提起2017年廈門市休產假工資怎麼發，生育津貼和產假工資規定，想必大家都有一定了解，有人問2017年深圳市休產假工資怎麼發，生育津貼和產假工資規定，另外，還有人想問新勞動法對產假期間的工資如何發放是怎麼規定的，這到底是咋回事？其實休產假的時候工資如何發放，下面就一起來了解下休產假工資怎麼發，希望能夠幫助到各位朋友們。
女職工產假期間，享受生育津貼 e68a847af330。
工資是勞動報酬，女職工產假期間不提供勞動，不享有工資，享受勞動保險待遇。根據《女職工勞動保護特別規定》第八條和各地規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼：產假期間單位不發工資。
1、參加了生育保險的，由生育保險經濟支付按所在單位上年度職工月平均工資支付。生育津貼低于女職工生育期工資的，由所在單位補足差額；高于本人工資的，所在單位不得截留。
2、沒有參加生育保險的，由所在單位按產假前正常出勤工資標準支付。
《女職工勞動保護特別規定》
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。休產假工資一次性發嗎?。
女職工生育或者的費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
《福建省企業職工生育保險規定》
第七條 女職工生育合本省計劃生育規定的，享受如下生育保險待遇：
（一）生育津貼：
女職工生育時，在法定產假期間，由生育保險基金按月支付生育津貼。生育津貼標準為上年度本企業職工月人均繳費工資。休產假工資是公司發嗎。
1、女職工產假90天，其中產前假15天；的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育一嬰，產假增加15天。
2、晚育并領取獨生子女證的，產假可135天至180天，由所在企業具體規定。
3、女職工懷孕3個月以內自然的，產假15天至30天；懷孕3個月以上7個月以內自然的，產假42天。
（二）生育費用：產假期間工資怎麼發。
休產假工資怎麼發
女職工生育的產前檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。自費藥品、營養藥品的藥費和服務費由職工個人負擔。
休產假工資怎麼發:2017年深圳市休產假工資怎麼發，生育津貼和產假工資規定
生育津貼低于本人工資標準的：工資按照每月實際工資的八成發。產假工資發放標準2018。
產后假工資：領生育津貼，生育津貼是補貼，實際得到的生育津貼與產假工資并不相等，高出部分，不做扣除。為什麼每個人的工資不一樣，但是又基本上離不開一個固定的數字：休假期間工資按照病假發。
哺乳假工資、產前15天休假工資。
當然兩者也不能同時享有，但基本上也應該相差不大。產假期間工資是按照女職工本人生育當月的繳費基數為準。產假期間工資究竟是如何計算的呢。休產假期間保險由誰交。
生育津貼為女職工產假期間的工資，則按實際工資的七成發。
產假期間工資如何發放每個人在休產假之后拿到手的工資都各有不一。規定的工資發放標準,差額部分由企業補足：六個半月按照工資的八成發，如果還有，除以30再乘以產假天數計算、保胎假工資，但是需要醫院開具相應的證明。
按目前的規定，我國的所有女性勞動者在勞動關系存續期間，都享受產假待遇。
2012年4月18日，頒布了《女職工勞動保護特別規定》，刪除了“女職工違反計劃生育規定的，其勞動保護應當按有關計劃生育規定，不適用本規定”的條文，意味著職業女性有未婚生育、超生等違反計劃生育相關法規的情形，也不剝奪其享受產假的權利，但是在機關、事業單位及國有企業等單位工作的職業女性除外。產假工資什麼時候發。
產假及其生育津貼相關規定如下：產假只發基本工資嗎。
《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月的，享受15天產假；懷孕滿4個月的，享受42天產假。產假期間公司發工資嗎。
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者的費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
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