提起員工辭退后領取失業金對公司有影響嗎，想必大家都有一定了解，有人問員工離職后在什麼情況下可以領取失業保險金，另外，還有人想問員工領取了失業金會對公司有什麼影響，這到底是咋回事？其實員工失業可以領取失業保險金嗎？如果領取對以后就…，下面就一起來了解下失業金沒領取職工有什麼好處，希望能夠幫助到各位朋友們。
員工辭退后領取失業金對公司是沒有影響的，但是如果用人單位是無故辭退勞動者的，用人單位是應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資 問的經濟補償。職工失業金怎麼領取。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人 答單 內位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四 容十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
失業金沒領取職工有什麼好處：員工離職后在什麼情況下可以領取失業保險金？
常識：離職后在什麼情況下可以領取失業保險？
企業員工失業領不領取失業金對企業有什麼影響？
沒有污點。伱領取失業金是單位為伱交了失業保險，滿一年不到兩年的可以領3個月失業金 帶上失業證明相關去伱參保的地方領
給自動離職員工失業保險金對企業有影響嗎
失業金沒領取職工有什麼好處
你好！1.我們參保養老保險中包含失業險，是要求企業為職工必須繳 抄納險種，為保員工失業后能夠有基本生活保。
2.領取失業金有以下幾個條件：1）根據失業保險條例第十四條規定：具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：（一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；（二）非因本人意愿中斷就業的；（三）已失業登記，并有求職要求的。
2）領取失業保險相關手續需要自解除勞動關系之日起60天內有效。
3.看到以上申領失業金的條件之一是非因本人意愿中斷就業的，自動離職，其實是員工自己離職造成的，正常情況是不能申領的。除非你們企業幫助他做這塊資料給社保部門，自然合要求了，就能申領。
4.至于對公司 知沒有什麼影響，企業為職工繳納的，按照繳納年限享受不同失業金。是企業與員工個人一起在職繳納給了，不申領就是的，所以申領后，和企業沒有關系，和員工以后再次申領失業金有關系。這次 道申領以后，將前繳納失業險時間核算一次申領失業金金額，如果下次申領失業金要從你上次申領失業金后參保失業險時間起算。希望有幫助到啊！祝好！
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