮮明對比。
網上一直有“金三銀四” 的說法，很多企業也確實會在這個季節拿出更多的職位進行人才儲備，如果你正在找工作，一定要對選擇應聘的企業和職位進行了解，只有在充分了解企業對于人才要求的基礎上，才能夠選擇出更適合自己的工作，從而也能提高自己的求職成功率，也避免了自己與崗位不匹配，即使入職也在短期被淘汰的風險。
本文來自：解夢佬，原地址：https://www.jiemenglao.com/suanming/347376.html
