提起最新勞動法，辭退工作十年以上的員工，單位該怎樣賠償，想必大家都有一定了解，有人問最新勞動法，辭退工作十年以上的員工，單位該怎樣賠償，另外，還有人想問勞動法對企業辭退十年以上員工有什麼規定，這到底是咋回事？其實十年以上勞動法辭退賠償2017，下面就一起來了解下勞動法辭退賠償2020十年以上，希望能夠幫助到各位朋友們。
新勞動法裁員10年以上如何賠償滿十年勞動法辭退賠償。
勞動法辭退賠償2020十年以上
如果公司因百經營不景氣裁員，公司應支付你經濟補償金，標準為每工作一年支付你一個月本人工資。如果沒有提前一個月通知裁員，還應多支付一個月工資。如果通知裁員時間和終止勞動關系手續的時間達到一個月，則公司不用額外支付一個月工資。公度司裁員補償標準按照下列的要求補償：《違反和解除問勞動合同的經濟補償辦法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按答一年計算;不滿六個月的，向內勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級公布的本地區上年度職工容月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。依據：《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動法辭退賠償2017。
最新勞動法，辭退工作十年以上的員工，單位該怎樣賠償？
在一個公司工作10年以上被辭退,按照勞動法該有的賠償如下：
根據《勞動合同法》的規定，有兩種情況用工單位需要向勞動者支付經濟補償金：勞動法辭退賠償2018。
1、解除合同經濟 知補償金，是按勞動者在本單位工作年限，在解除或者終止勞動合同時給予勞動者的經濟補償。補償標準為：每工作一年支付一個月工資的經濟補 道償金。用人單位解除勞動合同的，要雙倍支付經濟補償金，即每工作一年支付兩個月工資的經濟補償。(勞動合同法第四十六條、四十七條、四十八條、八十七條)
2、競業限制經濟補償金，是按競業限制協議約定，勞動者在 回解除或者終 答止勞動合同后，勞動者承擔競業限制的年限內，給予勞動者的經濟補償。(勞動合同法第二十三條)
勞動法辭退賠償2020十年以上：勞動法對企業辭退十年以上員工有什麼規定
一個員工在公司工作十年以上，應該就算是老員工了，而老員工簽訂的合同往往是長期的。但世界上有很多事情都是難以預料的，就算是工作十年以上的老員工也可能會被單位解聘。那麼，10年以上員工解聘賠償標準是什麼?第一經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。第二如果是辭退，則需要支付雙倍的賠償金。另外，以下情形下，用人單位也可以不賠償：第1.勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續簽的，用人單位可以不支付經濟補償金。第2.勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業的，用人單位可以不支付經濟補償金。第3.由于勞動者的過失，根據《勞動合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經濟補償金。依據：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:（一） 在期間被證明不合錄用條件的；（二） 嚴重違反用人單位的規章制度的；（三） 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四） 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
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