如何讓小人不得近身
自古就有親賢臣，遠小人的說法，但小人是不會打著招牌四處走動的，人們要做到遠小人，應在多方面注意自身言行，以實際行動來做到真正意義上的遠小人。
人們應當和住宅的小區和公司的同事都做到和諧相處，小人常常都是從這些人群中發展而來。人人都知道莫得罪小人，要做到這一點首先應當防范于未然，和周圍的人都保持適中的關系，過于親密易產生矛盾，過于生疏也難免會招來口舌是非。適當和周圍人群建立友好和諧的關系是必要之舉。
人們在處理各類事件的時候應當注意保護個人的隱私，無論是個人秘密還是銀行密碼、電腦密碼，在任何倩況下都不要輕易告知他人。小人的行徑往往是難以預料的，人們常常在無意間做事也會間接損害到小人的利益，而招致小人懷恨在心。為了防止在這種情況下遭遇陷害，人們平時在隱私方面就不能過于疏忽，要保護好自己的利益。
建議人們在平時做好本分的同時多觀察周圍人的言行舉止，觀察得多了，經驗也會豐富一點，也能提高自己辨認小人的能力，以更好地保護自己。
在認清楚小人真正面目的情況下，建議人們與其保持一定的距離，既不能讓小人明顯感受到自己在對其防范，也不能對小人太過親昵。保持適當的距離，盡可能地做到井水不犯河水乃是上上之策。
如何趕走搶功的小人
小人有很多種，有的喜歡在背后搬弄是非，有的喜歡暗地里做壞事以加害他人，在職場上，最普遍的小人是搶功小人，他們善于搶人功勞，坐享其成。孺子牛們稍微不注意，辛苦的勞動成果就會被他人據為己有，有苦說不出。
為了防止這樣的狀況出現，人們首先應當在職場保持適當強勢的態度。平時過于強勢不利于與人相處，但在關鍵時刻人們還是要態度強硬，維護自己的利益。時間長了，小人便會覺得這個人不好惹，進而避而遠之。
退一步海闊天空，忍一時風平浪靜，雖說忍是中華民族的傳統美德，但切忌在任何情況下都百般忍讓，那樣只會讓小人更加得意忘形。向老板告狀也是非常不妥的辦法，不僅給人落下口舌，還會給上級一個此人心胸狹窄的印象，得不償失。因此，暫時的忍讓是可取的。在面對小人搶功之時保持沉默，待事情過去之后再向人們看似無意地提及，這樣一來，維護了利益，也會讓其他同事覺得此人待人寬宏。不過，吃一塹長一智，之后應多提防，保護好自己的勞動成果。
在工作上，建議人們凡事都留一手，給自己留下后路，在任務完成之后不要輕易將成果交給他人。平時也應提高警惕，待人真誠是美德，但沒必要將工作上的大小事件都對人和盤托出，這無異于給小人提供良機。
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