ENTJ:外向，直覺，思維，判斷。ENTJ型的人是偉大的領導者和作決定的人。他們是天才的思想家和長遠規劃者。因為ENTJ型的人非常實際，邏輯性又強，他們善于做那些需要推理和智慧的工作。ENTJ型的人還注重真理，只有在經過邏輯推理之后他們才會信服。ENTJ型的人在作計劃和研究新事務時是很系統化的。而且ENTJ型的人天生是熱心坦誠的領導者。他們善于組織群眾，生活非常嚴謹而且期望別人也是如此。因此，他們愿意挑戰并且讓其他人也像他們一樣努力奮斗。
適合職業編輯
在列出適合ENTJ型人的一般職業的同時，我們也要敬告讀者：每種職業中都有各種性格類型的成功人士。盡管如此，以下將要列出的這些職業是ENTJ型人會認為較為滿意的，我們也將解釋其中的原因。當然，這不可能是一個完美的綜合，但是，它卻能夠向你展示一些你以前不曾考慮過的可能性。雖然我們將要列出的所有職業都有可能使大家找到各自的職業滿足感，但是，預計它們中的一些可能為你提供更大的機會。根據我們的研究，我們預測下述職業中用楷體標出的那些，在接下來的若干年內，將會有較快的發展。
政界
政治家
法官
社團負責人
商業
CEO
經 理
高級主管
辦公室主任
理事
人事經理
銷售經理
營銷經理
網絡一體化專家（電信）
技術培訓員
信息服務－新業務開發員
后勤顧問（生產）
管理顧問：電腦/信息服務/市場/機構重組
廣告業務經理
營銷經理：廣播/電視/有線廣播行業
媒體策劃/采購員
國際銷售和營銷
銷售經理：制藥業
主管：健康服務
學院或大學理事
總編
戲劇制片人
警察或探長
人力資源經理
協會主席或顧問
節目導演
項目經理
零售經理
不動產經理
飯店或飲食服務行業經理
商業界通常都是比較受ENTJ型人歡迎的領域。他們喜歡擔任那種有權威的，有控制力且能管理領導別人的職位。作為商業主管，他們能運用其長遠思維來開發臨時應變之措施，同時，他們能計劃實現他們目標的最佳奮斗行動方向。ENTJ型的人運用一種直接管理方式，能做出強硬但公平的決定以及為雇員制定政策方針。他們喜歡自己周圍的人獨立，且注重結果，而又不需要太多的監督與干涉。ENTJ型的人通常能通過自己影響別人的能力以及他們能輕松自如地與人交往從而晉升到公司地頂尖階層。
金融
個人財務策劃
經濟分析家
抵押經紀人
信用調查員
股票經紀人
投資銀行家
國際銀行家
經濟學家
財務員，查賬員和財政首腦官員
風險資本家
ENTJ型的人在金融領域也比別人稍勝一籌。他們喜歡賺錢，也喜歡與別人的錢打交道！他們喜歡這一領域的競爭，且能夠迅速輕松地占據優勢。這些職業使得ENTJ型地人能運用他們預測趨勢的能力，同時設計有創意的方式來使自己或其客戶完全利用機會。當他們的工作極少地涉及到細枝末節以及后續事務時，他們能干得很出色。不過相反如果涉及了這些小事，他們就會派給別的能勝任的助手。
咨詢/培訓
商業顧問
管理顧問
教育顧問
項目設計員
管理培訓員
職業發展專家
勞動關系經理
電信安全顧問
公司團隊培訓員
立法助理
政治顧問
咨詢界職業所提供的多樣性與獨立性吸引著ENTJ型的人來從事這一行業。最近幾年咨詢業發展極其迅速，從而給予了ENTJ型的人眾多的機會來滿足他們的企業家精神，他們與有著不同商業背景的人打交道，同時獲得他們在工作中付出而該獲得的回報。ENTJ型的人大多在商業或管理咨詢方面有優勢，他們可能時優秀的，能激勵人潛能的培訓員。他們通常能通過一些創造性設計和活躍的活動來創造出一個有組織的，富有挑戰性的環境。他們似乎永遠喜歡承擔新的計劃，喜歡以教授別的有雄心壯志的人的方式來提高他們的能力。
專業職業
律師
法官
心理學家
自然科學/社會科學教師
化學工程師
知識產權律師
生物醫學工程師
律師（專業：非盈利性慈善機構）
律師（專業：財產策劃）
政治科學家
病理學家
飛行員
集團總裁
這些職業所提供的社會地位以及影響力是ENTJ型人在職業中奮力以求的，他們大多喜歡法律業，而且能成為成功的從業律師和法官，心理學家和精神病學家所面臨的智力挑戰也吸引著廣大的ENTJ型的人，同樣復雜的化學工程領域以及不斷擴張的環境和生物工程領域也對ENTJ型的人有一定的吸引力。在教育方面，ENTJ型的人通常更喜歡教高年紀，尤其是中級教育，成人教育以及大專水平教育。他們喜歡把他們的知識應用到他們周圍的世界，而且他們通常擁有能允許他們把他們的教育職責擴展到別的領域的職業－如政治或政治咨詢。
技術
網絡安全管理員
系統主管
局域網主管
機器人學網絡經理
數據庫主管
系統分析員
項目經理
合同經理
很多ENTJ型的人近乎完美地適合大量的與電腦有關的職業，這些職業是從個人電腦的爆炸似的增長以及因特網的廣泛運用中發展起來的。這些工作所要求的一些能力對ENTJ型的人來說都是天生具備的：理解并處理復雜問題的能力，一個邏輯思維能力強的頭腦，掌握宏觀圖像的能力，以及優秀的組織技能。
求職之道
充分了解自己的長處和缺陷，能使你在求職的時候“知己知彼，百戰不殆”。從開始尋求可能適合自己的工作崗位，接觸和聯系自己可能的未來老板，組織自我推銷的材料（如個人簡歷等），安排并進行面試，與雇方協商工資的高低，到最后取得這份工作－在這整個過程的方方面面，人們都會如實地表現自己的個性。是否能夠亮出自己的才能并彌補自己的不足，往往關系到你求職的成功與否。
不同個性類型中的差別有時比較隱諱，有時極其明顯。正是我們的建議中的這些細微的差別，往往關系到求職的成敗。“相互交流”的觀念（具體地說，就是通過與別人交流，從別人那兒獲取一些求職信息），可以作為一個很好地例子。外向型人很喜歡和別人“相互交流”，而且我們也鼓勵他大膽地去這麼做；然而，內向型人卻只喜歡和很小范圍內的一些確定的人“相互交流”，他們覺得和熟人交流比較容易一些。感覺型人傾向于和確定范圍內的一些人交流；然而，直覺型人卻廣泛地和很多人交換意見，雖然他們的某些聊天對象看上去和他們并不是“志趣相投”。情感型人把“相互交流”視作是很隱私的事情，就像他們對待其他任何事情一樣而且他們喜歡與人建立友好關系；然而，思維型人卻表現得比較一視同仁，他們對人往往比較冷漠。判斷型人傾向于問別人一些比較“公式化”得問題，而且他們不會問許多人；然而，知覺型人卻成天和別人無所不談！雖然只有一個寶貴得求職方法，但是可以通過許多途徑來運用表現它。
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