提起工傷復工，工資比原來的低！，想必大家都有一定了解，有人問復工證明!!!，另外，還有人想問春節返工人員的單位證明怎麼寫，這到底是咋回事？其實來蘇州復工人員下高速單位證明怎麼開，下面就一起來了解下2020復工證明，希望能夠幫助到各位朋友們。
1、依據《工傷保險條例》有下列規定：
三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金， 標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；員工復工證明。
（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。工傷復工證明。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性 知工傷補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市規定。
2、《河北省工傷保險條例實施辦法》中，沒有關于復工工資的明確 道規定。復工證明。
3、《勞動合同法》中，沒有關于復工工資的明確規定。醫院如何開復工證明。
4、《保險法》中，沒有關于復工工資的明確規定。
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復工證明怎麼寫。
2020復工證明：復工證明!!!
原發布者:Lynn醫院復工證明模板。
2020復工證明
工傷職工復工后的工資待遇問題什麼情況需要復工證明。
工傷復工后工資應當按受傷前的標準支付，不能因受過工傷而降低勞動者的工資待遇。用人單位單方面降低勞動者工資待遇的，屬于行為，勞動者可向勞動保行政部門（勞動大隊）投訴，由勞動大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人以及相關拖欠工資的證據。
或者向勞動爭議仲裁會申請勞動仲裁。申請時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據清單和相應證據材料（2份），證據材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；（1份）。醫院復工證明。
依據：《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。肺結核復工證明。
《勞動合同法》
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;醫院復工證明怎麼寫。
(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;病后復工證明哪里開。
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。醫院可以開復工證明嗎。
《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不 成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁會申請仲裁；對仲裁不服的，除本法另有規定的外，可以向提起訴訟。
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