現代企業中，吸引人才、用好人才、留住人才，已成為企業家認真思考和著力解決的重要課題。只有做到人盡其才，才盡其用，企業才會長盛不衰。人才是企業的命脈，用好人才是關鍵。在領導一個團隊時，如何有效的利用下屬就顯得尤為重要。屬狗之人會有自身的特點，利用好屬狗的下屬，你將獲得不小的業績。
屬狗之人不相信中庸，別人對他來說，要麼是朋友，要麼是對手，沒有中間路線可以走。所以跟他們相處，要麼成為朋友，要麼成為敵人。在面對屬狗的下屬時，要盡量把他們爭取到自己的陣營中來。如果你的努力獲得成效，贏得屬狗之人的心，那麼他們會全身心的幫助你，全力以赴的為你效勞。
屬狗之人同別人接觸，一定要弄清別人是哪類人。但屬狗的人不會無根據地隨意判斷別人，即使屬狗的人對別人有點懷疑，只是對別人留點心罷了。就是性格最暴躁，最易發怒的屬狗之人，也不會毫無根據地給人做最后結論。但是，屬狗之人一旦對某人產生了自己的看法，那是很難使屬狗之人改變的。所以，對待屬狗的下屬，你要用優厚的待遇拴住他的心，物質的和精神的，讓他肯死心塌地地為你賣命。
屬狗之人大都很忠心，不會輕易背叛他人。只要是在職責范圍內，他們都會全心全意的完成它。所以，屬狗的下屬在責任與忠心方面是絕對可以信賴的。對待屬狗的下屬，不能扮演權威角色，而是要用更有效的方法，激發他們的士氣，間接引爆他們的潛力，從而為企業創造最高效益。
屬狗之人很在意他人的評價，很在意自己是否得到他人的關注和重用。所以對屬狗下屬的咨詢匯報，要盡量給予回饋，平時也盡量多公開贊美他們，至于負面批評可以私下再提出。一旦屬狗之人感覺到自己受重視了，覺得自己的工作很重要，他們會干得更賣力。要知道，屬狗之人大多在短期內能爆發出很大的能量。
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