面相教你選一個好領導
面對眼神游離浮動，甚至高傲，拒絕眼神交流的領導，如果你不想被壓榨的話，最好還是另謀高就、擇良而棲吧。在交流的時候，如果領導眼神愛游移浮動，要麼心若有所思，旁顧它物，或者對你斜眼冷眼相對，而拒絕與你進行眼神交流，這只能傳達出兩個層面的可能性：1，他不重視你，在他的眼中，與你的談話可有可無;2，領導本人可能就是屬于心胸狹窄、為人虛偽的人，因而其眼神狡黠隱晦，就像其內心一樣，游移浮動，根本不懂得尊重別人，所以才拒絕與你進行眼神交流。
那具有哪種眼神和目光的領導值得你信任和學習呢?目光澄澈坦誠、自信堅毅的領導，往往對事信心百倍，給能員工以正能量;同時對待員工也會毫不吝嗇地表現出自己的欣賞和贊美之情。而善于與員工進行眼神交流的領導，往往也較具人格魅力，處事靈活有力。所以，如果你想進步的話，跟著這些領導“混”，往往會受益匪淺。
在《紅樓夢》中有一個經典描述，王熙鳳出場時是“人未到，聲已來”，一句“我來遲了，不曾迎接遠客”，清脆有力的聲音將王熙鳳的潑辣勁兒表現的淋漓盡致。事實上，在古代相學中也有“聞其聲，知其人”的說法。也就是說，我們可以從與一個人的交談及其說話的聲音中對人的性格等特征進行判斷。
在說話的過程中喜歡講調調、高談闊論、喜歡假、大、空說教的領導，其實并非如自己表達的那麼崇高，而正好相反，可能是極其低俗、責任心差的人。這類型往往表里不一，說一套做一套，其心胸也屬于不夠開闊、斤斤計較之人。這種領導往往擅長一些歪門邪道，而一旦在正事兒上可能就是“不著調”了，責任面前，往往只會推脫，選擇逃避。所以，在遇到這種領導時可以考慮是否直接“pass”掉了。否則，時間久了，你的耳朵會長繭子的。
那什麼言行的領導值得效勞呢?如果領導言談爽朗大方、聲調鏗鏘有力或者聲音溫和沉穩，這些都可以作為好領導的重要標準。言談爽朗大方的領導，行事能力一般果斷干練，富于開拓精神，有“敢為天下先”的膽量。而聲音溫和沉穩的領導，往往具有同情心，屬于性情中人，如果你們之間的談話交流很投緣，氣場相合，得到這種領導提拔的可能性也較大。
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