在工作中，一個善于打理關系的和一個不擅長打理關系的人對比，差距是明顯的，搞好辦公室內每個人的關系，有助于自己的事業發展，至少不會被排擠出去，那麼就和我免費我要測字網一起看看生肖兔怎麼樣打理職場關系吧。
要融入一個圈子，首先就需要你有不怕失敗的精神，因為大部分人要融入一個新的圈子里面是比較困難的，不僅需要自己主動，還要配合合適的時機才行，屬兔人在職場中，一般是比較容易加入新的圈子的，因為屬兔人善解人意，了解別人的想法，最重要是屬兔人信奉“失敗是成功之母”這個條理，因此總是可以ciji著屬兔人奮勇向前的心，即使一次兩次不能加入新的圈子，那麼三次四次的話總有希望的。
總得來說，屬兔人要加入新的圈子，靠的就是持之以恒的態度，加入不了也不會氣餒，反而會越加的證明給對方，讓被人主動接納自己，其實加入圈子目的就是為了事業的發展和人脈的積累，因此千萬不可以小試職場內這種小圈子的關系。
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屬兔的人在職場工作中，有哪些注意事項
人的個性是很難改的，這個確實是不能強求。有的人總是很倔強，但又沒有辦法釋放出自己的能量。當遇到很多難解難分的問題，自以為只要不放棄就有結果。其實錯了，當有些問題你越與它較勁，它就越復雜化，使你迷入歧途，不能自拔。提拔有時就像找對象，當因為種種原因未得手，就很不服氣，堅決不肯放棄，乃至極端行為，最后毀滅了自己。
一個人身上的負擔過重，心理壓力過大，很多行為就會扭曲。學會放棄那些多余的累贅。這主要是潛意識層面的決定，潛意識沒放下，實際就是沒放下。不喜歡服軟的生肖牛，在職場中遇到生肖兔會怎樣？
屬牛的人是比較固執的人，這一點其實跟屬兔的人是比較相似的，可是屬兔的人又沒有屬牛的人的不懂轉變。相對來說，屬兔的人在職場上混的比較好的，為人大方，并且還是吃苦耐勞的那種！
屬牛的人不服輸，他們做事的時候都是喜歡用盡自己的蠻力去做。在他們眼里就是一旦認定的事情就一定要做完，這個是不會服軟的。可在其他人眼里，有人說他們是有毅力，懂堅持，可有些是看不到他們這些的，就會認為他們是一個不懂靈活轉變的人，就是腦袋瓜子太過于木訥了！
屬兔的人在現實中，看起來是很溫順和善的，做事也是比較溫柔，不過這個生肖的人也有點霸道，也就是說控制欲吧。在職場中，如果誰違抗他們的意愿做事情的話，可以說是很惹他嫌棄的，雖然不會說報復什麼的，但是他們會是在心里給他貼上了一個標簽，就是不靠譜的意思！
不過，這兩個生肖的人也是有很多共同點的，就好比說做事吧，他們都是比較看重過程的人，其實屬兔的人和屬牛的人都是同一樣的人。屬兔的人功利心不會太強，同樣的屬牛的人也是這樣，屬牛的人人生比較喜歡做事的感覺，雖然過程辛苦，但會讓他們很有成就感，就是覺得自己做的事情就是值得的，他們是無怨無悔的！
這兩個生肖的人，在一起有吵鬧的時候，不過也有意見相同的時候，他們會互相體諒對方！
職場上駱駝策略好，還是兔子策略好
“駱駝策略“，就是知道自己要穿越沙漠，所以要長很多肉，用駝峰儲存很多脂肪，做好準備再上路。而“兔子策略”就是一次只能吃一點草，那就沿途邊吃邊走，邊找目標。兩人策略誰好誰壞，我就不判斷了，我只想說，“兔子策略”與我們平時常說的凡事預則立不預則廢有所沖突，但是在我看來兔子策略至少有短期目標在。它的長期目標還不明朗，有輕裝上路的感覺。
如果有人更喜歡“駱駝策略“，那很顯然，TA是個風險厭惡型選手，不能有絲絲風波。我就想起以前看法國詩人蘭波的“生活在別處”，其實何嘗不是因為生活如果有太多的按部就班，條條框框，反而沒有了下一秒未知的沖動。所以我覺得職場上有所波瀾，要比風平浪靜更得我心。
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