屬兔之人的性格往往都很不錯，溫和文靜、謙謙有禮、瀟灑機敏、精細耐心二善良純樸而又富有責任感。在職場中，他們擁有良好的語言天賦與犀利的工作口才，善于交際為人和氣，話題豐富談笑風生；同時，他們又有豪放有膽的一面，作風一旦顯露出來就變得勇敢果決。所以，在正常情況下，屬兔的職工工作能力強，工作態度好，對工作兢兢業業。這樣的員工，如果能夠很好地為你所用，是再理想不過了。那麼，應該采取什麼策略調動屬兔的職工呢?
首先，作為領導的你必須加強同屬兔職員的溝通。作為領導者，你是否有過這樣的感覺，時常不知道兔下屬的腦袋里想的是什麼，在跟他們交流時每每都有“對兔彈琴”之感。之所以會產生這樣的結果，很可能是因為作為領導者的你，已經脫離了兔引門的思維模式、思維范圍，這也可以說是職場之間的“代溝”。這樣的“代溝”在屬兔職員的身上表現得尤為明顯。眾所周知，屬兔之人心思鎮密，他們的心思往往讓人難以捉摸。一旦你的心思跟不上他們，很容易便會產生脫節，職場“代溝”也就在所難免。
如果你想與屬兔職員建立良好的溝通關系，就必須深入了解溝通的要義。月社胃溝通，是指人與人之間、人與群體之間思想與感情的傳遞和反饋的過程，以求思想達成一致和感情的通暢。這是管理學中非常重要的一個環節。溝通的要素包括溝通的內容、溝通的方法、溝通的動作。就其影響力來說，溝通的內容占7%，影響最小；溝通的動作占55%，影響最大；溝通的方法占38%，居于兩者之間。所以，每一次成功的溝通過程，都一定離不開洽當的溝通動作和方式。成功大師卡耐基也認為：“溝通的成功與否，與其說在于交流溝通的內容，不如說在于交流溝通的方式。要成為一名成功的交流者，取決于交流的對方認為您所解釋的信息是否可靠而且適合。”所以，與兔引門溝通，你一定要運用恰當的方式，且不可傷害了他們“幼小的心靈”，否則將會后患無窮。
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