提起產假期間公司要給員工發工資嗎，想必大家都有一定了解，有人問我產假工資單位少發怎麼辦，另外，還有人想問新勞動法對產假期間的工資如何發放是怎麼規定的，這到底是咋回事？其實2019上海產假工資如何發放，下面就一起來了解下產假工資怎麼發，希望能夠幫助到各位朋友們。
產假期間正常上班工資怎麼算產假工資是一次性發嗎。
產假期間工資怎麼算
中 國《女職工勞動保護條例》第四條規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。這就從上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定。但是，你了解產假工資是如何支付的嗎?休產假工資怎麼發。
如果你所在單位沒有為女職工繳納生育保險，那麼你的產假工資應由用人單位支付。當然各單位企業給女職工發放的產假工資會依據各地區規定和本單位或企業制度而不同，但是按照規定產假工資應不低于職工基本工資。2018年產假工資怎麼發。
產假工資規定
產假，工資”應全拿。
第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產假期間的待遇為：2018休產假工資怎麼發。
1、生育津貼;
2、生育費用;產假期間公司不發工資。
3、計劃生育手術費用;
4、和本市規定的其他費用。
上述費用均有社保基金支付。
產假工資怎麼發
值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應視為女職工的產假工資，但由于生育津貼的計算方法是：女職工本人生育當月的繳費基數除產假天數得出的，該津貼的數額可能低于女職工的本人工資數額。因此，若生育津貼的數額低于女職工工資的，由用人單位補足差額。
第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產假期間，工資由用人單位照發，這里的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的月工資標準。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育費用及疾患生育手術費用。
生育津貼和產假工資是怎樣的
女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。產假公司工資怎麼發。
1、從業生育女職工繳納保險費累計滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或當月的城鎮養老保險費繳費基數乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。山東休產假工資怎麼發。
2、從業生育女職工繳納保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或當月本市企業職工月最低工資標準乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。
生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業補足。”2006年12月4日市勞動和保局頒布的《關于企業職工生育保險有關問題處理辦法的通知》中第二條規定：職工領取的生育津貼，應當計入本人當期的工資總額收入。用人單位為職工領取生育津
產假工資怎麼發:我產假工資單位少發怎麼辦
去勞動部門仲裁，一告一個準
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