提起規定正常的婚假是多少天,工資怎麼發？想必大家都有一定了解，有人問婚假期間工資計算方法，另外，還有人想問2016年婚假工資發放標準，婚假工資怎麼算，這到底是咋回事？其實法定婚假工資和獎金怎麼算？下面就一起來了解下婚假工資發放標準，希望能夠幫助到各位朋友們。
婚假工資應當按照勞動合同約定的工資標準計算。根據勞復動部《工資支付暫行規定》第制十一條規定，勞動者婚假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的工資標準支知付勞動者工資。勞動合同規定的工資標準，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的道崗位(職位)相對應的工資標準。
婚假期間工資核算標準以勞動合同約定的基本工資支付，即70元/天。這個合法嗎
問：婚假期間工資核算標準以勞動合同約定的基本工資支付，即70元/天。這個合法嗎
答：君同在線為您解答探親假規定2018。
并未對婚假期間的工資計發有明確的規定婚假扣績效工資合法嗎?。
婚假工資發放標準
在婚假的問題上，雖然對職工的休息、休假有規定，《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了：職工本人結婚，可以根據具體情況，由本單位行政批準，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個工作日以內的，工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。在批準的婚喪假和路程假期間職工的工資照發。……但并未明確規定工資計發的標準。
在婚假的工資發放標準上，目前還沒有適用于全國的統一規定。但是鄭州市從去年7月1日開始實施的《鄭州市企業工資支付辦法》對這個問題有一定的規定。婚假多少天。
根據《鄭州市企業工資支付辦法》的規定，婚假期間的工資應當按這樣的原則確定：
“(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。產假有工資嗎。
按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。、法規另有規定的，從其規定。”
婚假工資發放標準:婚假期間工資計算方法
婚假工資應當按照勞動合同約定的百工資標度準計算。根據勞動部《工資支付暫行規定》第十一條知規定，勞道動者婚假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的工資標準支付勞回動者工資。勞動合同規定的工資標準，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應的工資標準。答
婚假工資怎麼計算？2018年婚假新。
請婚假扣全勤獎對嗎?有什律依據？婚假期間工資發放標準。
全勤獎屬于公司的福利性津貼，沒有條制發放，公司可以扣除。但是婚假屬于法定假期，公司不可以扣發工資。
擴展：
1.根據《工資支付暫行規定》第十一條規定：“ 勞動者享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資”。按該條規定，婚假期間公司不可以扣除員工工資。
2.如果公司規章制度或有相關文件表明全勤獎為公版司福利性津貼。各個省市的計劃生育條例對產假期間福利性津貼支付有不同規定。比如《廣東省計劃生育條例》第二十四條規定，產假、看護假期間，照發工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。權高溫補貼發放標準2018。
工資支付暫行規定職工休婚假扣工資嗎。
廣東省計劃生育條例
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