測一測自己事業方向
當年輕人從象牙塔邁入職場，常常面臨角色轉換的困境，因為“小鎮做題家”的不再適用于職場，曾經的學霸可能未必過得盡如人意，而那些普通同學常常風生水起。
這是因為，學校和職場所需的核心素質不同——除了少數崗位，智商差別對工作成果影響變小了，而情商對職場發展至關重要。
在《令人心動的offer》第二季中，徐靈菱說：
“其實我們還是個人，我們要的另種方式是世事洞明跟人情練達，那這個事情真的需要我們在不斷地交往、接觸與人打交道的過程當中オ能長成的。”
每個人的情商和性格就便影響了我們職場人際交往與生驗。
情商高的人，不會拿性格當借口
簡書博主浮生怨說情緒是天氣，性格是氣候。
我們的性格表現，不是像直線那樣不變，而是像一條波浪線，在不同情況下有所起伏。
要變成一個高情商達人，我們還需要知道，自己到底位于什麼樣的氣候地帶。而我們的性格，就是這個氣候地帶。
隨著人生進程的發展，性格會一直呈現出不同的狀態。
依據到目前為止很有限的生活經驗，就輕易地判斷自己是某一種性格，然后就理所當然地說出“我就是這種人”，有這樣子的態度跟原則，就會限制了自我人格的發展，抹殺我們許多未知的潛力和可能。
而性格是由不同維度的發展組合而成的。
性格表現不是一條直線，而是一條波浪線。也就是說，我們的性格表現，會在一定的范圍之內，像波浪一樣上下起伏。在不同的狀態，人就是會不同的性格的層面。
你真的了解自己嗎？
現代管理與心理學研究表明，性格對人在職場的行為傾向、成長潛力、績效表現等具有促進或阻礙作用。職業性格影響人們的職場行為及個人職業發展。
中智人才評鑒與發展中心自主研發了一套心理測驗——OPT職業性格測試。
該測試聚焦與職場環境、工作績效高度相關的15項性格特征，為人才培育、選拔、管理、使用提供重要參考。可應用于人才成長的各關鍵節點。無論處于新崗位的適應期，還是勝任期、提升期，均能對人才成長提有力支持。
選準對的人
企業選人用人時，除了要考慮候選人的知識、經驗、能力之外，對候選人性格特質的考察是精確匹配的重要參考。
OPT職業性格測試將從崗位屬性、上級風格、文化3個方面測試候選人匹配度，幫助企業選準對的人。
縮短勝任期
企業培訓員工時，除了要提供應知應會的知識技能支持外，針對員工性格特點，調適行為，排除干擾，也是幫助其積極嘗試，快速勝任工作的有效 。
OPT職業性格測試將從職業性格方向進行分析，幫助候選人找到適合自身的快速發展方式，縮短其勝任期。
促進轉型成功
培養發展后備管理人才時，加強自我認知是前提，“職業性格”背后的行為也逐步成為“管理潛力”的一部分。
在提升期，一些優秀員工會展現出向更位發展的各項潛質，希望接受新的挑戰。OPT職業性格測試通過對候選人的職業性格分析，幫助其挖掘自身潛質，促進個人管理轉型。
以上就是與測一測自己事業方向相關內容，是關于性格測試的分享。看完八字測適合發展的方位后，希望這對大家有所幫助！
