說到在上班的地方什麼樣的人最容易被排擠和，想必大家都有一定了解，有人問什麼人容易被同事排擠，另外，還有人想問職場上，哪些人容易被排擠，那些排擠他的人是怎樣…，這到底是怎麼回事？其實在工作中總是被同事排擠，感覺很壓抑，怎麼辦，下面就一起來了解下什麼人容易被同事排擠，希望能夠幫助到大家。
在上班的地方什麼樣的人最容易被排擠和
有些人活在自己世界里，不愿與別人打交道，沒有融入
什麼樣的人容易被排擠？工作中被同事排擠。
容易被排擠的人：者、的外來者、弱者、普通人、次要核心人物。
1、者：者是集體的負責人，者對集體貢獻度最大。者是承擔壓力最大的人，集體中任何一個成員出了事問題，都是者的責任。者也是享受榮譽最多的人，集體中任何一個成員取得成就，者也可以收獲同樣的榮譽。被同事排擠應該離職嗎。
一般來說，者只要做到能力達標，人品正直，盡心盡力為集體服務，就很容易集體的愛戴和擁護。偶有能力低下，或人品不正，或偷懶混日子的者，這種者也會受到集體的排擠，甚至是。
2、的外來者：在一個集體，跳槽到另一個集體的時候，無論是升職加薪的者，還是普通職員，都很容易遭受到新集體、新團隊的排擠。有時候我們并沒有做錯什麼，一切工作都盡善盡美，可還是經常感受到來自新集體的排擠。因為，排外是人類的本能。
什麼人容易被同事排擠:什麼人容易被同事排擠
什麼人容易被同事排擠
3、弱者：弱者是給集體拖后腿的人，弱者對集體的貢獻度為負。弱者的特征是個人能力較差，在集體中缺乏話語權，缺乏威信。平時弱者個人能力差，至多影響自己。而一旦遇到集體比賽的時候，弱者的個人能力差，會直接導致傷害集體榮譽，那麼這時候弱者就會引起眾怒，遭到排擠。
比如，全班一起參加校級合唱比賽，有一個節奏感極差的同學，每次都比別人唱的慢半拍，那麼這個同學就很可能會受到集體的排斥。面對排擠你的人怎麼辦。
4、普通人：普通人是集體中的消費者，普通人為集體的貢獻度為0。普通人不擔任職務，不需要額外付出精力去為管理集體做貢獻，也不需要額外付出努力去為集體榮譽爭光，甚至也不需要額外付出心思去為核心人物的決策宣傳造勢。
因此，普通人只需要安安靜靜得待在集體中，享受集體的保護，享受者與核心人物們的服務就好了。不過，普通有其局限的一面，因為自己在集體中貢獻度太少，所以相應的，話語權也變得比較少。怎麼對付你的同事。
5、次要核心人物：次要核心人物是核心人物的心腹好友，次要核心人物為集體的貢獻度很高。次要核心人物在集體中發揮的作用非常關鍵，他們是集體決策的造勢者，如果沒有次要核心人物，者的決策就無法執行，管理者的工作就無法開展。
總結：對集體里表現優秀的人表現出敵意，暗暗期望或者用各種方式讓他吃虧。這一方面是出于”這個跟我水平相似的人，居然超越我了”的嫉妒，另一方面則是出于維護穩定感的需要。目的是將他拉回原來的水平。
所以，在群體中經常看到，許多企業會有所謂的“螃蟹效應”：在一個辦公室里，有一個員工出類拔萃，就很容易受到針對，直到他離開，或是變得平庸。因為群體不允許過于出眾的個體存在，那樣會讓群體變得不穩定。
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