1、人們總是在一個八字內部分析單個八字的十神，其實十神完全可以推廣應用到人與人之間的關系。
2、比如食神制殺，也就是殺旺之人，最合適食神之人以溫和的方法去緩和七殺之氣，從合婚上說，七殺之人，配食神也就較好，因為每當七殺發怒，食神也不怒，不會于之爭吵，反而有溫和之氣，殺的脾氣就沒了。 消失于無形。 如果殺的領導，也適合陪食的助手，不至于頭腦發熱作出錯誤決定，食之人會在旁提醒。 此處為食神個性為用有力之食，殺稍為忌之殺，以食制殺為好。 如果食旺為忌之人，為懶散，遇到殺有力但為用之人，食制殺就會磨滅殺之開拓創新之精神，成為絆腳石了。 所以需要注意喜用。
3、傷官之人，勢必與官之人難溝通，傷官即便為用，其開拓創新之精神也會因為官之保守而不得發揮，如果官也為用，情況就好些，因為既然為用，相對為弱，所以墨守成規之思想不重，可以容許傷官一定范圍內的開拓創新，如果官重為忌，傷之人只有跳槽了事一路了。 如果傷為忌，破壞社會，反傳統，官之人就更看不慣了。
同樣，官遇到傷官的領導，就會時常被罵死板，沒有創新精神了，傷官本就會說人。
4、殺印組合，同為領導的話，就是一個白臉，一個紅臉，可以有成，且單位有上進精神。
5、官印組合，更是適合公家單位政府也。
6、如何選上級與單位，就非常有參考，比如選擇印的領導，常是比較輕松。 選擇傷的領導，就比較麻煩，要防挨罵，且腦子要轉的快，比較少規律性，上班不準時，下班沒固定時間，說不定常加班，對于官殺之人，是不太適合的。 遇到官的領導，盡量不要發揮，老老實實做事，遇到殺的領導，做事要一絲一板，要有邏輯性，不要做沒條理解釋不通的事，也要有開拓精神等等之類。
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