提起2018規定產假多少天 產假要扣除節假日嗎，想必大家都有一定了解，有人問海南省人口與計劃生育條例的修改決定，另外，還有人想問根據《海南省人口與計劃生育條例》2016最新修改的…，這到底是咋回事？其實《海南省人口與計劃生育條例》規定，婚假、產假、…，下面就一起來了解下海南省人口與計劃生育條例，希望能夠幫助到各位朋友們。
1、法定產假多少天
海南省人口與計劃生育條例
產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。2011年11月21日，公室全文公布《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》，擬將產假由90天增至 14周， 生育費用由單位支付。2012年4月18日，常務會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案將女職工生育享受的產假由90天至98天，并規范了相關待遇。
2、產假的分類
必須享受的休假海南產假多少天2018。
1.產假：98天 15天() 15天(多胞胎每多生一個)。
2.產前檢查：女職工間在保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，女職工的合法權益)海南產假2018最新。
3.產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
4.授乳時間：一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。
海南省人口與計劃生育條例:海南省人口與計劃生育條例的修改決定
可以請的假海南計生條例二胎產假。
1.產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規定“經二級以上保健機構證明有習慣性史、嚴重的綜合癥、合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。”
2.哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。
3.保胎假：醫生開證明，按病假待遇。
4.由于各地的實際情況不同，建議準到當地相關部門清楚，以免擺烏龍。
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因為產假是一個階段性的假期，按自然天數計算，所以休息日和法定節假日包含在產假之內。海南省。
女職工產假所依據的規定有：《〈河南省女職工勞動保護規定〉實施辦法》第九條規定：“女職工產假為90天，其中產前休假15天，的增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個，增加產假15天。合計劃生育規定增加產假的，按計劃生育的有關規定執行。女職工懷孕的，其所在單位應當根據醫務部門的證明給予一定產假，休假時間按有關規定執行。”《河南省人口和計劃生育條例》第三十三條規定：“機關、團體、企業事業單位職工，實行晚婚的，除規定的婚假外，增加婚假18天;實行晚育的，除規定的產假外，增加產假3個月，給予其配偶護理假1個月;婚假、產假、護理假期間視為出勤。”
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