面相教你如何選擇員工
說到這個題目，不少人又會說什么以貌取人，是不是引導別人選擇面相好的，那些面相不好的豈不是找不到工作?
如今社會是雙向選擇到多向選擇，雙向選擇就是指不僅由老板單位選擇員工，而且員工也會選擇單位或老板，而多項選擇則是更多的自由職業，特別是從事文化和技術行業的人，往往不再通過傳統的單位或成立公司，而是自己成立工作室，這就是多項選擇。
實際上首先肯定是每個人都有人盡其才，都能找到自己的生存的方法，無論誰選擇誰，不合適的選擇就會造成最大的人力資源浪費。
這篇文章重點講述兩點，一是盡量避免招入什么樣的員工，二是內部的員工應該如何任用。
一、任何一個單位或老板，不怕能力差的員工，也不怕有野心的員工，但就怕愛耍小眼的和不合群的員工。
1、愛耍小聰明的員工，大的才能沒有，卻總是想通過一些小的方面來體現自己，就想要優于別人，這類人鼻子過于細長，整個鼻頭到鼻翼都淺薄，且呈現暗黃色。
2、不合群的員工，并不是不能在同事間搞好關系，而是有意識的因為個人原因排擠他人，破壞公司運作的整體性和團隊能力，這種人是無論如何都不能留下，這類人心正不術，眼角下垂，下停比較短小，眼中時常神色不定，眼珠子經常亂轉。
3、自視其高，只以為自己有能力卻又不能善其事，這與人的性情相關，自小就桀驁不遜，長久之后性情古怪讓人難以捉摸，這類人往往五官會錯位，雙眉雙耳會不在一條平行線上，體現在工作事業中，特別是眉毛，若是高低不一，性情極不穩定，招入公司，如同定時炸彈，不知道到底什么時候會暴炸。
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