提起復工證明!!!，想必大家都有一定了解，有人問休病假之后單位要我出具復工證明，我該怎麼辦，另外，還有人想問休病假之后單位要我出具復工證明，我該怎麼辦，這到底是咋回事？其實疫情期間單位復工證明怎麼開，下面就一起來了解下節后復工證明怎麼寫，希望能夠幫助到各位朋友們。
原發布者:Lynn
【優質文檔】復工證明-word范文 (5頁)
原發布者:格子圖文
復工證明文件
原發布者:其實我很好_TT
工程名稱：城區王府井大街88號L306l307室內裝修工程編號：
致：市東 城區一組｜鑒于 工程春節期間暫停開工，節后經檢查已經具備復工條件，請批準復工。｜復工條件: 1、水電已通 ｜ 2、 放假后已到崗 ｜3、 現場機械已檢修 ｜4、 現場作業人員、材料已到位 ｜ ｜我單位對現場進行安全隱患全面檢查，經檢查無安全隱患。｜承包單位（章）： 項目經理： ｜ 日 期：｜
意見： ｜ 建設單位（章）： 項目負責人： 日 期：｜
節后復工證明怎麼寫：休病假之后單位要我出具復工證明，我該怎麼辦？
單位的確是不想承擔責任，但是也不能違反勞動法，所以要你開醫院證明是正常的。你現在可以和單位協商或者在勞動調節部門下和單位協商。節后復工檢查表怎麼寫。
如果協商不成，你現在可以收集單位的證據，提起勞動仲裁或者向提起訴訟，但是這樣是你不打算在單位做的前提下。
勞動法復工證明怎麼寫。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當 提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
節后復工證明怎麼寫
第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：醫院復工證明怎麼寫。
（一）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在規定的期內的；
（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；工傷后復工申請怎麼寫。
（四）、行政法規規定的其他情形。
第七十三條 勞動者在下列情形下，享受保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；職工復工申請書怎麼寫。
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
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