批算八字的方法有不少。
比較常見的有，旺弱法論命和格局法論命。
說到旺弱法，我們就想到這個八字身旺，那個八字身弱，又或者太旺、太弱，總之旺弱法論命，中心點就是搞清楚八字的狀態。
搞清楚八字的狀態，就知道八字的喜忌，知道了一個八字的喜忌，就可以論命了。
旺弱法論命大體上的思路就是這樣。
格局法論命呢？
一個八字的格局可有不少，比如，正官格、七殺格和食神格等等。
正官格有正官格的喜忌。
七殺格有七殺格的喜忌。
食神格有食神格的喜忌。
等等。
可比旺弱法論命復雜太多。
是不是這樣呢？
是，也不是。
本文我們就打個比方來解讀一下，格局法論命。
一個八字，有八個字。
這八個字可以分成兩組，也就是天干和地支。
天干有四個字，分別是：年干、月干、日干、時干。
地支有四個字，分別是：年支、月支、日支、時支。
日干，習慣叫做命主；月支，習慣稱呼其為月令。
一個八字，可以類比成一個公司。
格局法論命，我們可以看成是評估一個公司好壞的一套方法。
公司怎麼評估？
這本身也是復雜的問題，我們不用太深究之，我們這里只是類比，只要抓住大體的要點就可以了。
評估一個公司：
1、這個公司的員工如何？員工的素質如何？
2、這個公司的老大如何？能力靠不靠譜呢？
3、這個公司的內閣如何？是有力還是內斗？
大體上知道這三點，我們就基本上可以對一個公司做出判斷了。
員工對應八字的什麼呢？
命主。
也就是日干，命主的狀態大體上有四種：帝旺、身旺、身弱、太弱，這四種狀態基本上就決定了員工的素質了。
一般來說，對于絕大多數的八字來說，身旺，代表員工素質最理想，注意，我們這里說的是最理想。
帝旺員工素質最高，但是太高了就過猶不及了，凡事過了就不好了，就有病。
當然弱了也不行，太弱更不好。
老大對應八字的什麼呢？
月令。
也就是月支，格局法的名稱，基本上就是月令決定的，比如，月令是正官，那麼我們就可以說這個八字是正官格，這個也好理解，一家公司誰最大，毋庸置疑就是老大了。
老大有強勢老大，有不能干的老大，也有有福氣的老大。
這些八字上怎麼看？
就是要考察月令的狀態了，月令的狀態大體上也有四種：帝旺、身旺、身弱、太弱，這四種狀態基本上就決定了這家公司老大的情況了。
一般來說，對于絕大多數的八字來說，身旺，代表老大對于這家公司最理想，注意，我們這里也是說的最理想。
帝旺老大本領最高，但是太高了就過猶不及了，凡事過了就不好了，就有病。
當然弱了也不行，太弱更不好。
小結一下：
一個八字，只要命主身旺，月令也旺，那麼基本就算是一個好八字了。這就好比，一家公司員工素質理想，領頭羊的本領也不錯，這家公司又會差到哪里去呢。
內閣對應八字的什麼呢？
天干。
大體上就是除開日干外的天干，也就是年干、月干和時干都是這個八字的內閣。
內閣就是一家公司的管理團隊，相對于國家來說，老大是主席，內閣就是總理、副主席、副總理這些成員。
一個好漢三個幫。
老大要想成就大業，治理好這個公司，離不開一個能干的管理團隊的幫忙。
怎麼樣才為之能干呢？
這也就是格局法論命，考慮八字格局成格的問題了。
比如正官格：
1、內閣成員也就是天干要有財星，最好命主也身旺，那麼正官格成了。
2、內閣成員也就是天干要有印綬，最好命主也身弱，那麼正官格成了。
老大成不了事，把公司搞的一塌糊涂，肯定少不了一個無能還敗事的管理團隊。
怎麼樣才為之敗事呢？
這也就是格局法論命，考慮八字格局敗格的問題了。
比如食神格：
1、內閣成員也就是天干透出印綬，特別是命主又身旺，那麼食神格就敗了。
1、內閣成員也就是天干透出傷官，特別是命主有身弱，那麼食神格就敗了。
綜合一下：
一個公司，員工素質理想，老大能力不錯，管理團隊還人才濟濟，又緊緊團結在老大周圍，這個公司怎樣？
肯定是好啊。
故此，我們說格局法論命，就是通過考核員工（命主）老大（月令）和內閣（天干）這三大項來評估一個八字好壞的。
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